□溫 賽 陳惠迎

（河北青年管理干部學(xué)院 河北 石家莊 050000）

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類大小型企業(yè)紛紛出現(xiàn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也隨之增加，要想使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存發(fā)展下去，必須得解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的問題。大多數(shù)的企業(yè)在財(cái)經(jīng)管理工作中存在著明顯問題，比如人員分工不合理、管理工作不到位等，企業(yè)面對(duì)這種現(xiàn)狀，需要針對(duì)具體的財(cái)經(jīng)問題制定出具體的制度規(guī)范，才能在良好的環(huán)境中生存下去。

1 企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作正常運(yùn)行的重要性

在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，財(cái)經(jīng)問題是任何一個(gè)企業(yè)都需要關(guān)注的問題。好的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)經(jīng)濟(jì)合理的進(jìn)行。企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工程在企業(yè)的各個(gè)方面都有所涉及，可以說企業(yè)財(cái)經(jīng)的正常工作決定了企業(yè)的整體發(fā)展，在企業(yè)中沒有正常合理的財(cái)經(jīng)管理工作，企業(yè)就得不到很好的發(fā)展。在我國(guó)目前的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作中，對(duì)于企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作我們需要進(jìn)行實(shí)時(shí)地創(chuàng)新發(fā)展。因?yàn)樽晕覈?guó)改革開放以來，國(guó)家對(duì)外開放政策越來越實(shí)惠，這給一些企業(yè)也帶來了不少的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，所以企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理不僅僅受到國(guó)內(nèi)因素的影響，同時(shí)也會(huì)受到國(guó)外一些因素的影響[1]。這對(duì)進(jìn)行正常合理的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作來說都是非常重要的。

同時(shí)隨著新時(shí)代發(fā)展潮流的不斷加快，企業(yè)需要有一個(gè)好的財(cái)經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)來幫助企業(yè)及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，給企業(yè)帶來很好的經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以說企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作的正常運(yùn)行對(duì)于企業(yè)來說有著重大的意義。

2 企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作目前存在的問題

2.1 缺乏健康發(fā)展意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代，存在著許多的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)代企業(yè)的建立推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平帶來了巨大的幫助，幫助實(shí)現(xiàn)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融目標(biāo)，使我國(guó)成為經(jīng)濟(jì)大國(guó)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。但是在目前的企業(yè)建設(shè)中，很多企業(yè)是為了營(yíng)利，對(duì)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展不管不問，在財(cái)政經(jīng)濟(jì)上大大擴(kuò)張，不斷加速原本正常的企業(yè)建設(shè)。這種運(yùn)行模式往往導(dǎo)致企業(yè)的整體資金短缺或者資金不流通的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象的發(fā)生使企業(yè)在各種需要運(yùn)用資金的工作上都變得困難，企業(yè)無法健康正常的持續(xù)發(fā)展下去。所以企業(yè)要想繼續(xù)發(fā)展，需要借助大量的外來資金支持。大規(guī)模的舉債不管是對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是對(duì)其本身來說都存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性不斷提高[2]。在目前的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作當(dāng)中，很多不確定因素都影響著企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作，外界因素的不斷增加也使企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作非常困難。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，在一些企業(yè)的項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施前期需要做好充分的準(zhǔn)備，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，這兩點(diǎn)問題是目前我國(guó)企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作當(dāng)中非常常見也是難以正真解決的問題。

2.2 企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作不嚴(yán)格

在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)過程中，企業(yè)的嚴(yán)格管理對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說都有很大幫助，有效企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作能夠使企業(yè)的所以工作都順利進(jìn)行。企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作不嚴(yán)格，是目前企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作的主要問題之一。企業(yè)的高層做財(cái)經(jīng)工作決策時(shí)，缺乏專業(yè)的財(cái)經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，這就使企業(yè)的一些重大決策出現(xiàn)失誤，從而影響企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來嚴(yán)重?fù)p害。企業(yè)當(dāng)中嚴(yán)格的財(cái)經(jīng)管理工作對(duì)于企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。尤其是在目前的新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流下，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去，就需要有嚴(yán)格的財(cái)經(jīng)管理工作[3]。企業(yè)高層是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心，所以在進(jìn)行企業(yè)的重大決策之前，需要進(jìn)行嚴(yán)格縝密的財(cái)經(jīng)分析，對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的規(guī)避，使得企業(yè)的發(fā)展能夠收獲最大的效益。在實(shí)際的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作當(dāng)中，決策工作的隨意性和缺乏嚴(yán)格的財(cái)經(jīng)分析，是影響企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作的重要因素。

另一方面，企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作也需要企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理人員進(jìn)行維護(hù)，企業(yè)財(cái)經(jīng)管理人員的專業(yè)性對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的財(cái)經(jīng)管理工作也有著很大的影響。在企業(yè)當(dāng)中，財(cái)經(jīng)管理人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，實(shí)際的企業(yè)財(cái)經(jīng)工作與在學(xué)校所學(xué)習(xí)的專業(yè)技能有所區(qū)別，存在一定的差異性，這就使得財(cái)經(jīng)管理工作人員在實(shí)際的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作中無法發(fā)揮出真正的財(cái)經(jīng)專業(yè)技能，使個(gè)人甚至企業(yè)整體的財(cái)經(jīng)管理工作很難進(jìn)行，同時(shí)收獲的效益也是微乎其微，在一定程度上影響了企業(yè)的整體發(fā)展。

