考核工作在國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,由解決企業(yè)工資拖欠問(wèn)題部際聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)實(shí)施,部際聯(lián)席會(huì)議辦公室具體組織落實(shí)。考核工作從2017年到2020年,每年開(kāi)展一次。考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,遵循客觀公正原則,突出重點(diǎn),注重實(shí)效??己藘?nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。
本辦法所稱(chēng)企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶(hù),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù),企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
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到2020年,醫(yī)保支付方式改革覆蓋所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)療服務(wù),在醫(yī)?;鹗罩ьA(yù)算管理和醫(yī)保付費(fèi)總額控制的基礎(chǔ)上,全省范圍內(nèi)普遍實(shí)施適應(yīng)不同疾病、不同服務(wù)特點(diǎn)的多元復(fù)合式醫(yī)保支付方式,按項(xiàng)目付費(fèi)占比明顯下降。
社會(huì)保險(xiǎn)扶貧的目標(biāo)任務(wù)是,充分發(fā)揮現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策作用,完善并落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)扶貧政策,提升社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)水平,結(jié)合全民參保計(jì)劃,引導(dǎo)、支持和幫助建檔立卡貧困人口、低保對(duì)象、特困人員等困難群體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)貧困人員)及其他社會(huì)成員參加社會(huì)保險(xiǎn),基本實(shí)現(xiàn)法定人員全覆蓋,逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平,助力參保貧困人員精準(zhǔn)脫貧,同時(shí)避免其他參保人員因年老、疾病、工傷、失業(yè)等原因陷入貧困,為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量。
從2018屆(含)起,對(duì)學(xué)籍在省內(nèi)高校的城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生、貧困殘疾人家庭畢業(yè)生、建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、已獲得國(guó)家助學(xué)貸款的畢業(yè)生、特困人員中的畢業(yè)生,一次性給予每人1200元的求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間從畢業(yè)生離校前,提前到畢業(yè)學(xué)年第一學(xué)期期末前。省內(nèi)技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和工作要求,按照本通知執(zhí)行。
對(duì)不能按用人單位參保的,其工程建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)使用的從業(yè)人員特別是農(nóng)民工,按建設(shè)項(xiàng)目(或標(biāo)段)參加工傷保險(xiǎn)。以建設(shè)項(xiàng)目為單位參加工傷保險(xiǎn)的,應(yīng)按屬地原則在建設(shè)項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn),并可在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中優(yōu)先辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。