摘 要：企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以及怎樣承擔(dān)社會責(zé)任在很大程度上會受公司決策者的影響，由決策者人口特征所決定的對社會責(zé)任問題的認知、判斷、傳遞信息的主觀意愿，亦會對企業(yè)的社會責(zé)任履行產(chǎn)生影響?？v觀現(xiàn)有的社會責(zé)任研究領(lǐng)域的相關(guān)文獻，鮮有學(xué)者會關(guān)注不同特征管理者之間的“化學(xué)反應(yīng)”對企業(yè)社會責(zé)任履行所產(chǎn)生的影響。《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究》一書從公司內(nèi)部治理和外部治理角度，分析管理層異質(zhì)性對社會責(zé)任履行效果的影響，檢驗管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果，是一本不可多得的企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)典著作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任；管理層異質(zhì)性；管理層特征

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展理念的持續(xù)滲透，積極履行社會責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)提升競爭力的必要手段之一。與此同時，一系列重量級的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、政策相繼出臺，使得企業(yè)社會責(zé)任履行的底線要求得以不斷提升。企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以及怎樣承擔(dān)社會責(zé)任在很大程度上取決于公司的決策者，由決策者人口特征所決定的對社會責(zé)任問題的認知、判斷、傳遞信息的主觀意愿，亦會對企業(yè)的社會責(zé)任履行產(chǎn)生影響?？v觀現(xiàn)有的社會責(zé)任研究領(lǐng)域的相關(guān)文獻，鮮有學(xué)者會關(guān)注不同特征管理者之間的“化學(xué)反應(yīng)”對企業(yè)社會責(zé)任履行所產(chǎn)生的影響，即管理層異質(zhì)性是否會對企業(yè)社會責(zé)任履行產(chǎn)生影響，以及能夠帶來何種程度的影響?！豆芾韺赢愘|(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究》一書的問世，可謂正當(dāng)其時。該書以管理層異質(zhì)性為切入點，研究中國上市公司社會責(zé)任履行問題，選題具有一定的前瞻性，從公司內(nèi)部治理和外部治理角度，分析管理層異質(zhì)性對社會責(zé)任履行效果的影響，檢驗管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果，提出促進企業(yè)社會責(zé)任履行的對策及建議，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

該書作者馮麗麗、胡海川和魏巍長期關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任問題，先后主持教育部人文社科基金和省部級課題9項。作者牢固的研究積累和扎實的學(xué)術(shù)功底為該書撰寫奠定了良好的基礎(chǔ)。品讀《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究》一書，頗感其視角新穎，語言流暢，用詞中肯，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹，論證有力，結(jié)論科學(xué)，堪稱良心之作。

該書緊緊圍繞“管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行”這一核心問題展開論述，全書共七章。第一章是緒論，主要論述該書的研究背景，研究思路以及可創(chuàng)新之處。第二章是文獻綜述，對國內(nèi)外相關(guān)文獻作了系統(tǒng)梳理。第三章是管理層異質(zhì)性對企業(yè)社會責(zé)任履行的機理剖析與檢驗，運用自我分類理論和社會認同理論對管理層異質(zhì)性視角下的企業(yè)社會責(zé)任履行進行深入研究，結(jié)合中國制度背景分析董事長、總經(jīng)理以及兩者“垂直對”差異對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響。第四章是內(nèi)部治理下管理層異質(zhì)性對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響，主要分析了企業(yè)高管團隊的人口特征差異和企業(yè)社會責(zé)任履行之間的關(guān)系，以及這兩者關(guān)系如何受到產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、股權(quán)集中度和薪酬的影響。第五章是外部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行，主要分析在政府規(guī)制、媒體關(guān)注和市場化進程的作用下，企業(yè)高管團隊的人口特征差異和企業(yè)社會責(zé)任履行之間的關(guān)系。第六章是管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果分析，主要研究管理層異質(zhì)性背景下，企業(yè)社會責(zé)任履行對企業(yè)價值的影響，以及媒體關(guān)注背景下，企業(yè)社會責(zé)任履行與企業(yè)價值間的關(guān)系。第七章是結(jié)語，主要是對全書進行總結(jié)，提出管理啟示，對未來的研究方向進行展望。

與既有的研究成果相比，該書的創(chuàng)新之處和突出特點主要包括如下幾個方面：

第一，研究視角新穎獨特。作者針對現(xiàn)有公司治理與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系研究的不足，以管理層異質(zhì)性作為研究的切入點，從董事長、總經(jīng)理以及管理層垂直對人口特征差異角度研究公司治理與企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系，在關(guān)注高管人口特征對企業(yè)社會責(zé)任履行關(guān)系的同時，結(jié)合全新的量化方法，檢驗不同層級高管之間的互動關(guān)系對企業(yè)社會責(zé)任行為所產(chǎn)生的影響。

