文 / 金 磊

工匠精神是我國優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，其實質(zhì)性的內(nèi)容是：工匠對產(chǎn)品進行精雕細琢，秉承精益求精的原則，是一種追求完美的精神理念。工匠對自己的產(chǎn)品進行不斷的細化，改善自己制作工藝，并享受產(chǎn)品逐漸升華的過程。總結(jié)工匠精神的目標主要是為了打造所處行業(yè)或領(lǐng)域最佳的產(chǎn)品，在實際工作中遵循精益求精和人、用戶至上的服務(wù)原則，進而成為本行業(yè)內(nèi)的佼佼者。由于工匠精神具有以上眾多的優(yōu)勢，將其應(yīng)用在社會的各個行業(yè)中，對社會的進步和國家的發(fā)展具有重大的意義。

隨著社會的不斷發(fā)展，在城市建設(shè)過程中，建筑行業(yè)做出了重大的貢獻。但是隨著建筑行業(yè)近幾年的發(fā)展，文化建設(shè)存在很多不足。由于當今社會經(jīng)濟發(fā)展的速度較快，很多企業(yè)過于追求投資少、見效快以及周期短經(jīng)營和發(fā)展的模式。這樣的發(fā)展為企業(yè)帶來了即時利益，但是卻忽略了產(chǎn)品質(zhì)量與靈魂。基于這樣的狀況，應(yīng)注重建筑行業(yè)建設(shè)技術(shù)的工作，將工匠精神引入到建筑企業(yè)的文化構(gòu)建中，堅持“工匠精神”的現(xiàn)代化，依靠工匠的信念和信仰，對自身的產(chǎn)品進行不斷完善，才能推動建筑行業(yè)進入新的發(fā)展時期。

一、建筑行業(yè)技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀堪憂

隨著城鄉(xiāng)建設(shè)大規(guī)模的開展，建筑行業(yè)在這樣的大環(huán)境下得到迅速的發(fā)展，項目工程建設(shè)和施工的數(shù)量越來越多，這樣的發(fā)展狀況對技術(shù)人員需求量較大。建筑企業(yè)為了獲得更多的即時效益，大量擴招建設(shè)技術(shù)人員，而對建設(shè)技術(shù)人員的自身技能要求較低。這樣的狀況就使得在建筑行業(yè)中，一線的建筑工人在技術(shù)方面存在一定的短板，在實際工作中很難保障產(chǎn)品的質(zhì)量，這樣的狀況不僅對建筑行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響，同時也降低該企業(yè)自身的競爭力。另外，在建筑行業(yè)中，還大量存在著未持證上崗的嚴重現(xiàn)象，這就降低了建筑行業(yè)整體的實力，對其穩(wěn)定的經(jīng)營和長遠的發(fā)展形成了阻礙。

二、建筑企業(yè)技術(shù)在建筑行業(yè)中的重要作用

（一）建筑企業(yè)技術(shù)能端正員工的工作態(tài)度

為了促進建筑行業(yè)長遠的發(fā)展，應(yīng)注重建設(shè)技術(shù)和文化建設(shè)工作的開展，以此來端正從業(yè)人員的工作態(tài)度，創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境。在建筑行業(yè)以往的發(fā)展中，為了保障各項工作順利地開展，有關(guān)部門對相關(guān)規(guī)定工作任務(wù)進行了完善。雖然從業(yè)人員的工作行為得到了規(guī)范，但是員工對工作的認知僅僅停留在任務(wù)的程度上，未將工作當成一種責任和義務(wù)。這樣的思想意識和認知，使得建筑企業(yè)從業(yè)人員在實際工作中未形成兢兢業(yè)業(yè)的工作意識，缺乏職業(yè)思想道德。建設(shè)技術(shù)作為一種文化建設(shè)，能從思想上改善員工的工作態(tài)度，繼而使員工以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，這對提升員工整體實力具有重要的作用。

