□李唐

伴隨著新媒體的不斷發(fā)展，電競類節(jié)目受到了較多關(guān)注。與其它類型節(jié)目不同，電競類節(jié)目中主持人的作用較大。部分出名的電競類節(jié)目主持人不僅獲得了事業(yè)上的成功，更加贏得一大批擁躉。越來越多的人對電競類節(jié)目主持人感興趣，國內(nèi)電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)隨之興起。然而，現(xiàn)階段國內(nèi)電競類節(jié)目主持人培養(yǎng)模式的科學(xué)性較差，電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)效果也差強(qiáng)人意，因此，探尋出電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)模式顯得十分必要。

一、電競類節(jié)目主持人培養(yǎng)的意義

（一）電競主持概述

國內(nèi)電競類節(jié)目大多是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行播出，電競類節(jié)目本身與一般性節(jié)目存在差異，電競主持往往也具有自身的特點(diǎn)。一般而言，當(dāng)前電競類節(jié)目主要分為三類：專題欄目、賽事轉(zhuǎn)播及第一人稱直播。但無論何種方式下的電競類節(jié)目，其主持人不僅要對電競游戲進(jìn)行及時(shí)的講解，更要注重與受眾群體進(jìn)行良好的互動。電競主持雖然也屬于主持范疇，但從現(xiàn)階段電競主持的內(nèi)容來看，它與傳統(tǒng)節(jié)目主持之間存在很大的差異，這一特點(diǎn)的形成也與電競產(chǎn)業(yè)本身具備的特點(diǎn)密切相關(guān)。電競主持群體雖然在不斷壯大，但電競主持人的綜合素養(yǎng)卻相對較低，這也使得培養(yǎng)專業(yè)型的電競主持人顯得極為必要。

（二）電競主持人才培養(yǎng)的意義

新時(shí)期，電競正在被越來越多的人接受和喜愛，人們對電競的看法和態(tài)度更是發(fā)生了明顯的改變。在資本的有效推動下，電競產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度有了很大程度的提升，但電競直播以及電競賽事轉(zhuǎn)播中主持人數(shù)量較少、能力較低是不爭的事實(shí)，培養(yǎng)電競主持人在一定意義上可以看作是電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。除此之外，電競主持人的培養(yǎng)能夠更好地促進(jìn)電競產(chǎn)業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)階段很多主持人在主持電競類節(jié)目時(shí)并不專業(yè)，這不僅嚴(yán)重降低了電競類節(jié)目觀眾的綜合體驗(yàn)，更加會威脅到電競節(jié)目及電競的發(fā)展，因此加強(qiáng)對電競主持人的培養(yǎng)也就變得十分迫切。

二、電競類節(jié)目主持人培養(yǎng)實(shí)踐中存在的問題

（一）培養(yǎng)資源匱乏

國內(nèi)電競類節(jié)目主持人培養(yǎng)中存在的首要問題是相關(guān)培養(yǎng)資源較為匱乏，無論是國內(nèi)高等教育（包含職業(yè)教育），還是電競產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員，對電競主持人的培養(yǎng)事宜并不關(guān)注。通過分析電競產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)可以發(fā)現(xiàn)，這一產(chǎn)業(yè)中彌漫著較強(qiáng)的“投機(jī)心理”，相較于電競主持人的培養(yǎng)，如何進(jìn)行電競炒作、賽事創(chuàng)辦等投資回報(bào)周期短的事宜更加受人關(guān)注。在電競主持人的培養(yǎng)缺乏行業(yè)內(nèi)外支持的情形下，很多電競主持人不得不“自學(xué)成才”，借助一般性節(jié)目主持理論加上自身學(xué)習(xí)是現(xiàn)實(shí)意義上的電競節(jié)目主持人的培養(yǎng)路徑。在電競主持人培養(yǎng)資源相對有限的情況下，規(guī)范電競節(jié)目主持人的培養(yǎng)更是具有極大的難度。

（二）培養(yǎng)模式僵化

國內(nèi)電競節(jié)目主持人培養(yǎng)中也存在著培養(yǎng)模式僵化這一問題。由于對電競節(jié)目主持人的培養(yǎng)在模式上極為單一，當(dāng)前電競節(jié)目主持人的培養(yǎng)很難取得突破。很多電競企業(yè)或文化傳播公司正在籌劃電競節(jié)目主持人的培養(yǎng)事宜，但從電競主持人的實(shí)際培養(yǎng)狀況來看，帶有極為明顯的同質(zhì)化特征。大多數(shù)電競主持人培養(yǎng)主體習(xí)慣性地將在崗培養(yǎng)作為首選模式，即依托電競節(jié)目主持人的主持經(jīng)驗(yàn)來對其各項(xiàng)能力進(jìn)行提升。這一培養(yǎng)模式雖然具有一定的優(yōu)勢，但從電競主持人的長期培養(yǎng)來看，很難實(shí)現(xiàn)大面積的推廣，且培養(yǎng)出的優(yōu)秀電競主持人更是鳳毛麟角。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)性較低

