文_當代貴州全媒體記者 / 李坤 韋倩

截至目前，全省各類人才總量達458萬人，人才隊伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升。

助推改革發(fā)展新跨越

朱桂云：在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記強調(diào)，要“堅定實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略”“培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊”。習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，為我省開展人才工作提供了根本遵循，指明了方向。

省委、省政府高度重視人才工作，把人才事業(yè)作為強省大業(yè)。省委書記、省人大常委會主任孫志剛強調(diào)，“要充分發(fā)揮人才在創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用，讓創(chuàng)新成為經(jīng)濟發(fā)展的制勝法寶”“要做智慧收割機”。省委副書記、省長諶貽琴表示，人才是實現(xiàn)貴州“中國夢”的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，貴州比任何時候、任何?。▍^(qū)、市）都更加需要人才，更加尊重和重視人才。

近年來，貴州經(jīng)濟增速連續(xù)7年位列全國前三，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了令人矚目的成績。成績的取得，與貴州深入實施人才強省戰(zhàn)略是分不開的。當前，貴州脫貧攻堅任務(wù)依舊繁重，深入實施大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動，尤其需要凝聚一大批人才、構(gòu)筑人才高地，為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康，奮力開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩貴州新未來提供強有力的人才支撐。

朱桂云：貴州省委、省政府大力實施人才強省和科教興黔戰(zhàn)略，緊緊圍繞做好人才培養(yǎng)、引進、使用等三大環(huán)節(jié)，堅持以打造人才創(chuàng)業(yè)首選地為目標，全面深化改革，人才發(fā)展體制機制不斷創(chuàng)新，為全國提供了可資借鑒的“貴州經(jīng)驗”。

著力開展人力資源市場建設(shè)改革。在全國率先完成人力資源市場立法，出臺了《貴州省人力資源市場條例》，引進上海奧理等四家國內(nèi)知名人才機構(gòu)領(lǐng)辦貴州省人才大市場，加快推動人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

著力推進職稱制度改革。在全國率先實行基層人才職稱“定向評價，定向使用”，對長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人員，具備中級職務(wù)兩年以上的，可直接評審認定副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。在全國率先開展民營經(jīng)濟組織職稱評審工作，全省近1.85萬人取得相應(yīng)職稱。

著力實施公務(wù)員招錄制度改革。在全國率先實行公務(wù)員招錄“兩個80%”政策，重點突出基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并實行“三降低兩面向一傾斜”政策，同時在貴陽市、遵義市、貴安新區(qū)積極探索開展我省首次聘任制公務(wù)員試點工作，進一步夯實黨政機關(guān)公務(wù)員隊伍。

著力開展事業(yè)單位公開招聘制度改革。在全國率先開展基層事業(yè)單位萬人專項招聘，放寬招聘專業(yè)、年齡、開考比例等限制，每年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層招聘事業(yè)單位人員1萬人以上。

截至目前，全省各類人才總量達458萬人，人才隊伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升。

搭建人才集聚平臺

朱桂云：自2013年起，貴州已連續(xù)成功舉辦五屆人才博覽會，累計引進22820名高層次人才和急需緊缺人才（其中博士2783人，碩士12599人），現(xiàn)場簽約人才引進合作項目300余個。每年一次的人才博覽會已成為我省規(guī)模引才的主要渠道和人才交流合作的重要平臺。

朱桂云：第六屆中國貴州人才博覽會定于2018年3月24-25日在貴陽國際會議展覽中心舉辦。本屆人才博覽會以“廣聚天下英才謀發(fā)展 共建多彩貴州新未來”為主題，涉及全省“三大戰(zhàn)略行動”、五大新興產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)及其他重點行業(yè)領(lǐng)域。

為更好地服務(wù)我省脫貧攻堅，本屆人才博覽會將發(fā)布《貴州省支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅三年行動計劃（2018—2020）》，支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶薪留崗到全省貧困縣、貧困鄉(xiāng)、貧困村創(chuàng)業(yè)服務(wù)；設(shè)置脫貧攻堅項目區(qū)，展示一批在貧困縣鄉(xiāng)示范效應(yīng)預(yù)期好、拉動脫貧作用強、急需人才引領(lǐng)支持的優(yōu)質(zhì)項目，促進“項目+人才”的現(xiàn)場對接；發(fā)布《貴州省助力深度貧困縣、極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅人才需求白皮書》，制作形成貧困縣鄉(xiāng)人才需求地圖，切實發(fā)揮人才助力脫貧攻堅的積極作用。著力強化規(guī)模引才功效，持續(xù)打造貴州引才品牌。

朱桂云：除了人才博覽會，我們還著力拓展引才渠道，引才載體功效持續(xù)凸顯。

借力知名高校廣納賢才。從2013年起，連續(xù)五年組織省內(nèi)500余家相關(guān)企事業(yè)單位，由分管省領(lǐng)導(dǎo)帶隊，赴北大、清華等知名高校開展人才專項引聘，精準有效地為我省經(jīng)濟社會發(fā)展快速輸送了大量高層次優(yōu)秀青年人才。

實施“百千萬人才引進計劃”高端聚才。自2013年啟動以來，先后引進包括中國科學(xué)院張鈸院士、童慶禧院士在內(nèi)的一批“百人領(lǐng)軍人才”34人，“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”55人，兌現(xiàn)個人獎勵資金6150萬元。

積極參與國際人才競爭。不斷加強與海外人才機構(gòu)開展合作，2013年至2017年全省共組織實施各類引進國外智力項目335項，引進各類外國專家690人次，派出專業(yè)人才和管理干部2630人，爭取國家外國專家局引智專項經(jīng)費資助4264萬元，與歐美等8家海外人才機構(gòu)簽訂了合作協(xié)議，在印度、美國、澳大利亞分別建立了海外人才工作站。

貴州省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長朱桂云（中）到基層了解人才隊伍建設(shè)情況。（當代貴州全媒體記者 陳超 / 攝）

優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境

朱桂云：我們把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才工作的突破點，積極落實各項人才政策，實行人才“綠卡”服務(wù)制度，為高層次人才提供“1+10”服務(wù)項目，幫助解決職稱評定、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障、科研服務(wù)、出入境和居留服務(wù)等方面的困難和問題。全省建成人才公寓8200余套，面向人才提供公租房15000套。認真落實兌現(xiàn)人才津貼補貼，每年省級財政兌現(xiàn)落實高層次人才住房補貼和生活津貼7500萬余元，對引進的領(lǐng)軍人才和人才團隊，給予獎勵并提供工作場所、科研啟動資金，努力營造各類人才安心工作、舒心生活、樂于奉獻的良好環(huán)境。特別是建立在站博士津貼全覆蓋制度，對在站博士后研究人員每人每年發(fā)放5萬元生活資助金。實施“綠色通道”職稱評審制度，幫助387人急需緊缺人才通過“綠色通道”取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。全省共發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡3479張，積極解決人才實際困難。

面對新時代新要求，我們將繼續(xù)圍繞建設(shè)“人才集聚地和創(chuàng)業(yè)新高地”的目標，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，讓多彩貴州成為優(yōu)秀人才向往之地、集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地。