（二）建筑企業(yè)技術(shù)能提升建筑行業(yè)的軟實力

作為我國經(jīng)濟重要的產(chǎn)業(yè)，建筑行業(yè)實際工作的質(zhì)量是保障其經(jīng)營和發(fā)展的重要條件。為了有效地保障其施工和生產(chǎn)的水平，除了建立完善的質(zhì)量監(jiān)管機制，更重要的是強化對從業(yè)人員的建設(shè)技術(shù)要求。這樣才能最大化地提升建筑行業(yè)的品牌形象與社會影響力。只有豐富并提升企業(yè)的文化，培養(yǎng)從業(yè)人員良好的作風，才能使其自覺地遵守工作制度，規(guī)范自身的工作行為。隨著新時代的到來，在習近平總書記提出的經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的模式下，建筑行業(yè)應(yīng)適時改變策略，對自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整，這不僅能有效地解決產(chǎn)能過剩的問題，同時還能尋求行業(yè)的橫向發(fā)展。因此，建筑行業(yè)為了開辟新的發(fā)展領(lǐng)域，應(yīng)對自身的服務(wù)項目予以擴展，提高自身的服務(wù)質(zhì)量，進而創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，形成良好的行業(yè)風氣，而提升建筑企業(yè)軟實力的有效途徑是提升建筑企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)技術(shù)。

三、提升建筑企業(yè)技術(shù)水平的途徑

為了推動建筑行業(yè)長遠的發(fā)展，應(yīng)將工匠精神融入到建設(shè)技術(shù)中，使建筑企業(yè)技術(shù)工作的開展在工匠精神的指引下，對企業(yè)員工實施有效的文化和思想教育。因此，在實際工作中應(yīng)從以下兩個方面來進行：

（一）對建筑企業(yè)從業(yè)人員宣揚工匠精神

為了對建筑行業(yè)開展高效的建設(shè)技術(shù)提升，應(yīng)將工匠精神作為企業(yè)核心的文化。在實際工作中，應(yīng)深入研究工匠精神的內(nèi)涵，總結(jié)出符合現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境新理論，并充分地結(jié)合建筑行業(yè)實際經(jīng)營發(fā)展的狀況，對工匠精神的主旨內(nèi)容進行延伸，對工匠精神賦予新的內(nèi)涵，并將總結(jié)后的工匠精神在整個企業(yè)內(nèi)進行宣揚，使主旨性的內(nèi)容深入每位從業(yè)人員的意識中。

（二）在建筑企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)活動

在完成上述工作后，為了將新工匠精神發(fā)揮出應(yīng)用的效能，應(yīng)在建筑企業(yè)內(nèi)部組織相關(guān)的文化活動。例如，讓建筑企業(yè)內(nèi)部的從業(yè)人員結(jié)合自身的狀況，對將新工匠精神融入工作后的感悟進行論述并形成稿件，進而使新工匠精神深深印刻在從業(yè)人員的思想意識中，企業(yè)應(yīng)對這些稿件進行征集并編輯出版，進而形成系統(tǒng)的企業(yè)文化。另外還要對工作突出從業(yè)人員的事跡進行廣泛的傳播，形成發(fā)揮榜樣的積極作用。

在現(xiàn)今的建筑行業(yè)中，很多建設(shè)從業(yè)人員的工作態(tài)度不端正，缺乏專注的工作精神，這樣的狀況不利于建筑行業(yè)的發(fā)展。因此，新經(jīng)濟環(huán)境下的建筑行業(yè)應(yīng)充分地發(fā)揮建設(shè)技術(shù)的作用，對廣大的從業(yè)人員開展有效的文化和思想教育。筆者認為，在開展文化建設(shè)中，應(yīng)弘揚工匠精神，提升建筑行業(yè)技術(shù)水平，進而推動建筑行業(yè)穩(wěn)定的經(jīng)營和長遠的發(fā)展。