張欣瑞

宋菲在一家公司的行政部工作，上傳下達(dá)是她日常工作的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在手機(jī)通訊非常便捷，平時公司有個事情，宋菲就在公司的微信群里通知大家。

宋菲是一個負(fù)責(zé)任的人，每次通知完，她都要在群里囑咐一下，收到請回復(fù)?？墒?，總有個別人不回復(fù)。遇到這種情況，宋菲就再打電話通知一遍。

有一次，公司要組織一場培訓(xùn)，宋菲照例在微信群里通知大家。可是直到快下班時，劉輝和王凱都沒有回話，宋菲只好分別打去電話。結(jié)果呢，劉輝說他早就看見通知了，只是忘記了回復(fù)。王凱干脆說，就這么一件小事，你還專門給我打電話啊。宋菲掛了電話，心里很不舒服。

其實(shí)，劉輝和王凱這種不給反應(yīng)的做法，已經(jīng)不是一次兩次了。別的部門在微信群里發(fā)通知，他們倆也都不回復(fù)。同事對他們頗有微詞。

不久后的一天，人事主管通知劉輝和王凱，公司準(zhǔn)備裁員，而他們倆就在被裁名單之中。劉輝和王凱都很生氣，反問主管：“無論是學(xué)歷還是能力，我們都處在公司中游，憑什么讓我們走人？”

主管嘆了口氣，說：“大家都反映，你們倆缺少團(tuán)隊(duì)精神，每次對公司的通知毫無反應(yīng)，給別人帶來了麻煩，也耽誤了一些工作，降低了公司的運(yùn)行效率。”

劉輝和王凱面面相覷，頓時羞得滿臉通紅。

主管意味深長地說：“你們看看互聯(lián)網(wǎng)零售巨頭京東公司，人家的紀(jì)律非常嚴(yán)格，員工接到各項(xiàng)通知一定要給反應(yīng)。他們最近發(fā)布了《京東人事與組織效率鐵律十四條》，要求工作郵件回復(fù)一定要快。即使你出國，下了飛機(jī)也必須立即回復(fù)。超過24小時不回郵件的高管，公司立刻開除。你們接到公司的通知，回個‘收到并不難吧。可是你們連這也做不到?！?劉輝和王凱無奈地接受了現(xiàn)實(shí)。

劉輝和王凱的教訓(xùn)不可謂不深刻。仔細(xì)想想，“給反應(yīng)”看似微不足道，卻能見微知著，照出一個人的品質(zhì)?！敖o反應(yīng)”既是對工作的負(fù)責(zé)，也是對別人的尊重。因此，它絕不是一件小事，我們必須予以重視。