當(dāng)前電競主持人培養(yǎng)模式下的培訓(xùn)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，一旦培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性與系統(tǒng)性無法保障，電競主持人的培養(yǎng)在成果取得上便會大打折扣。通過分析多家機(jī)構(gòu)進(jìn)行的電競主持人培養(yǎng)實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)機(jī)構(gòu)并未對電競主持人培養(yǎng)的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，一部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然制定了電競主持人培訓(xùn)計(jì)劃，但其培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與科學(xué)性相對較低。某些企業(yè)為了博人眼球而提出的短時(shí)間打造高端電競主持人實(shí)際上也是虛假營銷，這不僅擾亂了電競主持人培養(yǎng)的內(nèi)部環(huán)境，更加拉低了國內(nèi)電競主持人培養(yǎng)的平均水平。在缺乏科學(xué)的電競主持人培養(yǎng)模式的影響下，針對電競主持人進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容一旦存在不足，電競主持人的培養(yǎng)便很難取得成功。

三、電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)建議

（一）優(yōu)化電競主持人培養(yǎng)資源

電競主持人的培養(yǎng)需要對電競主持人的培養(yǎng)資源進(jìn)行優(yōu)化，特別是在當(dāng)前電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展本身存在較多問題的情形下，合理優(yōu)化電競主持人的培養(yǎng)資源，采取集中程度高、可行性強(qiáng)的電競主持人培養(yǎng)策略十分必要。國內(nèi)高等教育以及職業(yè)教育可以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，開設(shè)電競主持專業(yè)，從而使得電競主持人的培養(yǎng)可以更加系統(tǒng)和科學(xué)。對于一般性電競主持人的培養(yǎng)企業(yè)與機(jī)構(gòu)而言，在進(jìn)行電競主持人培養(yǎng)時(shí)需要適當(dāng)增加資金投入，從而為電競節(jié)目主持人的培養(yǎng)提供更多支持和保障。電競節(jié)目主持人的培養(yǎng)不能一蹴而就，這也要求相應(yīng)主體要摒棄功利思想，并切實(shí)做好電競主持人培養(yǎng)的每一項(xiàng)工作。

（二）豐富電競主持人的培養(yǎng)模式

豐富電競主持人的培養(yǎng)模式同樣需要引起注意，特別是在當(dāng)前電競主持人培養(yǎng)模式極為僵化和單一的情形下，創(chuàng)新電競主持人的培養(yǎng)模式具有重要意義。政府要對電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展予以引導(dǎo)和規(guī)范，電競產(chǎn)業(yè)中的各企業(yè)在進(jìn)行電競主持人培養(yǎng)時(shí)也要具有更強(qiáng)的創(chuàng)新思維和意識。不同類型的電競主持人實(shí)際培養(yǎng)需求不盡相同，在充分尊重電競產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律、電競類節(jié)目播出特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步探索和創(chuàng)新電競主持人的培養(yǎng)模式。電競主持人的培養(yǎng)可以參考一般性主持人的培養(yǎng)模式，但更要關(guān)注與電競產(chǎn)業(yè)及電競節(jié)目間的協(xié)調(diào)和適應(yīng)，這也是電競主持人培養(yǎng)模式選擇及應(yīng)用上需要考慮的問題之一。

（三）合理規(guī)劃電競主持人的培訓(xùn)內(nèi)容

在電競主持人培訓(xùn)內(nèi)外部環(huán)境較為混亂的情形下，合理規(guī)劃電競主持人的培訓(xùn)內(nèi)容也是重中之重。建議相應(yīng)的電競主持人培訓(xùn)主體在對電競主持人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，確立出培訓(xùn)的基本原則和流程，在此基礎(chǔ)上結(jié)合電競主持人的培訓(xùn)特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)定。不同的培訓(xùn)客體在個(gè)人綜合素養(yǎng)方面存在差異，對于電競主持人培訓(xùn)的內(nèi)容也要注意及時(shí)調(diào)整，并與培訓(xùn)客體的需求相適應(yīng)。由于我國重視互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的構(gòu)建，在電競主持人培訓(xùn)中務(wù)必要引入職業(yè)道德培養(yǎng)相關(guān)內(nèi)容，為打造專業(yè)、高端的電競主持隊(duì)伍做出貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)離不開資本的支持，但現(xiàn)階段過于依賴資本力量的做法并不可取。很多企業(yè)以及相關(guān)機(jī)構(gòu)在電競類節(jié)目主持人培養(yǎng)上的認(rèn)識存在問題，這也導(dǎo)致電競類節(jié)目主持人數(shù)量眾多，但實(shí)際主持功底與能力卻參差不齊。電競類節(jié)目收視人群相對穩(wěn)定，電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)要成為一種常態(tài)化的工作。要對現(xiàn)有電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)模式進(jìn)行較大程度的調(diào)整，依托豐富的主持人培養(yǎng)理論與技巧，將電競類節(jié)目主持人的培養(yǎng)與電競產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行有效結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)電競類節(jié)目主持人的技能提升，促進(jìn)電競產(chǎn)業(yè)的興盛繁榮。

參考文獻(xiàn)：

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