劉鮮花

伴隨著董秘專業(yè)化程度的提升、職業(yè)版圖的愈發(fā)寬廣以及薪酬差距擴(kuò)大的推波助瀾，董秘的流動(dòng)性進(jìn)一步加劇。一批正值壯年、學(xué)歷水平較高、綜合素質(zhì)能力較強(qiáng)，且具備與資本市場(chǎng)對(duì)接能力的董秘開始出走。而另一邊，多層次資本市場(chǎng)的不斷發(fā)展、IPO的提速以及上市公司數(shù)量的增加，帶來對(duì)董秘的需求日益旺盛，董秘也因此成為職場(chǎng)中最受供求雙方垂青的熱門職位之一。隨著供需雙方的規(guī)模形成，董秘職群的市場(chǎng)化已經(jīng)到來。

董秘職群的市場(chǎng)化不僅有利于董秘職群地位的提升，也有助于改善董秘的生存環(huán)境。然而也有資深董秘對(duì)此表示擔(dān)憂，人才的加速流失、流動(dòng)性過剩，不利于資本市場(chǎng)的穩(wěn)定和上市公司的治理和規(guī)范運(yùn)作，從而導(dǎo)致董秘職群年齡的斷層。因此，如何從機(jī)制上防止董秘職群人才流失、加快第二梯隊(duì)建設(shè)，正成為董秘職群市場(chǎng)化給上市公司乃至整個(gè)資本市場(chǎng)帶來的新課題。

自2004年新財(cái)富開始關(guān)注董秘職群開始，職業(yè)化、市場(chǎng)化就一直是董秘們最關(guān)心的問題。因?yàn)榧涌炻殬I(yè)化是董秘的出路所在，而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化是董秘職群得到市場(chǎng)認(rèn)可、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和地位提升的重要途徑。

在2007年的“新財(cái)富金牌董秘”評(píng)選調(diào)查中，董秘群體認(rèn)為，市場(chǎng)化是董秘職業(yè)發(fā)展的方向。但由于供需雙方條件不成熟，僅僅在中小板企業(yè)出現(xiàn)了董秘“市場(chǎng)化”的苗頭。十年后的今天，董秘職群已經(jīng)從最初公司內(nèi)外受壓的“弱勢(shì)”職群，發(fā)展為具備較高專業(yè)性的綜合人才，并成長(zhǎng)為一個(gè)真正的職業(yè)群體。而多層次資本市場(chǎng)的發(fā)展、IPO的提速也為董秘提供了更多的職業(yè)發(fā)展選擇。

2018年度的“新財(cái)富金牌董秘”評(píng)選調(diào)查，86.27%的董秘都感受到了董秘職群的市場(chǎng)化趨勢(shì)已經(jīng)形成，推動(dòng)力主要來自于董秘專業(yè)化程度的提升、在上市公司中的作用越來越突出、上市公司數(shù)量越來越多、對(duì)董秘的需求量越來越大以及證監(jiān)會(huì)監(jiān)管趨嚴(yán)，對(duì)董秘專業(yè)度要求增加等。

供需兩旺

據(jù)新財(cái)富統(tǒng)計(jì)，2017年度，共有615位董秘離職。發(fā)生董秘離職的上市公司中，主板公司有320家，占全部主板公司的17.26%；創(chuàng)業(yè)板公司有122家，占全部創(chuàng)業(yè)板公司的17.18%；中小板公司有173家，占全部中小板公司的19.16%（表1）。

在這批離職的董秘中，既有任職近20年的資深董秘，也有任職不足3個(gè)月的“快閃”董秘。新財(cái)富董秘名人堂成員、自1999年起擔(dān)任深賽格（000058）董秘的鄭丹于2017年12月21日離職；嘉麟杰（002486）董秘王傳雄于2016年10月25日上任，2017年1月3日便因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去董秘職務(wù)。

