近日，有媒體報道，一些地方在清理、騰退超標辦公用房過程中，存在著不同程度的走形式現象，不認真整改。

今年4月，在江蘇省委第五巡視組巡視如皋期間，陸續(xù)有信訪舉報反映如皋市國稅局第六分局局長顧云峰存在超標使用辦公室的問題。如皋市紀委迅速組織調查，發(fā)現顧云峰在擔任如皋市國家稅務局第六稅務分局局長期間，于2015年上半年根據上級部署，對照《黨政機關辦公用房建設標準》，對其辦公室301室進行整改，增加副局長倪峰、吳靜翔二人同室辦公。2016年3月，倪峰辭職。2017年上半年，顧云峰將吳靜翔調到其他辦公室辦公，301室又變?yōu)轭櫾品逡蝗耸褂?。同時，在301室虛設兩張辦公桌椅，面積超標14.12平方米。2018年6月，顧云峰受到黨內警告處分，超標準使用辦公用房按要求整改到位。

類似這樣的情況，在其他地方也有發(fā)生。江西省玉山縣紫湖中學校長李鵬飛深知自己的辦公用房嚴重超標，為應付上級檢查，他玩起障眼法，把“校長室”牌子換成了“接待室”，但仍在里面辦公，同時在另外一個房間又設了一個標準范圍內的“校長室”。最終，李鵬飛受到黨內嚴重警告和撤職處分，并被通報批評。■

編 后 語

整改清理超標辦公用房，是落實中央八項規(guī)定精神的重要內容，也是針對群眾反映強烈的“四風”問題的正面回應，要認真貫徹落實，容不得半點虛假。制度面前沒有特權，制度約束沒有例外，對于心存僥幸的黨員干部，一定要動真格嚴懲處，才能形成強有力的震懾。

紀檢監(jiān)察在行動

興安盟紀委監(jiān)委開展“清風干部”評定試點工作，從試點先行到全面推進，對全盟干部隊伍進行了一次大清查，探索創(chuàng)新干部隊伍正向激勵機制。評定目的是讓老百姓參與到倡廉工作中，對基層的干部隊伍形象有所了解，也給被不實舉報弄得灰頭土臉的基層干部正名，并將評定結果運用到干部的日常管理、培養(yǎng)、選拔工作中。未進入名單的干部，除不予提拔使用外，也無法參與到2018年村級黨組織換屆中，從根源上凈化了基層政治生態(tài)。

通遼市扎魯特旗紀委精心制作《致紀檢監(jiān)察干部家屬的一封信》，遞送到全旗180余名紀檢監(jiān)察干部家屬的手中。家書以紀檢干部“八條禁令”為封面，以“清廉家風”為主題，給干部家屬寄出一縷溫情、傳遞一份廉意，使紀檢監(jiān)察干部家屬都成為“廉內助”，鑄造紀檢監(jiān)察干部隊伍的“防腐墻”。

赤峰市寧城縣紀委監(jiān)委采取“六問六看”工作機制，通過調閱會議記錄和檔案材料、走訪座談、走村入戶等方式，開展“六問六看”扶貧領域腐敗和作風問題監(jiān)督檢查，為今年全縣實現脫貧摘帽目標提供堅強紀律保障。所謂的“六問六看”，即一問主體責任是否落實，看政治覺悟高不高；二問政策執(zhí)行是否到位，看作用發(fā)揮強不強；三問項目實施是否規(guī)范，看監(jiān)督管理嚴不嚴；四問資金使用是否合理，看經濟效益優(yōu)不優(yōu)；五問干部作風是否扎實，看群眾評價好不好；六問監(jiān)督責任是否有力，看懲處力度大不大。■