童媛媛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 近年來，全球石油行業(yè)遭遇寒冬，國際油價繼斷崖式下跌后長期在地位徘徊，我國海洋石油國有企業(yè)，特別是基層單位不斷涌現(xiàn)出新矛盾和新問題，思想政治工作任務也面臨著新的考驗。因此，需要積極探討基層企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及相應的解決對策。

關鍵詞 海洋石油 基層企業(yè) 思想政治工作

面對持續(xù)低油價、工作量銳減等不利因素的影響，石油石化行業(yè)進入了前所未有的“寒冬期”。面對持續(xù)低油價、工作量銳減等不利因素的影響，整個石油行業(yè)的發(fā)展觀念都發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。在利益多元化以及市場經(jīng)濟效益優(yōu)先等多重因素的推動下，國有企業(yè)職工的思想觀念也發(fā)生了實質(zhì)性的變化，職工通常會主動選擇利于自身發(fā)展的工作以及相對穩(wěn)定的生活，并不是固守傳統(tǒng)單一的工作生活方式。由于海洋石油企業(yè)一線作業(yè)環(huán)境遠離陸地，工作條件相對艱苦；而行業(yè)面臨的發(fā)展低谷，更在一定程度上造成了員工信心的削弱以及骨干人員的流失。在新經(jīng)濟形勢下，如何通過創(chuàng)新思想政治工作思路，重塑國有企業(yè)的靈魂，滿足基層員工對美好生活的需要，在實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務與全面推進深化改革的過程中，保持基層單位的穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，是當前海洋石油企業(yè)基層思想政治工作的重要任務。

一、海洋石油基層企業(yè)思想政治工作存在的問題

新經(jīng)濟形勢下，海洋石油國有企業(yè)的基層思想政治工作中，新問題和新矛盾不斷涌現(xiàn)。主要體現(xiàn)在：

1、基層管理者和員工對思想政治工作的認識不足。行業(yè)寒冬的持續(xù)，海洋石油企業(yè)經(jīng)營壓力驟增，市場競爭異常慘烈，不少基層單位管理層過于專注于經(jīng)濟目標任務的完成，無暇顧及思想政治工作的作用發(fā)揮，黨建思政宣傳類工作浮在形式表面；另一方面，基層職工關注的往往是過分關注收入和既得利益，當企業(yè)經(jīng)營狀況下降時，思想政治工作未能積極發(fā)揮作用，職工極易喪失工作動力，生產(chǎn)積極性大幅下降，難以保持與企業(yè)同成長、共患難，造成國企政治核心優(yōu)勢在企業(yè)中心工作中潛移默化的深刻影響無法體現(xiàn)。

2、基層企業(yè)思想政治工作者的個人素質(zhì)良莠不齊?；诤Ｑ笫蛧衅髽I(yè)的特點和工作性質(zhì)，基層思想政治工作面臨著許多問題，尤其是由于職工的精簡、壓縮使得企業(yè)中兼職人員較多，專職人員相對較少。因此，部分基層思想政治工作人員對自身工作缺乏信心，認為發(fā)展前途不大；部分員工身兼數(shù)職對工作失去了耐心，疲于應付日常瑣碎工作?；鶎铀枷胝喂ぷ髡呔C合素質(zhì)良莠不齊，使得基層單位的思想政治教育工作難以均衡發(fā)展，工作效果也差異較大。

3、基層企業(yè)職工的需求日益多元化。隨著社會經(jīng)濟文化的發(fā)展，海洋石油國有企業(yè)的職工綜合素質(zhì)得到不斷提升，對于企業(yè)的需求也日益多元化發(fā)展?；诨鶎勇毠さ拿裰鞣ㄖ我庾R加強、職工與企業(yè)之間的依存關系加強，職工對于公平合理的企業(yè)制度以及人性多元的需求也逐漸增加。職工會更加重視關注基層企業(yè)團隊的精神面貌建設，更加注重自身的發(fā)展成長空間以及企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、海洋石油基層企業(yè)思想政治工作完善對策

面對海洋石油國有企業(yè)在基層思想政治工作中存在的新問題和新矛盾，為了保障企業(yè)生存發(fā)展與改革深化，以及確保職工隊伍的穩(wěn)定，基層單位應該積極主動探索新方法、拓展新思路，繼而采取科學有效的解決措施來應對思想政治工作中存在的問題。

1、完善思想政治工作機制。當前海洋石油國有企業(yè)需要建立完善行之有效的思想政治工作體系。首先，基層單位需要加強硬件建設，從財力、人力、信息化保障等方面來確保思想政治工作體系的搭建。其次，基層單位思想政治工作考核機制有待進一步細化，并納入到各職能部門、各作業(yè)單位的考核明細中，通過考核來促進思想政治工作發(fā)展完善。最后，需要優(yōu)化競爭機制，強化思想政治工作者職業(yè)激勵，以“勝任力”為檢驗標準，選拔任用優(yōu)秀的思想政治工作干部，營造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2、暢通信息渠道，了解員工訴求。對于海洋石油基層單位而言，一線員工的工作地點較為分散而且溝通聯(lián)系難度較大，增加了思想政治工作的開展難度。因此，基層管理者應積極完善溝通交流渠道，深入了解職工的工作生活訴求，通過解決廣大職工的思想政治問題來促進工作問題的應對。

3、拓寬工作思路，深化工作理念。國企思想政治工作需要與時俱進，樹立全局系統(tǒng)性的工作思路，從員工需求與思想動態(tài)入手，以問題為導向，開展員工心態(tài)研究與分析，并通過調(diào)查問卷、調(diào)研座談、績效溝通等方式進行員工心理評價，建立素質(zhì)模型，體現(xiàn)思政工作的針對性，充分調(diào)動員工積極性與企業(yè)一起度過難關。基層單位應不斷強化創(chuàng)新理念，努力將思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，使其真正成為企業(yè)發(fā)展的“助推劑”和“指明燈”。

三、結(jié)語

思想政治工作是國有企業(yè)政治優(yōu)勢的體現(xiàn)，也是海洋石油國有企業(yè)的根和魂。新經(jīng)濟形勢下，我們需要以習近平新時代中國特色社會主義思想指導思想政治工作的實踐，懷抱“員工至上”的信念，拓寬思路提高國企思想政治工作水平，積極主動面對海洋石油國有企業(yè)存在的新問題和新矛盾，促進思政工作與國有企業(yè)的中心工作與深化改革提供精神動力和思想保證，增強企業(yè)凝聚力和向心力，繼而增強海洋石油國有企業(yè)的競爭實力。

參考文獻：

[1]張英.石油石化企業(yè)思想政治工作面臨的問題與應對措施分析[J].辦公室業(yè)務，2014（07）：175-176.

[2]朱萬群.關于新形勢下石油企業(yè)思想政治工作的探討[J].企業(yè)文化，2016（06）：77-78.