雖然2017年董秘離職成為了各界廣泛關(guān)注的話題，但事實(shí)上以占上市公司董秘的比例來看，2017年離職的董秘卻是近5年來首次低于20%，離職董秘的數(shù)量和比例均在2016年達(dá)到了峰值（圖1）。

中國(guó)人向來信奉天下沒有不散的宴席，如同各行各業(yè)的所有崗位一樣，董秘的離職本是無(wú)可厚非的正常現(xiàn)象。但董秘職群近幾年表現(xiàn)出的高流動(dòng)性，在許多業(yè)內(nèi)人士看來，卻是董秘這一職群職業(yè)化與市場(chǎng)化的重要表征之一。

與洶涌而至的董秘離職潮相對(duì)應(yīng)的，是市場(chǎng)對(duì)董秘這一崗位的高需求，董秘正日益成為職場(chǎng)中最受供求雙方垂青的熱門職位之一。設(shè)有“董事會(huì)秘書”崗位的公司既有已上市公司，也有新三板公司、擬上市公司和尚未步入IPO的普通民營(yíng)企業(yè)。僅以擬上市公司一項(xiàng)來看，Wind數(shù)據(jù)顯示，就有2526家IPO審核申報(bào)企業(yè)在排隊(duì)中。這也就不難理解2017年度諸如“100多家A股上市公司董秘崗位空缺，700多家上市公司證券事務(wù)代表職位空缺，一秘難求”、“新三板上演董秘挖角大戲，超300家掛牌企業(yè)爭(zhēng)搶持證董秘”等頻繁見之各媒體。

看到這一缺口，以董秘職群為服務(wù)對(duì)象的培訓(xùn)市場(chǎng)也逐漸興起，各種“董事會(huì)秘書實(shí)務(wù)操作研修班”、“董事會(huì)秘書資格考試培訓(xùn)”、“董事會(huì)秘書的財(cái)務(wù)課程”、“董事會(huì)秘書實(shí)務(wù)課程”、“董事會(huì)秘書高級(jí)管理班”等線上、線下課程應(yīng)運(yùn)而生，有的培訓(xùn)費(fèi)高達(dá)上萬(wàn)元。雖然這類培訓(xùn)背后的推手魚龍混雜，如同如今眾多的公眾號(hào)董秘招聘信息一樣，但也從一定程度上說明了市場(chǎng)對(duì)董秘的需求旺盛。因應(yīng)這一形勢(shì)，新財(cái)富也將于本次評(píng)選同步推出“中國(guó)董秘聯(lián)盟”，為董秘搭建溝通、培訓(xùn)、流動(dòng)的平臺(tái)。

崗位職能升級(jí)3.0版

從另一個(gè)角度來看，造成上述“缺口”現(xiàn)象和大量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涌現(xiàn)的原因都在于，董秘的職能角色及職群特征都在過去隨著大環(huán)境而發(fā)生著顯著變化。

在中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展初期，對(duì)具有中國(guó)特色的董秘職位，相關(guān)法律法規(guī)的界定還比較籠統(tǒng)，并且從字面上看，其處理的大部分屬于事務(wù)性工作，甚至有將“董事會(huì)秘書”等同于“董事長(zhǎng)秘書”的誤會(huì)。在這樣的環(huán)境中，事實(shí)上不僅上公司內(nèi)外部，甚至董秘自己都對(duì)這個(gè)崗位的職權(quán)認(rèn)識(shí)不清。

隨著多層次資本市場(chǎng)體系的搭建，相關(guān)法律法規(guī)的完善，董秘工作變得越來越具有專業(yè)性、共通性，資本市場(chǎng)、監(jiān)管層、上市公司及董秘自身對(duì)董秘職業(yè)的共識(shí)逐漸形成?！豆痉ā贰ⅰ渡虾ＷC券交易所股票上市規(guī)則》（2012）和《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》（2012）等法律都明確了董事會(huì)秘書這一職位，并規(guī)定了相應(yīng)的職責(zé)和職能。特別是上海證券交易所《上市公司董事會(huì)秘書管理辦法》（2015年修訂）對(duì)董秘的選任條件、履行的職責(zé)、培訓(xùn)及懲戒都做出了明確規(guī)定；深交所推出的《董秘信息披露實(shí)用手冊(cè)》（2015）以378頁(yè)的篇幅對(duì)董秘一職肩負(fù)的職能進(jìn)行了詳細(xì)定義。