第二，研究內(nèi)容豐富。該書以高階理論、自我分類理論和社會認同理論等作為研究基礎(chǔ)，以上市公司管理層為研究對象，以上市公司管理者異質(zhì)性為研究主線，并結(jié)合博弈論和計量經(jīng)濟分析等方法展開研究。首先，對已有的關(guān)于管理層異質(zhì)性與社會責(zé)任履行的主要理論及觀點進行重新審視，指出這些理論中存在的缺陷和理論解釋的適用性；其次，緊密結(jié)合中國上市公司管理者的實際情況，剖析中國上市公司管理層異質(zhì)性對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響機理和效果；再次，結(jié)合我國具體國情，分析管理層異質(zhì)性對社會責(zé)任履行效果的影響，對現(xiàn)有政策和治理機制的效果做出評價；從次，檢驗管理者異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果；最后，總結(jié)研究結(jié)論，提出對策建議并展望未來研究。上述內(nèi)容對于公司治理與企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究具有一定的借鑒價值。

第三，研究方法得當(dāng)。該書以文獻資料收集為先導(dǎo)，以行為經(jīng)濟學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)與實證會計理論為指導(dǎo)，靈活運用規(guī)范研究和實證研究，定量分析和定性研究，比較研究和綜合分析相結(jié)合的方法開展。對公司內(nèi)部治理和外部治理下管理層異質(zhì)性對企業(yè)社會責(zé)任的影響均采用實證檢驗方法，企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟后果分析也采用了實證檢驗方法。在實證檢驗過程中，該書能夠結(jié)合研究主題，借鑒已有的研究成果，充分體現(xiàn)出對經(jīng)典研究的傳承與致敬，也有很強的創(chuàng)新性。

第四，研究緊密結(jié)合實際，變量選擇合理，量化過程科學(xué)。在管理層異質(zhì)性量化過程中，充分考慮我國上市公司管理者的選拔并未完全市場化這一事實，選取董事長和總經(jīng)理的相關(guān)指標(biāo)來衡量高管特征，以董事長和總經(jīng)理的背景特征差異即垂直對特征差異來作為關(guān)鍵解釋變量，分別為性別差異、年齡差異、任職時間差異以及教育背景差異。在探討管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任二者之間的關(guān)系時，引入了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、市場化進程、政府規(guī)制以及媒體規(guī)制等變量。產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和市場化進程變量的選取能夠充分結(jié)合我國資本市場的特征，并借鑒以往專家學(xué)者的做法。政府規(guī)制方面，該書利用上市公司財務(wù)報表中披露的罰款、滯納金、違約金等合計數(shù)作為公司政府規(guī)制的代理變量，表示公司受到政府規(guī)制的程度。媒體規(guī)制方面，以2005年1月為基期，構(gòu)建上市公司媒體情感指數(shù)和媒體關(guān)注指數(shù)，用以測度媒體對上市公司評價傾向和關(guān)注程度。該書尊重既有的研究成果并在此基礎(chǔ)上進行大膽創(chuàng)新，保證了研究的科學(xué)性，提升了研究結(jié)論的可信度。

另外，該書研究資料較為翔實，作者通過查閱相關(guān)文獻資料、購買數(shù)據(jù)庫服務(wù)、搜集與整理報刊和網(wǎng)絡(luò)信息、實地調(diào)研等途徑獲得豐富的研究資料，論據(jù)充分，為該書撰寫奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時，該書作者能夠遵循學(xué)術(shù)研究的一般邏輯規(guī)則對研究主題進行論證，邏輯起點定位精準(zhǔn)，在邏輯起點基礎(chǔ)上引出諸多論證子題，不同子題之間又有較強的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。該書寫作思路環(huán)環(huán)相扣，內(nèi)容堅實有力，反映出研究團隊諳熟企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)制度，并且具有較為扎實的研究功底和學(xué)術(shù)素養(yǎng)。

盡管該書開創(chuàng)性地討論了管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任行為之間的關(guān)系，但對于該問題理論框架的構(gòu)建依然不夠深入，同時，以董事長和總經(jīng)理特征為切入點對管理層異質(zhì)性進行衡量仍存在一定的片面性和局限性，也是該書的遺憾之處，但該書仍不失為特色鮮明的優(yōu)良之作。任何科學(xué)問題只有持之以恒地推進，才能夠不斷克服上一階段的不足，積累更多的學(xué)術(shù)成果，《管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究》一書是該研究團隊對其企業(yè)社會責(zé)任研究又一階段性總結(jié)，從公司管理層結(jié)構(gòu)優(yōu)化角度，為推進企業(yè)社會責(zé)任履行提供了一個全新的思路。在今后的研究道路上，作者有可能被自己或其他研究團隊所超越，也屬正?，F(xiàn)象，本人以及更多的學(xué)術(shù)界同仁希望該著作研究團隊能夠有更具突破性的成果。

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作者簡介：郭巧莉（1973- ），女，山西文水人，管理學(xué)博士，內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)教授，主要研究方向：公司財務(wù)理論