王永強

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 隨著煤炭企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，職工心理和思想狀況也隨之出現(xiàn)了一定波動，不利于企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和生產(chǎn)效率的提升，這對企業(yè)工會工作帶來了新的難題。本文從工會工作重點、工會工作方法和工會活動三個方面入手，對當前形勢下煤炭企業(yè)做好工會工作的具體策略進行探討，期望對全面提升工會工作成效有所幫助。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會工作 工作方法

一、明確工會工作重點，服務(wù)于煤炭企業(yè)發(fā)展大局

（一）圍繞煤炭企業(yè)中心工作

煤炭企業(yè)工會工作要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展過程中的中心工作找準切入點，服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)營管理，積極開展各類項目活動。為此，工會要認清煤炭企業(yè)發(fā)展所面臨的形勢，緩解企業(yè)與職工之間的利益沖突，擺正企業(yè)與職工的位置，依法開展工會工作，不斷增強職工的主人翁責任感。同時，工會工作還要結(jié)合煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的要求針對性地狠抓工作重點，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)，為企業(yè)提高綜合管理水平服務(wù)。

（二）維護職工合法權(quán)益

煤炭企業(yè)工會要深入了解職工的思想動態(tài)，幫助職工解決工作和生活中遇到的困難，切實維護好職工的合法權(quán)益。 企業(yè)工會要建立起職工維權(quán)與訴求機制，協(xié)調(diào)好不同崗位職工之間的關(guān)系，確保職工在政治層面上享有同等地位。工會應(yīng)將一線生產(chǎn)崗位的職工作為主要工作對象，調(diào)動起職工工作積極性，幫助企業(yè)處理好內(nèi)部矛盾。此外，企業(yè)工會還要致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，主動與人力資源管理部門溝通協(xié)調(diào)，參與制定職工薪酬方案，為職工爭取到合理的利益保障。

二、改進工會工作方法，全面提升工會工作成效

（一）深入調(diào)查研究

煤炭企業(yè)工會要深入到職工群眾當中，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽職工群眾的心聲，接收職工群眾對企業(yè)發(fā)展和切身利益提出的建議，從而促使工會不斷提高工作的針對性。企業(yè)工會干部要與職工群眾多溝通交流，掌握真實的情況，對職工的思想困惑要做好解釋和教育工作。同時，企業(yè)工會還可通過工會信息網(wǎng)、工會主席接待日和工會辦公熱線等渠道收集職工反饋的信息，確保工會工作有的放矢地開展。

（二）做好困難職工幫扶工作

煤炭企業(yè)工會干部要強化自身建設(shè)，在工作實踐中不斷提高協(xié)商能力、組織能力、溝通能力和矛盾化解能力，要時刻關(guān)注職工的生產(chǎn)生活狀況，努力為職工創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境。企業(yè)工會要積極開展職業(yè)病防治工作，強化職工勞動保護工作，避免因發(fā)生重大生產(chǎn)事故而給職工帶來生命安全威脅。同時，企業(yè)工會要長期開展“送溫暖”工作，建立起長效的困難職工幫扶機制，幫助困難職工解決好住房、子女教育等問題，解決困難職工的后顧之憂，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有職工隊伍。

（三）完善工會工作機制

煤炭企業(yè)工會要圍繞工會工作的主要內(nèi)容建立起完善的工作機制，確保工會工作有序開展，具體包括以下方面：一是民主管理機制。企業(yè)工會要鼓勵職工群眾積極參與企業(yè)管理，進一步健全職代會組織形式，公平公正地選出職工代表，讓他們代表全體職工行駛民主管理權(quán)力。二是經(jīng)濟權(quán)益保障機制。企業(yè)工會要監(jiān)督集體合同制度的制定與執(zhí)行，確保合同中的條款既能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟權(quán)益，又能夠維護職工的經(jīng)濟利益不受侵害。三是工會工作評價機制。企業(yè)工會要定期開展評價工作，讓職工群眾對工會工作成果進行評價，將職工群眾的滿意度作為重要衡量標準，并且針對職工群眾提出的建議不斷改進工作方法。

三、組織多樣化工會活動，增強職工群眾的凝聚力

（一）開展宣傳教育活動

煤炭企業(yè)工會要定期開展宣教活動，將宣教活動主要分為以下三大類：一是開展職工安全教育，向職工傳授安全防范技能，規(guī)范職工操作行為，提高職工生產(chǎn)安全意識。二是開展職工知識培訓(xùn)，邀請專家對職工進行知識講座，使職工掌握與煤炭生產(chǎn)和自身崗位相關(guān)的知識，提高職工綜合素質(zhì)。三是開展職工人文教育，由工會干部對職工進行心理疏導(dǎo)和思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念。此外，煤炭企業(yè)還要進一步豐富宣教活動形式，使其從傳統(tǒng)的以說教為主向寓教于樂形式轉(zhuǎn)變，組織開展知識問答、班前宣誓、座談會、故事案例分析等多樣化形式的教育活動，提高宣傳教育活動對職工的吸引力和感召力。

（二）開展文體娛樂活動

煤炭企業(yè)職工的勞動強度高、工作環(huán)境較差、思想壓力大，為了緩解職工緊張的情緒，調(diào)節(jié)職工的心理狀態(tài)，企業(yè)工會有必要利用職工業(yè)余時間組織多樣化文體娛樂活動，增進職工之間的情感，營造良好的企業(yè)文化。企業(yè)工會要重視活動場地和設(shè)施建設(shè)，如棋牌室、羽毛球場、籃球場、健身房等，為職工提供放松身心、鍛煉身體的物質(zhì)條件。此外，企業(yè)工會還要在節(jié)假日組織文藝匯報演出、職工運動會等活動，給予職工施展才能的機會，使職工的業(yè)余生活多姿多彩。

四、結(jié)語

總而言之，煤炭企業(yè)工會要認清企業(yè)發(fā)展面臨的嚴峻形勢，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)開展工會工作，切實維護好職工的合法權(quán)益，促使工會工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局。企業(yè)工會要在工作實踐中不斷改進工作方法，完善工作機制，積極組織多樣化的工會活動，增強工會工作的吸引力，從而凝聚職工的力量提高生產(chǎn)效率，促進煤炭企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

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