與此同時(shí)，董秘的工作也完成了從1.0至2.0再至3.0時(shí)代的更迭。1.0向2.0時(shí)代的進(jìn)化以2007年股權(quán)分置改革為分界線，此前2.0董秘的工作以信息披露、投資者關(guān)系管理和三會(huì)治理等常規(guī)工作為主，而此后市值管理職能得到了凸顯。而在如今的3.0時(shí)代，“資本運(yùn)作”已經(jīng)成為董秘的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這些職能和工作顯然已經(jīng)不可能和最初一樣，由毫無(wú)證券市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的辦公室主任、行政、人事經(jīng)理兼任來實(shí)現(xiàn)。

來看一則典型的董秘招聘啟事，從基本的學(xué)歷、職業(yè)素養(yǎng)到社會(huì)資源、口才、公關(guān)能力等個(gè)人素質(zhì)，再到過往從業(yè)經(jīng)歷和投資重組項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)均有所要求（表2）。而這幾乎已經(jīng)成為了企業(yè)對(duì)董秘這一崗位要求的標(biāo)配。

梳理招聘網(wǎng)站上的對(duì)董秘一崗的招聘啟事，可以發(fā)現(xiàn)它們的諸多共同標(biāo)準(zhǔn)。董秘的職責(zé)不外乎與資本市場(chǎng)溝通聯(lián)絡(luò)、信息披露、投資者關(guān)系管理、三會(huì)治理、市值管理和資本運(yùn)作等。其中，擬上市公司則特別強(qiáng)調(diào)董秘需負(fù)責(zé)公司IPO上市事宜；而在任職要求方面，有過3年以上上市公司董秘工作經(jīng)驗(yàn)，持有董秘資格證書，熟悉公司法、證券法、上市規(guī)則等有關(guān)法律法規(guī)，從事過資本運(yùn)作和企業(yè)并購(gòu)業(yè)務(wù)，參與過公司IPO運(yùn)作，具有廣泛的資本市場(chǎng)資源和優(yōu)秀的整合能力等成為大多數(shù)需求公司對(duì)董秘的基本要求。

為了厘清上市公司聘任董事會(huì)秘書的偏好，新財(cái)富梳理了2017年上半年A股所有上市公司發(fā)布的董事會(huì)秘書聘任和變更公告，發(fā)現(xiàn)共有190家上市公司聘任了新的董秘。在董秘的聘任方式上，從公司內(nèi)部提拔毫無(wú)證券市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人才擔(dān)任董秘一職的時(shí)代已經(jīng)過去，聘任具有投融資和并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的金融背景出身的人才、由公司證券事務(wù)代表晉升為董秘、聘任具有董秘工作經(jīng)驗(yàn)的成熟董秘逐漸成為主流；即便在內(nèi)部提拔上，上市公司也愈發(fā)偏好提拔財(cái)務(wù)總監(jiān)、戰(zhàn)略投資經(jīng)理等具有財(cái)務(wù)、金融背景的人才接任董秘一職（表3）。

在這其中，擁有券商投行工作經(jīng)驗(yàn)、具有交易所、證監(jiān)局等證監(jiān)系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)的金融背景人才成為了董秘后備人才的重要補(bǔ)充。2017年5月12日好利來（002729）發(fā)布公告稱，聘任秦弘毅先生為公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書。公開資料顯示，秦弘毅出生于1986年，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，投資銀行專家、并購(gòu)專家，具有會(huì)計(jì)、法律、物流、金融、計(jì)算機(jī)專業(yè)背景，并擁有國(guó)內(nèi)證券、期貨、銀行等從業(yè)資格，曾任職于申萬(wàn)弘源集團(tuán)股份有限公司、道遠(yuǎn)資本投資（深圳）有限公司等，參與過多家上市公司的并購(gòu)重組及投融資業(yè)務(wù)，在產(chǎn)業(yè)重組、投資融資等領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)上市公司并購(gòu)重組、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)融資、資產(chǎn)管理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和供應(yīng)鏈金融等。

