李雪 劉智利

青年干部是稅收事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障。崇陽縣國稅局現(xiàn)有35歲以下干部25名，占在崗干部職工的19%。為進(jìn)一步激發(fā)這一群體干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、力量精干、朝氣蓬勃的青年干部隊(duì)伍，近年來，該局緊緊圍繞“藍(lán)色訓(xùn)練營”建設(shè)，深入探索以“系扣子”“墩苗子”“扎根子”為主體的青年成長培養(yǎng)模式。經(jīng)過全局上下共同努力，“藍(lán)色訓(xùn)練營”已初顯成效，也為今后加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)拓寬了思路，積累了經(jīng)驗(yàn)。

一、系扣子，強(qiáng)化藍(lán)色訓(xùn)練營品牌

傾情謀劃固基礎(chǔ)。從縣局黨組到機(jī)關(guān)科室、從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通職工，上下一心積極營造有利于青年干部成長成才的機(jī)制和環(huán)境。一是傾力支持?？h局班子高度重視藍(lán)營建設(shè)，活動(dòng)安排、經(jīng)費(fèi)保障等支持力度不斷加大，領(lǐng)導(dǎo)班子多次帶隊(duì)親赴業(yè)務(wù)比武、辯論賽、才藝比拼等各種活動(dòng)比賽現(xiàn)場，同時(shí)要求年輕干部所在部門、所屬分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“園丁”，悉心關(guān)注和呵護(hù)年輕干部成長。二是傾情保障?？h局人教科作為藍(lán)營各項(xiàng)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)部門，充分發(fā)揮“大本營”的作用，逢活動(dòng)比賽派專人負(fù)責(zé)，全程“跟班服務(wù)”，為各項(xiàng)活動(dòng)開展“保駕護(hù)航”，確保了工作出彩出成績。三是傾心關(guān)注。在各方帶動(dòng)下，各分局、科室也不斷營造濃厚關(guān)注青年的良好氛圍，既壓擔(dān)子、下任務(wù)，放手讓青年干部在營改增、執(zhí)法督察、納稅服務(wù)等各項(xiàng)工作中錘煉打磨，也幫助解難題、減壓力，為外地公務(wù)員開設(shè)“方言小課堂”，開展周末戶外騎行等活動(dòng)。

入職定位明方向。從“入職”關(guān)口抓好新進(jìn)公務(wù)員培養(yǎng)，樹立目標(biāo)、磨練意志、錘煉作風(fēng)。一是開展理想信念教育。充分利用勤政廉政沙龍、主題黨日等載體定期組織青年干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，通過機(jī)關(guān)“道德講堂”和“家訓(xùn)家規(guī)家風(fēng)”傳統(tǒng)主題教育活動(dòng)，提升青年干部思想道德素質(zhì)。二是開展先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對系統(tǒng)內(nèi)出彩國稅人、最美稅務(wù)人、崗位比武能手等先進(jìn)事跡的宣傳，幫助青年干部在職業(yè)起點(diǎn)站樹立“成長坐標(biāo)”，營造見賢思齊、你追我趕的爭優(yōu)氛圍。三是加強(qiáng)崗位實(shí)訓(xùn)鍛煉。通過“以老帶新”幫助新進(jìn)公務(wù)員迅速轉(zhuǎn)換角色、融入環(huán)境，定好稅務(wù)人生職業(yè)規(guī)劃。暢通崗位交流機(jī)制，安排年輕干部在不同科室、不同崗位鍛煉，有效提高了年輕干部應(yīng)對不同局面、解決復(fù)雜問題的能力和水平。

師徒結(jié)對重幫扶。開展“拜師學(xué)藝”，搭建師帶徒平臺，促進(jìn)師徒結(jié)對互助常態(tài)化。一是據(jù)實(shí)量才定計(jì)劃。召開青年干部座談會(huì)，全面深入了解每一名青年干部成長成才需求，依據(jù)專業(yè)素養(yǎng)和興趣愛好，制定各具屬性的成長成才計(jì)劃。二是傳帶幫扶選師傅。選擇政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干，對年輕干部進(jìn)行一對一“傳、幫、帶”，“師傅”根據(jù)徒弟的所學(xué)專業(yè)、工作崗位、性格特點(diǎn)，擬定徒弟成長計(jì)劃、培養(yǎng)目標(biāo)，每月疏導(dǎo)心理難題、每半年匯報(bào)成長進(jìn)度、每年驗(yàn)收學(xué)習(xí)成果，實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化”的傳幫帶成長對接。三是量化管理全記錄。用好數(shù)字人事管理平臺，要求“師傅”和“徒弟”將工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)成果、活動(dòng)參與等情況計(jì)入“自擬任務(wù)”和“工作記實(shí)”，全方位記錄青年干部的成長過程。

