個(gè)案急呈

申請(qǐng)人羅某于2005年到用人單位工作，該單位于2016年10月解散。單位通知職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，羅某提出本人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2005年起算。單位則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)開(kāi)始計(jì)算。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，羅某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

申訴人

我在這個(gè)單位辛辛苦苦干了10年，沒(méi)有功勞也有苦勞吧！計(jì)算這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)就是差了3年的時(shí)間，公司有點(diǎn)兒不講情面。這個(gè)錢(qián)我覺(jué)得自己要得理直氣壯。

被訴人

申訴人怎么能這么說(shuō)呢？我們現(xiàn)在不是解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同不得不終止了，因?yàn)閱挝灰馍⒘耍?/p>

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

第四十六條規(guī)定：“依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；”

第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

從上述規(guī)定看出，用人單位解散的，勞動(dòng)合同終止，而不是解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008年起算。