本屆新財(cái)富金牌董秘評(píng)選調(diào)查顯示，90.2%的董秘都覺得本職群越來越職業(yè)化，特別是隨著工作內(nèi)容的擴(kuò)展，“公司資本運(yùn)作，如投融資、項(xiàng)目并購(gòu)重組等”以94.12%的比例成為董秘認(rèn)為對(duì)職業(yè)化最有價(jià)值的工作職能，投資者關(guān)系管理、信息披露、市值管理則分別以80.39%、68.63%和62.75%的比例緊隨其后。

職業(yè)版圖寬廣 離職成本降低

顯然，隨著董秘在資本市場(chǎng)和上市公司扮演的角色越來越重要，董秘職群已經(jīng)成長(zhǎng)為一類名副其實(shí)的專業(yè)人才，過往一度困擾著董秘的權(quán)責(zé)利不對(duì)等、上升空間有限等局面也因此得到了極大的改善。

在2018年第十四屆新財(cái)富董秘調(diào)查中，72.55%的董秘都認(rèn)為本崗位具備職業(yè)上升空間，而從董秘未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來看，本公司職位升遷已不再是他們唯一的出路，轉(zhuǎn)型“投資人”以64.53%的比例成為董秘職業(yè)生涯新的拓展方向。具備了與資本市場(chǎng)對(duì)接及融資能力的董秘，未來的職業(yè)版圖也愈加寬廣，其他上市公司、職業(yè)上市咨詢、新三板及擬上市公司、自主創(chuàng)業(yè)等都為其提供了更多職業(yè)的選擇。

在本次評(píng)選調(diào)查中，84.8%的董秘表示接到過獵頭公司的電話，主要來自于擬上市公司、已上市中小板公司和已上市主板公司。其中，來自新三板公司的董秘占比達(dá)到了41.9%。在新三板分層制度出臺(tái)后，新三板公司甚至上演了一場(chǎng)董秘挖角大戲，專業(yè)董秘已成為市場(chǎng)搶手的“香餑餑”。

在本次評(píng)選調(diào)查中，當(dāng)問及董秘的離職原因時(shí)，“技能提升，有了更好的職業(yè)選擇”以74.51%的比例成為首選，超過了“監(jiān)管從嚴(yán)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大”、“對(duì)薪酬待遇不滿意”、“董秘在公司的生存環(huán)境惡化”等選項(xiàng)的比例。

一位在2017年離職的董秘就表示：“董秘的專業(yè)化程度提升，職業(yè)選擇多樣化，離職成本大大降低?！边@位董秘在離職后，迅速在A股的另一家上市公司謀求到了董秘一職，待遇和地位都有所提升。當(dāng)問及在新的上市公司是否會(huì)面臨融入和信任方面的問題時(shí)，這位董秘指出：“由于董秘對(duì)上市公司重要性的提升，上市公司的試錯(cuò)成本較高，因此從市場(chǎng)上招聘成熟的專業(yè)董秘成為一些上市公司的選擇。而當(dāng)一個(gè)上市公司把董秘這個(gè)職位開放出來，就說明其已經(jīng)想清楚董秘的定位，因此，董秘的融入和信任相對(duì)來說也較為容易?！痹诒敬卧u(píng)選調(diào)查中，大多數(shù)離職董秘都不擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，反而更多地表示因選擇較多，需要靜下心來好好想想自己的職業(yè)規(guī)劃。

