◎張蔚

企業(yè)工會的新化建設(shè)，是企業(yè)信息化建設(shè)的一個不可缺少的組成部分。帶發(fā)展趨勢，要求企業(yè)工會的管理模式和工作方式也要相應(yīng)轉(zhuǎn)變，加快企業(yè)工會信息化建設(shè)勢在必行。文中論述了工會實現(xiàn)信息化建設(shè)的現(xiàn)實意義和作用，是介紹了信息化對國企工作的影響分析，最后提出了搞好工會信息化建設(shè)的對策。

一、工會實現(xiàn)信息化建設(shè)的現(xiàn)實意義

工會信息化建設(shè)是黨和國家信息化建設(shè)的重要組成部分，工會組織要無分認識加快推進迫切性，切實把工會信息化建設(shè)作為當前工會工作的-項重要工作來抓，大力推進工會信息化建設(shè)，不斷推進工會信息化、現(xiàn)代化建設(shè)是項帶有全局性、戰(zhàn)略性的任務(wù)，是新世紀新階段創(chuàng)新工作模式、轉(zhuǎn)變工作方式，提升工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用的迫切需要。工會是"職工之家"。工會工作工作的重心是最廣大的職工。化快捷方便為廣大工會會員的基本信息，是做好工會服務(wù)工作的前提?；A(chǔ)信息的整合集中，不僅能實現(xiàn)工會工作快捷方便為廣大工會干部、職工服務(wù)，面且還是一個"家庭信息薄"，便于撐指"家情"，建設(shè)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)是進步推動工會向社會化網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，完善實名制會員信息采集，做大俊實工會會員"醫(yī)療救助、扶貧幫圖、金秋助學、快速發(fā)現(xiàn)問題、解決問題文化體育和家）照顧"等系列服務(wù)工作的品牌既能為會員服務(wù)提供載體和平臺也能為增強黨政工供強有力的數(shù)據(jù)信息支撐。

二、新時期電力企業(yè)工會管理的主要作用

新形勢下，工會工作順利實庫是電力企業(yè)健康發(fā)展的基本前視與保障面加強企業(yè)工會管理鐵必用制定和究善工會管理制度，通過對電力企業(yè)工會規(guī)范化的管理，能夠保證企業(yè)在新環(huán)境下可持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，為國民經(jīng)濟做出的貢獻。

1.維護作用。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，在維護職工合法權(quán)益職責方面，工會以高度的政治責任，采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工利益；工會維護職工的政治權(quán)利，要充分發(fā)揮職工群眾在金業(yè)民主政治建設(shè)中的作用。

2.建設(shè)作用，組織大職工群眾積板多加企業(yè)改革和建設(shè)。在實現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會應(yīng)圍繞企業(yè)各時期經(jīng)濟發(fā)展目標，積極組織職工開展以技術(shù)創(chuàng)新為主的勞動競賽和合理化建議，促進電力行備體制的完善和提高經(jīng)濟效益。并且根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境地要求，適時調(diào)整發(fā)展方略和速度。

3.在基屋工會依法通過職工代表大會

參與作用，工會代表和組織職工參與企業(yè)的民主管理。在基層，工會依法通過職工代表大會和其他形式，組織職工參加企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。電力企業(yè)工會，尤其是基層供電企業(yè)工會委充分重視、落實職工代表大會制度，保證企業(yè)、工會工作公正。透明。

4.教育作用，教育職工提高道德求質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)創(chuàng)新型職工隊伍，工會，履行教育職能，主要是根據(jù)新形勢的需委和職工的興避愛好，通過開展多種多樣的群眾性活動吸引職工廣泛參加，在提高職工思想政治愛信的同時，帶助職工通過各種途徑學習科學文化技術(shù)知識。

三、信息化對國企工會工作的影響分析

1.當前，我國已進入全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，工會工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。一方面、職工隊伍的發(fā)展壯大，內(nèi)部結(jié)構(gòu)、勞動方式、分配方式、思想觀念的深刻變化，使工會工作對象和范圍出現(xiàn)了許多新的情況和特點：另一方面，黨的領(lǐng)導方式和執(zhí)政方式的變化，又使得工會的組織體制、運行機制和活動方式滯后于時代的發(fā)展。

2.信息化推動工會維權(quán)水平的整體進步。當今信息傳播速度日益加快的時代里，工會要密切與職工的關(guān)系，就必須嬰加快與職工的信息傳播與交流。信息化能改變工會過去單一的傳統(tǒng)的、低速的信息傳播方式，實現(xiàn)工會工作信息傳通的網(wǎng)絡(luò)化、形式的綜合化，增強工會與職工之間的互動性，交流感，為廣大職工提供更廣泛和便捷的信息和服務(wù)，推動工會維權(quán)水平的整體提高。

