梁軍 帥才

在今年開學(xué)季，記者多地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，過去異?；馃岬尼t(yī)學(xué)專業(yè)似乎遇冷，不少學(xué)生對從事醫(yī)學(xué)專業(yè)望而卻步，很多年輕人不愿意穿上“白大褂”。

“60萬醫(yī)學(xué)生僅10萬從醫(yī)” 記者在甘肅省慶陽市農(nóng)村調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室因無人學(xué)醫(yī)而面臨醫(yī)務(wù)人員青黃不接的狀況。甘肅省雖然免費定向培養(yǎng)農(nóng)村醫(yī)療人才，但選擇學(xué)醫(yī)的人仍然越來越少。

實際上，醫(yī)護(hù)人員的子女從醫(yī)的比例非常低，以蘭州大學(xué)第二醫(yī)院為例，醫(yī)護(hù)人員的孩子學(xué)醫(yī)比例不到10%。中國醫(yī)師協(xié)會今年公布的報告顯示，45%的醫(yī)師不希望子女從醫(yī)。北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院教授張宏冰說：“盡管我國每年培養(yǎng)60萬醫(yī)學(xué)生，但真正穿上白大褂的只有約10萬人?！?/p>

成因復(fù)雜 據(jù)了解，年輕人不愿意穿“白大褂”的原因復(fù)雜。一是職業(yè)風(fēng)險大。一些病人家屬對治療期望值過高，認(rèn)為醫(yī)院就該是起死回生的地方，往往忽略了醫(yī)療的高風(fēng)險性。大型醫(yī)院越是優(yōu)秀的醫(yī)生越是超負(fù)荷工作，醫(yī)生過度疲憊容易導(dǎo)致醫(yī)患溝通效果不好。二是醫(yī)學(xué)本科生擇業(yè)高不成低不就。在我國，省級醫(yī)院基本只招博士、碩士，地市級醫(yī)院至少要求碩士學(xué)位，部分碩士、本科畢業(yè)生去二甲醫(yī)院，?？飘厴I(yè)生去縣級以下的醫(yī)院成為常態(tài)。通常，醫(yī)學(xué)生不愿去小城市或鄉(xiāng)下，即使愿意，還要參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，并且只有證書沒有學(xué)位，以后不準(zhǔn)報考臨床專業(yè)研究生，這意味著幾乎沒有希望再進(jìn)入三甲醫(yī)院工作。三是職業(yè)起步薪酬低，醫(yī)路漫漫成長難。蘭州一所醫(yī)學(xué)院負(fù)責(zé)人表示，自己女兒博士畢業(yè)2年后在蘇州一家公立醫(yī)院工作，工資加績效為8000多元；而本科畢業(yè)的侄女做醫(yī)藥代表，工作首月僅工資就有7000多元。工資偏低、就業(yè)心態(tài)等綜合因素下，許多醫(yī)學(xué)生更愿意去制藥企業(yè)當(dāng)醫(yī)藥代表。

即便醫(yī)學(xué)人才緊缺，不少專家指出，醫(yī)學(xué)教育還是必須堅持精英教育，需要歷經(jīng)從基礎(chǔ)到實踐，再到人文的系統(tǒng)培養(yǎng)過程。專家建議，需要為醫(yī)生提供合理收入，改革不完善的醫(yī)療制度，解決培養(yǎng)人才與基層需求脫節(jié)的問題。 （摘自《半月談內(nèi)部版》）