二、墩苗子，用活教育培養(yǎng)載體

倡導(dǎo)“學(xué)”。在轉(zhuǎn)變理念、完善機(jī)制、優(yōu)化手段、營造氛圍上下功夫，重點(diǎn)解決“學(xué)什么”“怎樣學(xué)”，如何“學(xué)以致用”等問題，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)際效果和實(shí)踐作用。一是做到“學(xué)什么”。選派藍(lán)營積極分子積極參加全縣黨章培訓(xùn)班，全面增強(qiáng)青年干部的政治素養(yǎng)和理論水平。加大業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)力度，除做好“六個(gè)一”規(guī)定動(dòng)作外，全面開展崗位大練兵，開辦“夜學(xué)課堂”和“周末課堂”，不斷提升稅收業(yè)務(wù)水平。鼓勵(lì)青年干部參加“四師”資格職稱等級考試，并據(jù)需購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料，近兩年“四師”報(bào)考人數(shù)達(dá)藍(lán)營人數(shù)的80%以上。二是做到“怎樣學(xué)”。借助中國稅務(wù)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、崇陽國稅微信學(xué)習(xí)群、網(wǎng)上學(xué)習(xí)超市等網(wǎng)絡(luò)平臺，以及縣局圖書閱覽室等多形式開展自學(xué)，尤其是每年的“業(yè)務(wù)大比武”按慣例組織賽前封閉式培訓(xùn)，取得了良好的學(xué)習(xí)效果，藍(lán)營集體成績連續(xù)兩年名列前茅。三是做到“學(xué)以致用”。以藍(lán)營營員為主力組建導(dǎo)稅團(tuán)隊(duì)、減免稅清查小組、稅法宣傳與稅收調(diào)研小分隊(duì)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)和鞏固學(xué)習(xí)效果。

鼓勵(lì)“寫”。充分激發(fā)年輕干部的寫作靈感，挖掘?qū)懽鳚撃?，?jiān)持以文對話、與文共享。一是在內(nèi)部成立寫作興趣小組。由全市國稅系統(tǒng)“好師傅”康全莉擔(dān)任寫作導(dǎo)師，擬定寫作培養(yǎng)計(jì)劃，明確每月寫作重點(diǎn)，鼓勵(lì)督促年輕干部撰寫信息、調(diào)研文章、心靈隨筆、工作體會(huì)，夯實(shí)寫作基本功。二是在內(nèi)網(wǎng)開通“稅務(wù)文學(xué)”專欄。刊發(fā)年輕干部的優(yōu)秀文章，并積極對外投稿舉薦，多篇營員習(xí)作在《湖北國稅》《稅收征納》《咸寧日報(bào)》《咸寧國稅》等報(bào)刊雜志上發(fā)表。特別是今年才藝大比拼的情景劇劇本更是由藍(lán)營成員獨(dú)立完成，從而展示出扎實(shí)的寫作功底和非凡的才華素養(yǎng)。

鍛煉“說”。全方位為青年干部搭建“演說平臺”，培養(yǎng)綜合素質(zhì)。專門成立“青春大講堂”，鼓勵(lì)青年干部走上“大講臺”，當(dāng)好“小老師”，一方面培養(yǎng)其敢于“顯績”、用于“露面”的膽識，另一方面倒逼青年干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)。充分利用業(yè)務(wù)培訓(xùn)、“最美稅務(wù)人”心得交流、“講稅史·傳稅魂”故事分享、“稅月有聲”朗誦、“稅月有道”辯論賽、國地合作推進(jìn)會(huì)現(xiàn)場解說、中秋文藝晚會(huì)等活動(dòng)，給年輕人多提供上臺講課、交流發(fā)言、演講朗誦、講解主持等機(jī)會(huì)，全方位、多角度鍛煉“說”的氣場和藝術(shù)。

◇風(fēng)，那么輕柔，帶動(dòng)著小樹、小草一起翩翩起舞，當(dāng)一陣清風(fēng)飄來，如同母親的手輕輕撫摸自己的臉龐，我喜歡那種感覺，帶著絲絲涼意，讓人心曠神怡。

◇人一生下就會(huì)哭，笑是后來才學(xué)會(huì)的。所以憂傷是一種低級的本能，而快樂是一種更高級的能力。

◇生活畢竟是生活，我們都是這個(gè)大時(shí)代的小人物，都被生活的洪流裹挾著，無法知道自己明天的樣子，但今天，我們都在為生存而努力奮斗著。

◇若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。生氣，就是拿別人的過錯(cuò)來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。

◇夢想從來不會(huì)選擇人，它是上天賦予每個(gè)人構(gòu)建未來藍(lán)圖的神奇畫筆。夢想不分高低貴賤，只要你心中有夢，就可以樂觀充實(shí)地過好每一天。