3.信息化導入職工隊伍新的學習理念。當今世界，科技進步日新月異，知識更新空前加快，有許多新知識需要學習許多領(lǐng)域需要探索，不斷學習，終身學習將是提高職工隊伍素質(zhì)的唯途徑。只有讓全體職工經(jīng)常學習，不斷的更新知識結(jié)構(gòu)才能實現(xiàn)人才貨本的保值和增值才能贏得未來的競爭。

四、工會工作變現(xiàn)信息化建設(shè)的措施

1.對信息化認識的提高。①認識要有高度。信息化不僅僅是一般意義上的信息的快速處理，也不僅僅是用計算機做簡單的文字打印，很表匯總等，一般性處理，其根本目的在于拓寬信息渠道，優(yōu)化資源配置，提高現(xiàn)代化管理水平和企業(yè)競爭能力。②認識要有廣度。信息化不僅要經(jīng)營建設(shè)信息基礎(chǔ)設(shè)施，而且嬰以管理和業(yè)務(wù)兩個方面促使工會組織通過用信息技術(shù)和信息資源來提高維權(quán)水平和工作效率，增進工會組織的凝聚力。③認識更有深度。信息化是一個技術(shù)問題，更是一個經(jīng)濟和社會問題，因此在一定意義上講，信息化就是社會和經(jīng)濟發(fā)展需求相互聯(lián)系、相互結(jié)合的過理，這種聯(lián)系和結(jié)合越緊密，信息化水平就越高，也就是說新經(jīng)濟條件下，企業(yè)的發(fā)展和信息化是相互依存、同步發(fā)展的關(guān)系。

2.對信息化創(chuàng)新機制。①信息化建設(shè)要與工會組織的職能轉(zhuǎn)變相結(jié)合，提高辦事效率和管理水平，特別要針對職工群眾最關(guān)心的問題，應(yīng)用信息技術(shù)，增強為民辦事的透明度和公正性，提高工會組織的創(chuàng)新能力和服務(wù)水平。②通過發(fā)展信息化拆除工會組織管理層級的"隔墻"減少管理房促進工會各職能部門間的相配食，的部門間信息的橫向流動，提高工會組織的反應(yīng)速度。③是加強數(shù)據(jù)庫建設(shè)，提高信息管源的開發(fā)利用水平。為廣大職工提供有價值的信息咨詢服務(wù)，使有用的信息責源自由流動，切實提高工會組織對工會信息的主導能力。

3.統(tǒng)籌規(guī)劃。搭建工會維權(quán)工作新平臺也是工會做好維權(quán)工作的新平臺。①信息化建設(shè)要體現(xiàn)為民宗目。要利用信息化強化工會的博段職能，重點和優(yōu)先建設(shè)面向職工服務(wù)的電子政務(wù)系統(tǒng)。②是信息化建設(shè)要展現(xiàn)企業(yè)文化的風采。建設(shè)"網(wǎng)上工會"通過開設(shè)各類人性化的網(wǎng)絡(luò)版塊，弘場企業(yè)精神，展示職工風架，開展愛心幫困，交流先進經(jīng)驗，舉辦知識講座等，高廣大職工的學習興趣和參與熱情。③信息化建設(shè)要為企業(yè)民主管理工作招料，信息化架起企業(yè)與個人、員工與管理者之間的聯(lián)系平臺，通過網(wǎng)絡(luò)，隨時隨地可直接和企業(yè)管理者進行網(wǎng)上談心，發(fā)表自己的意見，提出合理化建議。

4.完善工會網(wǎng)絡(luò)平臺。切實建好工會網(wǎng)站融合網(wǎng)絡(luò)資源，變革服務(wù)模式，實現(xiàn)資源集中共享、服務(wù)集中提供。建立工會信息化管理系統(tǒng)，完善工會組織，會員信息，困難群體，先進個人等大數(shù)據(jù)，通過分析、智能響應(yīng)等方式，實現(xiàn)動態(tài)管理，促進依法合規(guī)，著力打造數(shù)字化自動化。信息化的工會信息化管理平臺。推進扁平化的新實踐，推出工會微信公眾號、工會QQ群工會移動客戶端，微博等，滿足員工多元化訴求。

五、結(jié)束語

企業(yè)工會信息化建設(shè)是工會組織革新求變強化建設(shè)的必然趨勢。企業(yè)工會需以戰(zhàn)略服光看待信息化建設(shè)，列入重要議事日程樹立改革創(chuàng)新精神，探索和嘗試將先進理念和手段融人工會工作，持續(xù)加強和改進工會工作，不斷推動企業(yè)工會發(fā)展。