執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有增無(wú)減

與離職風(fēng)險(xiǎn)和成本大幅降低不同，隨著資本市場(chǎng)監(jiān)管趨嚴(yán)，監(jiān)管層對(duì)上市公司的信息披露和公司治理的要求更加嚴(yán)格，上市公司被處罰的案例都較往年增多，處罰力度也進(jìn)一步加大，這都在無(wú)形中加劇了董秘的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

Wind公開數(shù)據(jù)顯示，2017年度，上市公司因信息披露虛假或嚴(yán)重誤導(dǎo)性陳述、未及時(shí)披露公司重大事項(xiàng)等信息披露方面的違規(guī)達(dá)171起。而作為上市公司高管的董秘個(gè)人因信息披露違規(guī)違法、上市公司規(guī)范運(yùn)作等方面受到公開處罰、公開批評(píng)、公開譴責(zé)、約見談話、出具警示函的違規(guī)處罰也高達(dá)92起，而更有董秘因受處罰而黯然離去。

益盛藥業(yè)（002566）董秘李鐵軍因內(nèi)幕交易受到證監(jiān)會(huì)的行政處罰而于2017年3月3日申請(qǐng)辭去副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)。而出生于1989年的ST慧球（600556）董秘陸俊安因?qū)嵤┝诉`法信息披露行為而受到證監(jiān)會(huì)的行政處罰：“終身不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員”，此時(shí)這位年輕的董秘由證券事務(wù)代表升任董秘才剛滿半年。

一位于2017年內(nèi)離職的董秘表示：“監(jiān)管趨嚴(yán)，對(duì)董事會(huì)秘書的工作提出了更嚴(yán)格的要求，2017年感覺壓力特別大，執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步提高，董秘如何將所了解的資本市場(chǎng)法律法規(guī)傳達(dá)給公司管理層、并督促上市公司規(guī)范運(yùn)作成為挑戰(zhàn)；一旦董秘的話語(yǔ)權(quán)不夠，意識(shí)到了潛在風(fēng)險(xiǎn)卻又無(wú)力改變時(shí)，很多時(shí)候只能無(wú)奈做出離職的選擇?！?/p>

但是，這位董秘同時(shí)也指出：“監(jiān)管機(jī)構(gòu)嚴(yán)格監(jiān)管，對(duì)上市公司是好事，當(dāng)資本市場(chǎng)有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)而上市公司也意識(shí)到規(guī)范運(yùn)作的重要性時(shí)，董秘的工作會(huì)越來越好做”。

除監(jiān)管趨嚴(yán)外，上市公司投融資并購(gòu)等資本運(yùn)作的增加也對(duì)董秘的工作提出了新的挑戰(zhàn)。隨著傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，跨行業(yè)“并購(gòu)式成長(zhǎng)”成為諸多上市公司的目標(biāo)。Wind統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013-2017年，并購(gòu)交易的數(shù)量和金額均成增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2017年并購(gòu)數(shù)量高達(dá)8388起，并購(gòu)金額也達(dá)34202億元，創(chuàng)歷史新高（表4）。

企業(yè)涉獵全新領(lǐng)域，董秘勢(shì)必也因此越來越多地參與戰(zhàn)略制定、并購(gòu)、重組等公司重大事項(xiàng)，除工作內(nèi)涵擴(kuò)展、工作難度加大外，風(fēng)險(xiǎn)也進(jìn)一步加劇。一位在制造業(yè)上市公司任職多年的董秘就表示，在制造業(yè)整體不景氣的情況下，謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)，收購(gòu)兼并成為企業(yè)的新目標(biāo)?！爱?dāng)公司專注做主業(yè)時(shí)，董秘的風(fēng)險(xiǎn)較小，工作也較為好做；然而當(dāng)公司開始將目標(biāo)轉(zhuǎn)向資本運(yùn)作時(shí)，由于大股東對(duì)資本市場(chǎng)的不了解，很容易受誘惑，加劇了董秘的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。”