三、扎根子，深化青年遠(yuǎn)景效應(yīng)

組建青年之家，營造家庭感。一是保障后勤，解其后顧之憂。近年來，大量外地青年通過公務(wù)員招錄考試進(jìn)入崇陽國稅隊(duì)伍，他們從“柴米油鹽”“衣食住行”等入手，在辦公樓的對面附樓專門騰出一層，加以粉刷、簡單裝飾，購置冰箱、廚房用品，創(chuàng)建了溫馨的“青年之家”。二是關(guān)心生活，提升幸福指數(shù)。舉辦新人見面會(huì)、廚藝展示、周日party、節(jié)日聯(lián)歡等藍(lán)營團(tuán)體活動(dòng)，傾情傳遞“家的溫暖”。加強(qiáng)食堂管理，添置閱覽室書籍、健身室器材，為年輕干部提供更好的工作、生活環(huán)境。三是人文關(guān)懷，強(qiáng)其精神歸屬。不定期開展交心談心，掌握干部思想動(dòng)態(tài)；牽線搭橋幫助尋找心儀對象，留人更留心；主動(dòng)問候、熱情招待年輕干部來訪家屬，不斷營造出幸福和諧溫馨的氛圍。

豐富活動(dòng)組織，集聚歸屬感。一是有平臺，有交流。開通“快樂和諧的崇陽國稅”和“Wuli藍(lán)色訓(xùn)練營”微信群，堅(jiān)持日常交流和線下娛樂兩手抓。二是有標(biāo)識，有認(rèn)同。統(tǒng)一配備藍(lán)營服裝、運(yùn)動(dòng)鞋、登山包等戶外裝備，確保每一次活動(dòng)統(tǒng)一步調(diào)、整齊亮相，不斷鼓舞士氣、振奮精神、凝聚人心。三是有互動(dòng)，有融合。與工會(huì)、婦委會(huì)、團(tuán)支部等組織建設(shè)有機(jī)對接，加強(qiáng)與學(xué)校、企業(yè)、其他行政機(jī)關(guān)的溝通交流，讓拓展主題活動(dòng)成為常態(tài)。近年來，在“稅與爭鋒”“稅月有聲”的賽場上，在“藍(lán)色稅海.青春出彩”以及全縣“五四”青年文藝晚會(huì)的現(xiàn)場中，在籃球乒乓球、馬拉松長跑、登山遠(yuǎn)足等體育競技里，在“志愿潔城”、義務(wù)獻(xiàn)血、扶貧幫困等公益事業(yè)中，他們的藍(lán)營隊(duì)伍賽出了驕人成績，更展現(xiàn)了奮發(fā)成長、昂揚(yáng)向上的動(dòng)人風(fēng)采。

注重激勵(lì)獎(jiǎng)懲，分享獲得感。一是以實(shí)績“論英雄”。以日常工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，打破干部評先評優(yōu)、職務(wù)晉升中的“論資排輩”，在“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選、年度公務(wù)員考核評優(yōu)中為表現(xiàn)突出的年輕干部“留位子”，營造出濃厚的正能量氛圍。近兩年，共選拔產(chǎn)生1名年輕的副股級干部，評選了1名優(yōu)秀團(tuán)干、2名優(yōu)秀團(tuán)員，1名青年干部榮獲市局專項(xiàng)表彰，2名青年干部被評為全縣國稅系統(tǒng)先進(jìn)工作者，多人收獲成長勝利果實(shí)。二是抓激勵(lì)“塑標(biāo)兵”。注重挖掘年輕干部中的先進(jìn)典型，選樹“出彩國稅人”，依托身邊的好人好事，實(shí)行榜樣激勵(lì)；將干部培養(yǎng)成效作為績效考核加分項(xiàng)目，如對獲得“崗位大練兵業(yè)務(wù)大比武”名次的人員，給予部門和個(gè)人績效管理考核加分。三是勤鞭策“樹愿景”。將物資獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步引導(dǎo)青年干部留得下來，靜得下心，做得好事情，干得出成績。適時(shí)開展“回顧、總結(jié)、展望”等主題討論，縣局領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，分享成長經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)引導(dǎo)年輕干部用青春的力量做最好的自己。2017年在全縣國稅工作會(huì)議上專項(xiàng)通報(bào)表彰“藍(lán)色訓(xùn)練營”，并對參加全市國稅系統(tǒng)“藍(lán)色夢想·稅與爭鋒”辯論賽臺前幕后的年輕干部集體授獎(jiǎng)，此外在多個(gè)場合充分肯定藍(lán)營作為，形成上下齊關(guān)心、同愛護(hù)、共支持年輕干部成長的“精神領(lǐng)域”。