綿陽市安州區(qū)堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，惠民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展，有力保證了就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才等各項目標(biāo)任務(wù)全面完成。

▲積極舉辦招聘會搭建供需平臺

▲開展就業(yè)技能廚師培訓(xùn)

2012年以來，安州區(qū)人社局先后被四川省委授予“全省先進基層黨組織”，被中華全國婦女聯(lián)合會評為“巾幗文明崗”，被省婦聯(lián)評為四川省三八紅旗集體，被綿陽市委市政府評為最佳文明單位，被評為綿陽市文明窗口等光榮稱號。2017年，區(qū)人社局又被省人社廳評為“全省人社系統(tǒng)先進集體”。

抓班子強隊伍 凝聚合力促發(fā)展

注重抓好隊伍建設(shè)，發(fā)揮人社服務(wù)職能，形成合力促進人社事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

▲新建6個社保銀行一體化服務(wù)網(wǎng)站

強化班子建設(shè)，引領(lǐng)全局方向。切實加強思想和自身能力建設(shè)，塑造領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象。建立健全民主科學(xué)的決策機制，班子成員認識合一、工作合拍、行為合規(guī)，成為推動安州區(qū)人社事業(yè)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。

深化隊伍建設(shè)，激發(fā)干事熱情。堅持中層干部競聘上崗制度，科學(xué)考評領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的工作業(yè)績。定期舉辦“人社大講堂”，加強干部教育培訓(xùn)，提高干部隊伍整體思想素質(zhì)。

狠抓作風(fēng)建設(shè)，營造干凈環(huán)境。簽訂全員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，實施全員告誡談話，讓干部職工時刻緊繃廉政之弦，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，有效維護了黨紀的嚴肅性。

抓載體樹形象 務(wù)實創(chuàng)新鑄品牌

圍繞服務(wù)民生職能，提升服務(wù)效率，把建設(shè)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系作為頭等大事來抓。

創(chuàng)新服務(wù)載體，優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾。一是實行一站式服務(wù)。將對外辦理事項全部進入服務(wù)大廳窗口辦理，實現(xiàn)窗口受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時辦結(jié)。二是實行節(jié)假日預(yù)約服務(wù)。外出務(wù)工人員、上班族等服務(wù)對象可在非法定工作日約定時間辦理服務(wù)事項。預(yù)約服務(wù)實施以來，共辦理2000余人次的相關(guān)業(yè)務(wù)。三是注重推動延伸服務(wù)。將9大類共52項經(jīng)辦服務(wù)項目延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)經(jīng)辦，使基層群眾就近就地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

加強監(jiān)督約束，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在服務(wù)大廳設(shè)置“領(lǐng)導(dǎo)干部政務(wù)值守”窗口，開展效能監(jiān)察、現(xiàn)場辦公、跟蹤服務(wù)等，為群眾咨詢、辦事、投訴、舉報提供“綠色通道”。開展“作風(fēng)效能月月評”活動，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督，促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

抓全局謀發(fā)展 服務(wù)民生保穩(wěn)定

堅持立足地方，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟，在全系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，各項工作取得顯著成績。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面推進。大力推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，開展多樣性和個性化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，針對建檔立卡貧困勞動力創(chuàng)新運用“2+2”模式助推精準(zhǔn)脫貧，成效顯著——區(qū)人社局重點扶持的綿陽天玲中藥材開發(fā)有限公司“萬畝重樓”創(chuàng)業(yè)項目在“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得全國總冠軍；四川省山生生物科技有限公司在第一屆“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽中榮獲“創(chuàng)業(yè)典型”稱號；2016年，安州區(qū)被列入全國第二批結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點地區(qū)。

社會保障體系不斷完善。開展全民參保登記，全區(qū)各項社保參保覆蓋達39.71萬人次，累計發(fā)放社會保障卡26.5萬余張。深入推進社銀合作，方便群眾就近就地辦理社保業(yè)務(wù)。聘請社?；鹕鐣O(jiān)督員開展監(jiān)督。創(chuàng)新提出部門聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)服務(wù)對象的基本信息共享，有效避免多領(lǐng)冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。

人事人才工作取得新突破。統(tǒng)籌推進干部隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進公務(wù)員日?？己烁母镌圏c。切實加強公務(wù)員招錄、考核、獎懲、培訓(xùn)工作，認真做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點工作、學(xué)校教師職稱制度改革等工作。

著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。率先在全市出臺了《民工工資支付管理辦法》，實現(xiàn)了解決農(nóng)民工工資拖欠問題從被動追討向主動預(yù)防的轉(zhuǎn)變。開辟勞動爭議處理“綠色通道”。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，維護勞資雙方合法權(quán)益。2016年，區(qū)仲裁院被省人社廳評為示范仲裁院；2017年，黃土鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心被人社部列為全國首批鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動調(diào)解綜合示范單位。