覃偉靜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下，經(jīng)濟體制改革的核心就是對社會主義市場經(jīng)濟體制的全面完善，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展的方式，實現(xiàn)我國經(jīng)濟的有效升級。然而，在改革實踐當中，直接影響了煤炭與鋼鐵等相關(guān)行業(yè)，對于職工合法權(quán)益的維護并構(gòu)建穩(wěn)定職工團隊，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)極大解決的問題。基于此，文章將以新常態(tài)作為研究背景，闡述職工合法權(quán)益維護中工會組織所需采取的措施，希望有所幫助。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 工會組織 職工合法權(quán)益 權(quán)益維護

一、工會組織維護職工合法權(quán)益的思想核心

在新常態(tài)背景下，工會組織對于職工合法權(quán)益維護的指導思想就是鄧小平理論、三個代表與科學發(fā)展觀，習近平新時代中國特色社會主義思想，始終遵循中國特色社會主義的工會發(fā)展道路要求，實現(xiàn)工會組織領(lǐng)導之下的維權(quán)體系完善，確保與時俱進與改革創(chuàng)新，獨立開展工會組織工作，并實現(xiàn)工作覆蓋面積的有效擴大，進一步強化組織的凝聚力，為全面建成小康社會提供有力保障。

二、工會組織維護職工合法權(quán)益現(xiàn)狀

（一）思想方面

任何企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展的過程中，工會組織的作用都是不容小覷的。工會最主要的功能就是對勞動工作人員合法權(quán)益進行有效維護，并限制不法行為，確保企業(yè)與勞動者之間構(gòu)建協(xié)調(diào)關(guān)系，以免引發(fā)嚴重的矛盾，進一步推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。然而在市場經(jīng)濟背景下，其中存在的問題也逐漸突顯出來，具體表現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導層尚未正確認知工會組織的重要作用，使其發(fā)展受到限制，難以發(fā)揮自身的作用。另外，有些民營企業(yè)工會組織領(lǐng)導在維護職工合法權(quán)益的過程中，考慮諸多客觀因素而難以借助行政手段展開干預，嚴重影響相關(guān)工作人員工作的積極性。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中，職工自身法律意識淡薄，一旦自身利益受到侵害，無法采取有效的維權(quán)措施。

（二）工作制度方面

基于改革開放與非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所有制的多樣化特征明顯，工會組織法律法規(guī)不健全，不利于工會維權(quán)體系的順利推進，引發(fā)諸多管理問題。在此基礎(chǔ)上，大部分混合所有制企業(yè)缺少法律保護，即便設(shè)置了工會組織，也不具備健全工會工作機制，管理行為形式化嚴重。在這種情況下，一旦引發(fā)職工權(quán)益的問題，即便可以在法律條文中找到明確的規(guī)定，也始終缺少與之相配套的措施，所以在實際落實方面仍存在不足之處，直接制約落了工會組織的執(zhí)行力度與效率。

二、工會組織對職工合法權(quán)益有效維護的路徑

（一）民主權(quán)益的貫徹與落實

在企業(yè)工會組織中，民主管理制度就是職工代表大會制度，而且在重大決策、事項決定方面，能夠?qū)β毠ぴV求進行傾聽并解決職工問題，以保證職工能夠更好地參與到民主管理過程當中。通過對職工代表大會制度以及民主評議領(lǐng)導干部制度的有效完善，能夠?qū)β毠⑴c權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及知情權(quán)等予以全面保障和維護。

（二）職工經(jīng)濟權(quán)益的貫徹與落實

在現(xiàn)代社會背景下，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，其和諧效果將對社會公平與和諧穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。然而，在實踐過程中，仍有部分勞動者自身勞動收入與勞動量不吻合，且存在嚴重的勞動超時情況，勞動安全衛(wèi)生的隱患也相對較多，影響了社會保障水平的提升。長期以來，企業(yè)工會組織應依法簽訂平等協(xié)商機制勞動合同，注重職工權(quán)益的落實[2]。另外，在對《勞動合同法》貫徹的過程中，應對勞務派遣工作人員狀況給予高度重視，積極構(gòu)建與勞務派遣工作人員的和諧勞動關(guān)系，形成完善的利益協(xié)調(diào)體系與權(quán)益保障體系，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧化發(fā)展。

