孫惠杰

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 當(dāng)前我國的經(jīng)濟形勢發(fā)展迅速，經(jīng)濟水平不斷提高，國民對電力的需求也是不斷的提升。新型能源，如風(fēng)力發(fā)電、太陽能等新興清潔能源也在快速的發(fā)展，與水力發(fā)電一起為我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展提供了十分有力的能源保障?，F(xiàn)階段我國對電力的供給，仍然還是以水電為主。但是電源電站建設(shè)的特點決定了是其建設(shè)地點，大多集中在我國西部、西南部的偏遠地區(qū)，遠離城區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施以及繁華程度甚至一般的三線城市都比不上，而大多數(shù)水電建設(shè)人員都是年輕人，在剛來的時候還能保持上進心，但是時間一久，面對的事物就越顯枯燥，加之經(jīng)濟、信息的全球化，高額的收入與荒涼的現(xiàn)實形成強烈的對比，這就讓一部分的建設(shè)人員的思想觀念開始生出了變化，思想政治工作的重要性凸顯。

關(guān)鍵詞 水電企業(yè) 思想政治工作 認(rèn)識思考

我國大部分的水電建設(shè)都是在偏遠的農(nóng)村地區(qū)，這里的特點是環(huán)境條件差，職工的生活單調(diào)、工作單一。同時員工們攝取外界信息的手段越來越多，見識了外界精彩的世界之后其自身的思想開始生出一系列的變化，開始有了躍躍欲試的心思。也因此，企業(yè)想招攬一些高素質(zhì)的年輕人也是越來越不容易，而隊伍的老齡化對于企業(yè)的安全生產(chǎn)以及穩(wěn)定的發(fā)展會產(chǎn)生很大的不利影響。所以，如何發(fā)展自己的隊伍以及如何吸納更多的年輕人，就成為我們現(xiàn)階段所必須思考的問題。

一、當(dāng)前水電企業(yè)思想整治工作的分析

（一）對思想工作的認(rèn)識不足

水電企業(yè)很多人員尤其是部分的領(lǐng)導(dǎo)，簡單的認(rèn)為對員工的思想政治工作就是耍耍嘴皮子，是看不見摸不著的“假把式”，更加簡答的認(rèn)為市場經(jīng)濟下，自己企業(yè)能混出頭的方式永遠都是提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。而抓緊對員工們的思想政治教育不但是浪費了生產(chǎn)的時間，更加讓員工在生產(chǎn)的時候“束手束腳”，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。而且這些所謂的思想整治工作對員工們自己來說也僅僅是“一邊聽，一邊跑”，在閑暇的時候還能稍微顧忌，可一旦忙起來沒人會注意這些細節(jié)，“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象也是普遍的存在。

（二）對員工的個人訴求照顧不足

隨著人文精神的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工也對自己所在的企業(yè)有了更多的訴求。比如當(dāng)前形勢下員工們的素質(zhì)不斷得到了提升，大家對民主法制的要求也是不斷的增加，員工們的關(guān)注點也已經(jīng)從原來的能拿多少工資逐漸向企業(yè)內(nèi)部是不是有一個很好的民主化、法制化的環(huán)境；企業(yè)的晉升環(huán)境是否惡劣；企業(yè)有沒有繼續(xù)發(fā)展做大的探索思考；企業(yè)的凝聚力和向心力如何等等，員工的這個出發(fā)點其實對企業(yè)來說是具有益處的，說明企業(yè)在評價員工的時候，員工也在評價這企業(yè)，雖然員工的條件也可能苛刻，可一旦讓員工生出歸屬感就很容易抓住員工的心。

（三）政治思想教育工作者的素質(zhì)參差不齊

很多的企業(yè)為了提升效益，都會在一段時間之后進行裁員。而這部分被裁員的員工里面，多是政工出身。剩下的為數(shù)不多的員工也因為各種的開會或者對多場合的對其他員工進行思想政治教育工作而導(dǎo)致員工本身的疲憊不堪；亦或是企業(yè)本身并沒有參與思想政治工作的員工，一旦有了需要也是臨時從其他的單位進行抽調(diào)。這就導(dǎo)致這部分的員工其本身的思想覺悟并不是很高，有限的水平并不能更加詳細且深入的對其他員工進行思想政治教育工作；而還有部分員工甚至本身對自己的工作就抱著懷疑的態(tài)度，認(rèn)為做思想政治工作并不會有很大的晉升空間，沒有發(fā)展前途更加不受重視，從而導(dǎo)致信心缺失等情況，嚴(yán)重破壞了思想政治教育工作的平衡。

