梁雙慶
(張家口市圖書館,河北 張家口 075001)
眾所周知,我國圖書館在檔案管理中還采用紙張記錄信息法,此種方法原始,造成檔案管理中容易出現(xiàn)遺失、遺漏等問題,負(fù)面影響大。因此,圖書館就需要創(chuàng)新檔案管理工作方法,在大數(shù)據(jù)時代背景下,將檔案管理信息化。本文就對圖書館檔案管理中存在的問題進行分析,并提出相應(yīng)解決對策,以期提高圖書館檔案管理工作質(zhì)量。
現(xiàn)階段,我國圖書館在檔案管理過程中還采用紙張記錄信息法,而紙質(zhì)檔案容易被損壞、涂改和遺失,在此種情況,圖書館工作人員為了保護檔案信息的真實、完整、安全、耐久,經(jīng)常將檔案隱蔽保存,任何人都不允許接近檔案,使得檔案的利用效率嚴(yán)重下降,檔案無法發(fā)揮出應(yīng)用的作用。與此同時,現(xiàn)階段,圖書館檔案管理人員在檔案檢索過程中還以手工檢索為主,造成檔案檢索效率低,進一步限制了檔案的利用效率,降低檔案管理工作質(zhì)量。
圖書館檔案管理人員綜合素質(zhì)低是造成圖書館檔案管理工作質(zhì)量低的一個重要原因,具體體現(xiàn)在以下兩個方面:一方面,在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的背景下,圖書館檔案管理工作呈現(xiàn)信息化發(fā)展,但是卻缺少對檔案管理信息人才的引進,造成檔案管理人才隊伍質(zhì)量下降。另一方面,圖書館在進行檔案信息化管理中人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理,缺乏完善的獎勵激勵機制,造成檔案管理人員短缺,人員數(shù)量無法滿足檔案管理需求。
我國科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的背景下,圖書館檔案管理呈現(xiàn)出信息化發(fā)展趨勢,在此種背景下,圖書館要想保證檔案管理工作質(zhì)量,就需要加強“復(fù)合型”管理人才的引進工作,具體可以從以下幾個方面展開:第一,圖書館需要對內(nèi)部檔案管理人員進行培訓(xùn),加強內(nèi)部檔案管理人員的信息技術(shù)知識、計算機操作能力等方面內(nèi)容的培訓(xùn),讓圖書館內(nèi)部管理人員提高專業(yè)素質(zhì),適應(yīng)檔案管理信息化。第二,圖書館需要到社會上引進“復(fù)合型”管理人才,讓這部分人才在對檔案進行管理過程認(rèn)真負(fù)責(zé),并對引進的檔案管理人才進行培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后進行考核,等到考核結(jié)束后讓員工上崗,對考核結(jié)果不合格的人員進行重新培訓(xùn),培訓(xùn)合格后再讓其上崗工作,讓其能夠充分適應(yīng)圖書館檔案信息化管理工作崗位。第三,圖書館在進行檔案管理過程中需要對檔案管理信息化設(shè)備進行定期維護工作,加強網(wǎng)絡(luò)保護,避免圖書館檔案發(fā)生侵權(quán)情況,與此同時,圖書館還需要建立綜合性管理機制,將多種管理方法進行融合,一旦遇到網(wǎng)站非法入侵的情況,及時解決,提升檔案工作管理質(zhì)量。
現(xiàn)階段,圖書館在進行檔案管理過程中還存在諸多問題,造成圖書館檔案管理工作效率低,在管理中出現(xiàn)問題,此種情況下,導(dǎo)致檔案管理質(zhì)量嚴(yán)重下降,不利于圖書館的發(fā)展。因此,圖書館要想保證檔案管理信息化建設(shè)質(zhì)量,就需要對圖書館檔案管理信息化的制度建設(shè)進行完善,具體可以從以下幾個方面展開:
第一,圖書館需要對檔案管理工作制訂一個完善的管理標(biāo)準(zhǔn),對多種檔案類型進行豐富,制訂完善的檔案管理標(biāo)準(zhǔn),保證檔案管理工作質(zhì)量。
第二,圖書館需要對檔案管理工作制訂完善的制度,在檔案管理中建立電子檔案管理制度、對檔案錄入等方面內(nèi)容進行規(guī)范,保證檔案管理信息化建設(shè)的順利落實,提高圖書館檔案管理質(zhì)量。
第三,圖書館在檔案信息化建設(shè)過程中需要對相應(yīng)的硬件設(shè)備進行完善,加強檔案信息管理的法制建設(shè),充分了解檔案管理中存在的相關(guān)問題,針對性立法,及時解決圖書館檔案管理信息化中存在的問題,保證檔案管理工作效率。
總而言之,圖書館作為人們學(xué)習(xí)的主要場所,在社會發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。面對此種情況,圖書館需要順應(yīng)時代發(fā)展,在檔案管理工作中增加資金投入,大量引進計算機電子設(shè)備,依托計算機電子設(shè)備展開工作,提高檔案管理工作質(zhì)量,讓圖書館可以更好地服務(wù)于社會。