武侯區(qū)舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳日活動專場招聘會

2017年12月20日，成都市武侯區(qū)人社局、區(qū)就業(yè)局開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳日”活動，“武侯區(qū)2017就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳日活動專場招聘會”也在成都市誠信人力資源市場同步拉開序幕。本次招聘會參會企業(yè)61家，提供崗位數(shù)516個，涉及文員、會計、平面設(shè)計、庫管、接待、普工、操作工等工種，入場求職者389人，初步達成就業(yè)意向235人，簽訂就業(yè)合同人數(shù)102人?；顒蝇F(xiàn)場，武侯區(qū)人社局、區(qū)就業(yè)局設(shè)置了政策咨詢點，由業(yè)務(wù)骨干面對面為群眾宣講各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提供就業(yè)登記、職業(yè)培訓指導，仔細講解創(chuàng)業(yè)擔保貸款、重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)減稅等創(chuàng)業(yè)扶持政策，并發(fā)放宣傳資料。此次活動市、區(qū)、街道三級聯(lián)動，廣泛宣傳了成都市城鄉(xiāng)一體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，形成了全社會共同關(guān)心和支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的良好局面。

本刊通訊員

青白江區(qū)創(chuàng)新政策做好人才工作

成都市青白江區(qū)人社局采取三項措施做好人才工作。一是創(chuàng)新人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展。2017年，該區(qū)出臺人才新政30條等相關(guān)政策文件，構(gòu)建起人才智力服務(wù)政策體系，同時在區(qū)政務(wù)服務(wù)中心增設(shè)人才服務(wù)窗口，負責業(yè)務(wù)的咨詢和辦理。二是堅持需求引才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。積極前往川內(nèi)外高校為青白江區(qū)引進各類緊缺專業(yè)人才。2017年，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位共引進各類緊缺專業(yè)人才125人，進一步壯大了專業(yè)人才隊伍。三是培育專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)化人才服務(wù)。深入實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，2017年，組織專家開展智力咨詢、技術(shù)指導和講座103次，開展專業(yè)技術(shù)人員培訓6000余人次，新增正副高級職稱42人。

袁欣潔

東坡區(qū)建省級柑橘綠色生產(chǎn)示范基地

2017年12月28日，四川省農(nóng)業(yè)科學院與眉山市東坡區(qū)金色果地水果專業(yè)合作社在該區(qū)廣濟鄉(xiāng)叢林村隆重舉行了“國家柑橘農(nóng)藥化肥雙減項目東坡示范基地”“國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系四川水果創(chuàng)新團隊柑橘病蟲害防控崗位東坡示范基地”掛牌儀式。東坡區(qū)金色果地水果專業(yè)合作社是目前全省最大的晚熟柑橘合作社，有注冊社員561戶，年產(chǎn)水果達4000萬斤。合作社與省農(nóng)科院建立兩個基地后，省農(nóng)科院的專家團隊將長期對合作社進行水果種植的技術(shù)指導和服務(wù)，制定農(nóng)技培訓計劃，傳授農(nóng)業(yè)科研新技術(shù)、新成果；合作社也將依托專業(yè)機構(gòu)的技術(shù)力量，推廣物理和生物方法治理病蟲害，開展水果種植的標準化生產(chǎn)。

趙曉華

龍馬潭區(qū)伸出橄欖枝吸納引進人才

近年來，瀘州市龍馬潭區(qū)非常重視人才、關(guān)心人才，努力營造人才發(fā)揮作用與才能的良好環(huán)境，真正讓人才能夠引得進、留得住、用得好。2018年1月，龍馬潭區(qū)人社局計劃面向社會直接考核招聘事業(yè)單位工作人員。此次將有包括自貿(mào)區(qū)川南臨港片區(qū)下屬事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展中心、人才服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心及龍馬潭區(qū)行政審批服務(wù)中心共9家事業(yè)單位63個崗位面向社會直接考核招聘，其中衛(wèi)生系統(tǒng)有包括兒科醫(yī)生、內(nèi)科醫(yī)生等41個崗位。此次直接考核招聘又一次向高層次人才伸出了“橄欖枝”，進一步為加快當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。