（四）思想政治工作的形式單一

很多水電企業(yè)都是用的新廠新體制，人員少，同時人員分布也不集中。很多有條件的都在成里買了房子，只留下老員工們就近待在廠子里。這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想要進行組織思想政治教育工作就變得比較難，上班沒時間進行，下班或者放假后很多的員工都跑到了城里；另一方面，企業(yè)對基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)也是捉襟見肘，很多時候就算是想要進行思想政治工作，那也只能是組織起來看看新聞，看看報紙，并沒有更多的方式。

二、如何加強水電企業(yè)的思想政治工作

加強水電企業(yè)的思想政治工作，對于增加自身的隊伍建設(shè)，保持隊伍的活力都有著十分重要的意義。

（一）領(lǐng)導(dǎo)方要重視思想政治工作的重要性

加強思想政治工作一直是我國的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，真針對部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視對員工的思想政治工作這一點，我們必須要認(rèn)真對待起來。思想政治工作的建設(shè)，是經(jīng)濟活動和其他一切活動的生命線，是我們必須要牢牢把握的根本。提升企業(yè)員工的思想政治工作，首先要提高政工人員自身的思想政治素質(zhì)。特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要重視隊伍的思想道德建設(shè)，還有要注意培養(yǎng)一批高素質(zhì)的思想政治人才來擔(dān)任自己隊伍中政工的角色，從而做到切實能夠提升自己隊伍中的思想道德建設(shè)來提升自己隊伍的整體思想政治水平，從而做到為生產(chǎn)活動提供更加堅實的基礎(chǔ)。

（二）堅持以人為本的理念

首先，通過教育疏導(dǎo)的方式來讓員工們的思想進行改進。對員工們所提出的問題進行必要的重視，其次要耐心的教育和疏導(dǎo)的方式來讓員工們的理解這件事情的道理；當(dāng)然對于那些確實是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，那企業(yè)也應(yīng)該毫不猶豫的承擔(dān)起來。

其次，通過多樣的形式。改變單一的教導(dǎo)方式，要善于在教導(dǎo)的過程中運用更新的形式，不斷的開拓創(chuàng)新、寓教于樂等。將思想政治教育的重點和員工們的具體工作結(jié)合起來，給員工們提供一種喜聞樂見的形式，讓員工們在喜聞樂見中提升了自己的思想政治素養(yǎng)，

最后還要增加彼此之間的感情投入，由于人都是有感情的個體，這就要求政工在宣講的過程中一定要加強對自己和對員工的感情投入，讓員工們能切實的感受到自己確實是被公司的領(lǐng)導(dǎo)者真心實意的去對待了；在此過程中，還要將自己公司的理念和發(fā)展前景，以及在企業(yè)做大之后對待這些老員工的態(tài)度都要一一講清楚，牢記企業(yè)并沒有將他們忘記而是時刻在惦記著他們。

三、樹立科學(xué)發(fā)展的觀念

（一）黨政工作也要做到與時俱進

在社會不斷發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者要建立起一套完整的黨政建設(shè)隊伍，與領(lǐng)導(dǎo)者和各級之間的領(lǐng)導(dǎo)相合作一起完成對整個隊伍的思想政治建設(shè)。

（二）建立靈活高效的信息收集制度

通過加強對信息收集制度的建設(shè)，從而做到及時收集隊伍中的消息，對于那些心生怨言的員工要及時加強思想政治建設(shè)同時了解其內(nèi)心的想法，能解決的問題盡量解決，能克服的問題也盡量克服。從而切實的做到未雨綢繆，將問題解決在萌芽狀態(tài)。

（三）建立透明的考核和監(jiān)督機制

建立公開透明的考核和監(jiān)督機制有助于幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們更加了解員工們的思想狀態(tài)，有利于層層了解情況，從而提高抓思想建設(shè)的主動性。同時也要根據(jù)制度和規(guī)范對思想工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，并對思想政治工作的成效進行考核。

（四）建立保障機制

生產(chǎn)與思想政治建設(shè)兩手都要抓，都要硬。也就是說我們在進行思想道德建設(shè)的時候要不斷加對設(shè)備投資的力度，同時也要購置必要的教育用地，為思想政治建設(shè)提供重要的基礎(chǔ)保障，從而努力實現(xiàn)思想政治建設(shè)的現(xiàn)代化。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段的我們對水電企業(yè)員工的思想政治建設(shè)已經(jīng)積累了部分的經(jīng)驗的，但是這些經(jīng)驗在之后的過程中可能也會存在滯后性。這就要求我們必須在發(fā)展的過程中處了繼承優(yōu)秀的傳統(tǒng)觀念以外，還要不段的對自己的思想觀念進行升級補充。

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