成都市溫江區(qū)圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、和諧勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作扎實(shí)有序推進(jìn)。

2017年，溫江區(qū)實(shí)現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6505人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)3714人，新增創(chuàng)業(yè)1702人，帶動(dòng)就業(yè)9448人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民增收保持8%的增長(zhǎng)；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)101883人，覆蓋率達(dá)95%，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)320300萬(wàn)人，覆蓋率達(dá)98%。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)更高質(zhì)量、更充分

深入實(shí)施“新市民”技能培育。建成新市民標(biāo)準(zhǔn)化培育示范基地5個(gè)，職業(yè)技能培訓(xùn)點(diǎn)116個(gè)、視頻培訓(xùn)室20個(gè)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)226期、7362人。

扶持推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款、補(bǔ)貼361萬(wàn)元，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)61期1820人，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)15期，創(chuàng)建 “成都市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地”。

多渠道穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。舉辦招聘會(huì)167場(chǎng)，提供就業(yè)崗位63871個(gè)，建立大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地24家，打造居家靈活就業(yè)項(xiàng)目9個(gè)。向簡(jiǎn)陽(yáng)提供崗位2100個(gè)，實(shí)現(xiàn)脫貧1420人。赴色達(dá)縣開展就業(yè)培訓(xùn)134人，帶動(dòng)就業(yè)170人。

社保體系多層次、更完善

深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃。在全市率先完成49.23萬(wàn)已參保人員、1.25萬(wàn)未參保人員信息登記工作，登記率達(dá)100%。

建設(shè)經(jīng)辦服務(wù)現(xiàn)代治理體系。采集社會(huì)保障卡數(shù)據(jù)25萬(wàn)人，完成470余家社保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)和195個(gè)社?？ǚ?wù)網(wǎng)點(diǎn)適應(yīng)性改造升級(jí)；上線社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦3.0版系統(tǒng)，推進(jìn)43項(xiàng)社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)延伸，效率提高40%以上。

完善醫(yī)療保障體系。辦理異地住院報(bào)銷8402人次、8617萬(wàn)元，落實(shí)1387人次參保職工的1375萬(wàn)元工傷待遇，全力推進(jìn)長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)制度試點(diǎn)，落實(shí)93名失能人員照護(hù)待遇。

人事人才制度更積極、更開放

對(duì)標(biāo)“四專”要求培育干部。在全市率先上線信息化考評(píng)系統(tǒng)，覆蓋干部職工3665名；開展重點(diǎn)專題培訓(xùn)1300人次，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1600人次，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程培育4582人。

圍繞產(chǎn)業(yè)需求聚集人才。實(shí)施人才安居工程，吸引1307名人才入戶溫江。建立國(guó)家級(jí)（省級(jí)）博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地4家，取得國(guó)家專利8項(xiàng)。

建立靈活的用人機(jī)制補(bǔ)充專業(yè)化人才。啟動(dòng)首批“緊缺高級(jí)專業(yè)人才”選聘，探索實(shí)行“雙總控”、項(xiàng)目制管理的編制外聘用人員管理模式，擇優(yōu)引進(jìn)服務(wù)基層大學(xué)生志愿者52名，提升隊(duì)伍專業(yè)化水平。

勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定

創(chuàng)新“1+4+10+N”信訪維穩(wěn)工作機(jī)制。無(wú)序信訪總量同比下降75%，指導(dǎo)引導(dǎo)案件在基層調(diào)處化解90%以上。成功化解府都醫(yī)院等勞資糾紛積案、難案，實(shí)現(xiàn)零進(jìn)京、零非訪、零越級(jí)訪的“三零目標(biāo)”。

勞動(dòng)仲裁案件高效辦結(jié)。全年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件317件，其中集體爭(zhēng)議4件，涉及120人，結(jié)案率達(dá)96%。仲裁信息化辦案率達(dá)100%。

勞動(dòng)監(jiān)察辦案查處高效執(zhí)法。接待群眾咨詢3347次，受理各類投訴舉報(bào)526起，涉及人數(shù)2002人，金額2098余萬(wàn)元，辦結(jié)率達(dá)100%。

展望2018

人才引育。聚焦企業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)需求，積極推進(jìn)人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，營(yíng)造將最優(yōu)質(zhì)的資源、最優(yōu)厚的政策和最崇高禮遇給予最優(yōu)秀的人才的良好氛圍。

社會(huì)保障。針對(duì)當(dāng)前失地農(nóng)民社會(huì)保障需求，扎實(shí)推進(jìn)失地農(nóng)民社保攻堅(jiān)行動(dòng)，基本實(shí)現(xiàn)失地農(nóng)民社保多層次全覆蓋，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到98%。

勞動(dòng)關(guān)系。聚焦落實(shí)全員招商引資、營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境，不斷完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，努力建成國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)勞資糾紛領(lǐng)域的突出問(wèn)題，啟動(dòng)“國(guó)家級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)，探索“政府、工會(huì)、企業(yè)”共商共建共享機(jī)制，有效防治企業(yè)勞資糾紛和人工成本增加，全面營(yíng)造重商親商護(hù)商的良好營(yíng)商生態(tài)環(huán)境。

就業(yè)扶貧。主動(dòng)回應(yīng)貧困群眾脫貧奔小康愿望，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)扶貧項(xiàng)目，助推實(shí)現(xiàn)貧困人口全面脫貧。

強(qiáng)化服務(wù)。圍繞群眾滿意的人社公共服務(wù)體系建設(shè)需求，啟動(dòng)人社咨詢服務(wù)機(jī)器人項(xiàng)目建設(shè)，利用社會(huì)保障卡發(fā)行契機(jī)進(jìn)行推廣應(yīng)用，優(yōu)化公共服務(wù)供給模式，打造人社線上服務(wù)品牌。