卜文靜（合肥豐樂種業(yè)股份有限公司，安徽 合肥 230000）

作為我國社會經(jīng)濟建設(shè)中的一支主力軍，國有企業(yè)的發(fā)展是關(guān)系我國經(jīng)濟基礎(chǔ)的關(guān)鍵因素。在國有企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，既是一直以來我國國有企業(yè)取得穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)保障，優(yōu)勢在國企內(nèi)部開展黨建工作的政治優(yōu)勢。新形勢下，進一步創(chuàng)新國有企業(yè)思政工作的開展辦法，對調(diào)動國企職工工作積極性和創(chuàng)造性具有重要作用，對提升企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)在全面深化改革攻堅期全面發(fā)展意義重大。

一、國有企業(yè)傳統(tǒng)思政工作存在的問題

（一）思政工作在企業(yè)管理體系中得不到重視

在傳統(tǒng)國有企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作在企業(yè)管理體系中地位較低，企業(yè)對思政工作的定位混亂，在很大程度上制約了相關(guān)工作的開展。隨著我國社會建設(shè)進程的不斷加快，國有企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，這種情況下，很多管理者過度關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，忽略了對人的關(guān)注，將思政工作作為一個可有可無的次要工作，這對國有企業(yè)的綜合發(fā)展影響明顯。

（二）思政工作脫離企業(yè)實際情況

在傳統(tǒng)工作方式下，國有企業(yè)思政工作形式化現(xiàn)象比較明顯，缺乏結(jié)合企業(yè)實際情況開展工作的意識，由此導(dǎo)致的職工思想問題顯得尤為突出。不僅是職工的思想認(rèn)識存在偏差，思政干部在開展工作時也被縛住了手腳，為后續(xù)工作帶來了很大的局限。

（三）工作開展方式單一落后

傳統(tǒng)思政工作通常是由思政干部開起說教方式，向企業(yè)其余職工進行灌輸式的思想政治教育。很長一段時期以來，這種單一落后的思政工作開展模式嚴(yán)重制約了企業(yè)職工對接受思想政治教育的積極性，甚至容易引起職工的反感、抵觸，讓國有企業(yè)思想政治教育工作很難取得實效。

二、新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)思政工作開展方式

（一）創(chuàng)新激勵機制

俗話說：經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。建立并完善激勵機制、創(chuàng)新激勵模式是新形勢下激發(fā)國有企業(yè)職工參與思想政治教育的有效途徑。在國民經(jīng)濟建設(shè)體系中，國有企業(yè)始終占據(jù)著重要地位，要想進一步提升企業(yè)的核心競爭力，首先就需要管理者樹立正確的發(fā)展理念，將思想政治工作作為一項常態(tài)化工作來抓。將職工思想政治激勵機制融入到企業(yè)文化，促進職工將個人利益與企業(yè)利益結(jié)合起來，保障新形勢思想政治工作能夠順利推進。具體說來，首先需要管理者明確企業(yè)的重點工作方向，解決好“人”作為第一生產(chǎn)力的思想根源問題，一次促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)圓滿能完成。創(chuàng)新激勵機制要求管理者和思政干部要深入職工，時刻掌握職工的思想動態(tài)，想職工之所想，更要想職工之沒想到，讓創(chuàng)新激勵機制更具針對性。

（二）創(chuàng)新思政工作開展方式

由于長期以來國有企業(yè)在參與市場競爭中的存在感較低，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中容易產(chǎn)生優(yōu)越感，讓思想政治工作落不到實處，常常存在走過場等現(xiàn)象，流于形式。思想政治工作就是開會，念文件、稿子，傳達(dá)上級精神，隨著國有企業(yè)參與市場競爭的趨勢不斷深化，這種單一的、僅僅靠“說”的方式顯然已經(jīng)滿足新形勢下國有企業(yè)思想政治工作開展的需要。當(dāng)前，要使思政工作的開展取得實效，首先要牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在充分的平等、民主的前提下創(chuàng)新工作開展手段，讓思政工作在充分體現(xiàn)尊重意識的融洽的氛圍中開展。此外，還可以積極引進先進的OA網(wǎng)絡(luò)平臺管理工具，通過建立企業(yè)內(nèi)部思政教育平臺，及時向職工傳達(dá)思政熱點，打破傳統(tǒng)工作中時間和空間的限制。

（三）巧借多媒體開展工作

隨著我國信息技術(shù)的不斷深入發(fā)展，除上述提到的OA網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)外，還應(yīng)充分發(fā)揮其它信息工具的作用，創(chuàng)新國有企業(yè)思政工作開展模式。當(dāng)下，隨著計算機和手機等互聯(lián)網(wǎng)終端的普及，讓思想政治日常教育充分與新聞媒體進行滲透融合，切實解決職工在思想上實實在在存在的問題，是新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)思政工作的主要思路。充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，為職工解決思想上的疑慮，安撫職工的不良情緒，引導(dǎo)職工積極踐行社會主義核心價值觀，是推動企業(yè)工作全面開展的有效途徑，也是新形勢下開展思想政治工作的必然趨勢。

結(jié)語

總之，新形勢下，在國有企業(yè)內(nèi)部有效開展思想政治工作是打開企業(yè)發(fā)展新局面的有效方法。在傳統(tǒng)發(fā)展模式下，國有企業(yè)管理者等對思想政治工作的開展重視不夠、工作方式單一等在很大程度上制約了該項工作在企業(yè)發(fā)展中的落實，而信息技術(shù)的發(fā)展又為創(chuàng)新工作帶來了新的契機。我們要善于把握并能夠牢牢把握這一契機，確保以思政工作打開國有企業(yè)工作新局面取得實效。