（三）職工發(fā)展權(quán)益的有效落實

企業(yè)行業(yè)之間的競爭就是人才競爭，所以最關(guān)鍵的就是要有效地增強職工自身科學文化水平與思想道德水平，對職工合法權(quán)益的維護奠定了堅實的基礎(chǔ)。為此，企業(yè)應高度重視人才培養(yǎng)的作用，積極引進人才，并不斷增強職工素質(zhì)，進而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供智力支持，大力推進“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”。除此之外，應積極組織并開展崗位技能培訓互動，對職工予以不斷鼓勵和引導，使其參與到高等院校的學歷教育當中，不斷強化其自身的素質(zhì)，對職工發(fā)展權(quán)益予以全面保障。

（四）職工安全與生命健康權(quán)益的有效落實

企業(yè)的勞動保護與職業(yè)健康是其發(fā)展的主要目標，同樣也是工會組織的重要職能，為經(jīng)濟的健康發(fā)展提供了必要的保障，能夠保證社會政治的穩(wěn)定發(fā)展，積極形成和諧的勞動關(guān)系，確保企業(yè)與勞動者之間的共贏。為此，企業(yè)應積極貫徹落實生產(chǎn)安全管理工作，樹立零死亡的安全生產(chǎn)理念，對職工予以正確地引導，進而轉(zhuǎn)變這一狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，應注重《職業(yè)病防治法》的落實，并嚴格遵循具體規(guī)定要求定期檢查職工的職業(yè)健康體驗，適當?shù)卦黾庸M織勞動保護監(jiān)督檢查工作力度，對職工的勞動環(huán)境全面完善，對其生命健康予以維護。

（五）困難職工生存權(quán)益的落實

企業(yè)工會組織最主要的智能就是幫助困難職工，不斷提高職工的幸福指數(shù)，對職工利益問題進行有效地解決，并且定期組織舉辦送溫暖的活動。與此同時，應構(gòu)建困難職工的檔案，設(shè)立扶貧幫困的基金，在重要的節(jié)日慰問，確保企業(yè)職工能夠切實感受企業(yè)所帶來的溫暖。

（六）和諧企業(yè)文化的培育與建設(shè)

對于企業(yè)而言，文化使其靈魂所在，工會是群眾性組織，群眾基礎(chǔ)雄厚且承擔了特殊的工作職責。而企業(yè)文化的本質(zhì)就是注重人的價值與人的因素，對于人本身的潛力與潛能予以深入地挖掘。為此，工會組織必須要與職工成才的需求相適應，組織并開展群眾性的創(chuàng)新競賽以及征集活動等等，進而為職工提供更為廣闊的踐行個人價值平臺。與此同時，應將工會組織先進模范人物集中這一優(yōu)勢發(fā)揮出來，對先進典型事跡進行宣傳與推廣，借助典型示范力量促進企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。最后，應高度重視職工認可的文化娛樂活動，實現(xiàn)娛樂基礎(chǔ)設(shè)施全面建設(shè)，使得職工歸屬感更為強烈，為企業(yè)發(fā)展提供必要的保障。

（七）全面建設(shè)干部素質(zhì)水平

工會組織干部自身的維權(quán)意識以及業(yè)務素質(zhì)水平對于工會組織維權(quán)工作效果的增強產(chǎn)生了直接的影響。而工會組織維權(quán)工作的順利開展必須具備較高綜合素質(zhì)水平與業(yè)務精通的干部團隊。所以，必須高度重視工會組織干部素質(zhì)的建設(shè)作用，并且全面提升維權(quán)的意識，對工會干部評價方面融入維權(quán)意識這一指標，并將維權(quán)意識上升至政治層面對待。在維護職工群眾權(quán)益的過程中，應對工會組織干部的耐心予以全面培養(yǎng)，積極聽取內(nèi)部員工提出的建議與意見，保證及時反饋，科學合理地使用調(diào)查方法，盡量對存在的問題予以及時解決。另外，還要全面強化工會干部自身的維權(quán)業(yè)務素質(zhì)能力，熟練掌握黨組織的方針與路線，不斷學習和職工利益存在關(guān)系的法律法規(guī)。

三、結(jié)語

綜上所述，工會組織是對人民群眾利益予以維護的重要組織，同樣也代表了職工合法權(quán)益。為此，任何企業(yè)的工會組織都應當充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，對職工的合法權(quán)益全面維護，切實保障其自身利益，只有這樣，才能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。上文針對當前我國工會組織維護職工合法權(quán)益中存在的問題展開了深入地探討，并與國外工會組織進行對比，結(jié)合實際國情，提出并采取了有針對性的維護職工合法權(quán)益措施，以期在新常態(tài)下進一步推動工會組織的全面發(fā)展。

參考文獻：

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[4] 張巖華.新時期下工會對女職工權(quán)益維護問題的幾點思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016（6）：122-123.