市場(chǎng)化帶來的新課題

雖然市場(chǎng)化有助于董秘職群實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和地位的提升，然而也有資深董秘?fù)?dān)憂過度市場(chǎng)化不利于資本市場(chǎng)的健康發(fā)展及上市公司的治理，同時(shí)也易導(dǎo)致董秘人才的流失。新財(cái)富董秘名人堂成員、招商蛇口（001979）董秘劉寧就表示，“董秘的流動(dòng)性過大，對(duì)資本市場(chǎng)是不利的，一個(gè)能陪伴公司成長(zhǎng)的好董秘，可以助力上市公司發(fā)展，并能夠?qū)⒐局卫韼虾弦?guī)之路，減少上市公司違規(guī)事件的發(fā)生”。

另一方面，市場(chǎng)的加速流動(dòng)導(dǎo)致這一職群出現(xiàn)了董秘口中“老的老、小的小，年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層”的新特征。從對(duì)2017年離職董秘的職群分析來看，正值壯年的70后、80后董秘的離職比例較高，以及研究生學(xué)歷、男性董秘的離職比例，均要高于其在A股所有上市公司董秘職群中的比例。

在2017年離職的董秘中，有283位70后，占所有離職董秘的數(shù)量近一半；60后次之，有174位董秘離職；離職的80后董秘也達(dá)到了118位；同時(shí)也有兩位90后的董秘離職，他們分別是博信股份（600083）的董秘孫金偉和世榮兆業(yè)（002016）的孫瑋浩。他們都出生于1990年，孫金偉在上市公司任職董秘有1年多，而孫瑋浩掛職董秘一職則不足3個(gè)月（表5）。

事實(shí)上，很多70后、80后年齡階段的董秘，因?yàn)閷W(xué)歷較高、個(gè)人技能卓著，具備了與資本市場(chǎng)對(duì)接的能力，職業(yè)版圖愈發(fā)寬廣，轉(zhuǎn)型投資人、自主創(chuàng)業(yè)成為其新的甚至是首選的職業(yè)選擇。

若再進(jìn)一步對(duì)比2005年首屆“新財(cái)富金牌董秘”評(píng)選時(shí)董秘的年齡結(jié)構(gòu)，則可進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，與12年前相比，40歲以下的董秘?cái)?shù)量減少了12%，而50歲以上董秘則增加了13.5%的比例。目前，董秘職群的年齡出現(xiàn)了明顯的斷層，年齡結(jié)構(gòu)趨向成熟（表6）。

對(duì)此，有董秘呼吁：“董秘屬‘智力密集型職業(yè)，除了需要擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還需要擁有創(chuàng)新的能力、充沛的精力、旺盛的體力和敏捷的思維，相比之下，31-40歲這個(gè)年齡段的董秘可能更具優(yōu)勢(shì)?！庇纱?，如何從機(jī)制上防止董秘職群人才流失，加快董秘第二梯隊(duì)建設(shè)，正成為董秘職群市場(chǎng)化給上市公司乃至整個(gè)資本市場(chǎng)帶來的新課題。

2017年董秘離職群像

行業(yè)

制造業(yè)離職的董秘?cái)?shù)量最多，有355位董秘離職，超過了2017年度董秘離職總數(shù)的一半，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，建筑業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，采礦業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等行業(yè)的董秘離職數(shù)量也較為居前。

性別

2017年度離職的615位董秘中，男性的比例遠(yuǎn)高于女性，共有482位男性董秘離職，占所有離職董秘的比例為86.69%，另有133位女性董秘離職。從男女董秘離職的比例來看，男性董秘的離職比例要略高于A股上市公司所有男性董秘的占比（75%），這一定程度上反映了，相較于女性董秘，男性董秘的流動(dòng)性更強(qiáng)。

學(xué)歷

擁有研究生（含EMBA）學(xué)歷的董秘離職數(shù)量為307，占所有董秘離職的比例為49.92%，略高于A股上市公司研究生董秘的占比（44.9%）；本科學(xué)歷的董秘離職數(shù)量為246位，占比為40%。