3 針對(duì)企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作的問題提出策略

3.1 強(qiáng)化企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作的必要性

企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作保障了企業(yè)計(jì)劃、企業(yè)經(jīng)濟(jì)控制、制定企業(yè)項(xiàng)目決策等工作的合理正常進(jìn)行。在企業(yè)中，為了幫助企業(yè)避免出現(xiàn)一些重大決策上的失誤帶來的經(jīng)濟(jì)損失，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要逐步將企業(yè)財(cái)經(jīng)融入企業(yè)管理中，對(duì)于一些重大決策地制定，需要對(duì)企業(yè)整體的財(cái)經(jīng)工作進(jìn)行合理分析，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)經(jīng)工作的職能作用，同時(shí)為企業(yè)的項(xiàng)目提供有效的數(shù)據(jù)材料，幫助企業(yè)項(xiàng)目的有效實(shí)施。

企業(yè)財(cái)經(jīng)管理的有效性直接決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)發(fā)展中，資金地運(yùn)作對(duì)企業(yè)來說是非常重要的，同時(shí)資金管理工作也是企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作中最重要的組成部分，企業(yè)的資金管理工作是應(yīng)用在企業(yè)的各個(gè)方面的，企業(yè)的正常運(yùn)行需要一定的資金支持，在企業(yè)中為了管理好企業(yè)經(jīng)濟(jì)的支出，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部建立內(nèi)部財(cái)經(jīng)管理中心，對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行集中管理，通過這種方法能夠使企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟(jì)支出和避免一些盲目的風(fēng)險(xiǎn)投資，從而幫助企業(yè)發(fā)揮出最大的資金效益[4]。對(duì)企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作制定一套嚴(yán)格的管理細(xì)則，針對(duì)企業(yè)中存在的問題需要進(jìn)行整合，將財(cái)經(jīng)工作不明確的地方整合起來并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展對(duì)這些工作進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)分，制定一套嚴(yán)格的制度來保障財(cái)經(jīng)管理工作的正常運(yùn)行。

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)的發(fā)展理念應(yīng)該是最大效益的合理利用企業(yè)經(jīng)濟(jì)，最大程度地發(fā)揮企業(yè)資金的使用效益，而不是一味地加大企業(yè)的投入，使企業(yè)背負(fù)巨大的資金債務(wù)。在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，應(yīng)該盡量減小企業(yè)需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)有一個(gè)健康、安全、持續(xù)的發(fā)展模式。

3.2 嚴(yán)格要求企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作

在企業(yè)中需要建立一系列的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理細(xì)則，對(duì)企業(yè)的整個(gè)財(cái)經(jīng)管理工作都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)規(guī)范，使企業(yè)具有一個(gè)嚴(yán)格規(guī)范的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理氛圍。在新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流下，企業(yè)需要有一個(gè)健全、規(guī)范的財(cái)經(jīng)管理制度，讓企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作有章可循，同時(shí)需要得到企業(yè)的重視，針對(duì)一些需要經(jīng)濟(jì)支持的財(cái)經(jīng)管理工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極支持。首先在企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作中，應(yīng)當(dāng)建立一套責(zé)權(quán)分明的責(zé)任體系。針對(duì)企業(yè)財(cái)經(jīng)中產(chǎn)生的問題細(xì)化到每一個(gè)單位、每一個(gè)部門、每一個(gè)人，當(dāng)企業(yè)財(cái)經(jīng)管理工作出現(xiàn)問題時(shí)能夠找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人，可以通過相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)了解問題的發(fā)生原因，并針對(duì)企業(yè)財(cái)經(jīng)問題的發(fā)生原因制定出一套合理的解決方案，將風(fēng)險(xiǎn)降低到最小，將對(duì)企業(yè)造成的損失降到最小。同時(shí)能夠通過責(zé)任制度來督促企業(yè)財(cái)經(jīng)管理人員的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大效益。真正做到在企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作中人人有責(zé)，積極鼓勵(lì)大家一起進(jìn)行維護(hù)。其次，在企業(yè)制定了合理的財(cái)經(jīng)管理工作之后，需要嚴(yán)格地執(zhí)行，不能因?yàn)橐恍┰蚨バ薷摹＊?jiǎng)懲制度明顯，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作有力度，真正實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格要求企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)經(jīng)人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，企業(yè)的財(cái)經(jīng)管理工作應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)，通過不斷加強(qiáng)企業(yè)財(cái)經(jīng)人員的相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)使企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展潮流中立于不敗之地。企業(yè)需要不斷提高自身質(zhì)量，企業(yè)的員工也是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)經(jīng)管理人員的管理技能培訓(xùn)有助于幫助其在企業(yè)中的財(cái)經(jīng)管理職能更加有效地發(fā)揮。

4 結(jié)束語

企業(yè)的規(guī)章制度都是經(jīng)過不斷地改革創(chuàng)新才逐步形成一個(gè)成熟的機(jī)制，財(cái)經(jīng)管理工作是企業(yè)中一項(xiàng)內(nèi)容繁多且復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其形成和發(fā)展也需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，因此，在機(jī)制成熟的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)時(shí)刻關(guān)注出現(xiàn)的問題，并且及時(shí)地解決，不斷提升經(jīng)營(yíng)運(yùn)作水平，才能提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。