任學(xué)清

思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代現(xiàn)代化管理中不可或缺的組成部分。切實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，對(duì)于更好地推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在新的歷史時(shí)期，電力企業(yè)如何進(jìn)一步做好結(jié)合、創(chuàng)新和實(shí)踐文章，不斷把思想政治工作提高到一個(gè)新水平，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期亟須探索的重要課題。

下面結(jié)合自己的實(shí)際工作談一下對(duì)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的認(rèn)識(shí)。

一、切實(shí)提高認(rèn)識(shí)是推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的首要前提

思想政治工作的重要性被廣大干部職工普遍接受和理解，并轉(zhuǎn)化為大家的群體意識(shí)，才能不斷在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提高。因此，只有不斷完善關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化認(rèn)識(shí)的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，更好地凝聚起廣大干部職工凝心聚力謀發(fā)展的思想共識(shí)，才是不斷提高思想政治工作科學(xué)化水平的應(yīng)有之策。

在電力改革發(fā)展的新形勢(shì)下，推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。當(dāng)前最緊要的，就是要更加清醒地意識(shí)到，新形勢(shì)新任務(wù)賦予了思想政治工作以新的使命。要進(jìn)一步解決好改革當(dāng)中普遍存在的管理水平不夠好、部分干部能力水平不夠高等一系列問題，只有從宣傳教育機(jī)制入手，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的新舉措新成效，把企業(yè)廣大干部職工進(jìn)一步凝聚到持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的旗幟上來，唯有如此，企業(yè)的提出的各項(xiàng)措施才會(huì)更加有效的落到實(shí)處。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的基礎(chǔ)要求

打鐵先要自身硬。職工思想政治工作關(guān)乎企業(yè)和諧穩(wěn)定大局，直接影響到企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)和各項(xiàng)工作的落實(shí)。搞好職工思想政治工作，必須摸清企業(yè)職工思想政治工作狀況，職工隊(duì)伍思想狀況和主要特點(diǎn)，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新方式方法，持續(xù)加以改進(jìn)。要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，首先要把思想政治工作者打造成職工隊(duì)伍中富有活力和朝氣、具有創(chuàng)造精神的很重要的一支力量，這樣，思想政治工作者才能真正肩負(fù)起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)，成為一個(gè)單位、一個(gè)部門的骨干和中堅(jiān)。為此，必須堅(jiān)持嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)、放寬出口關(guān)、打牢培訓(xùn)關(guān)，塑造一支關(guān)鍵時(shí)刻能夠拉得出、打得贏、叫得響的思想政治工作者隊(duì)伍。一是要在學(xué)習(xí)上下力氣。要時(shí)刻提醒自己保護(hù)良好的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為自身畢生的追求;二是要在境界上下力氣。要時(shí)刻提醒自己保持崇高的思想境界，時(shí)刻提醒自己崗位是干事業(yè)的載體，職務(wù)權(quán)力是踐行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求的責(zé)任，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退去留;三是要在作風(fēng)上下力氣，要時(shí)刻提醒自己保持扎實(shí)的工作作風(fēng)，把解決當(dāng)前和今后制約中心建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題作為工作的立足點(diǎn)，積極提升中心全體職工戰(zhàn)斗力的增長(zhǎng)點(diǎn)。四是要在情操培養(yǎng)上下力氣。要時(shí)刻提醒自己保護(hù)高尚的情操，自學(xué)抵御各種誘惑，講好 “職業(yè)道德”、“社會(huì)公德”和“家庭美德”;守住 “抵御誘惑的心理防線”、“自警自省的思想防線”和“遵規(guī)守紀(jì)、遵章守法的法紀(jì)防線”。

三、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新是推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的有效途徑

思想政治工作只有做到結(jié)合創(chuàng)新，才會(huì)更好地發(fā)揮其應(yīng)有作用。因此，開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，關(guān)鍵在于通過扎實(shí)有效的探索實(shí)踐，把結(jié)合和創(chuàng)新文章建立在更加符合實(shí)際的堅(jiān)實(shí)可靠工作基礎(chǔ)之上。

需要指出的是，隨著近年來改革發(fā)展步伐的不斷加快，存在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，在一定程度上出現(xiàn)了過度追求數(shù)字指標(biāo)、比較漠視職工需求的現(xiàn)象。這是企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中決不允許的。特別是，這些缺點(diǎn)和不足正是我們開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的出發(fā)點(diǎn)和突破口。試想，如果我們能從這些基層干部職工最迫切需要解決的問題著手，認(rèn)真分析原因，制定針對(duì)性措施，并積極致力于從政策和制度層面加以解決，不就是改進(jìn)思想政治工作的一種很好方法么？所以，正是在這個(gè)意義上，我們認(rèn)為，所謂開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的結(jié)合創(chuàng)新，并非高深莫測(cè)，也不是遠(yuǎn)不可及，相反，改革發(fā)展進(jìn)程中的任何一點(diǎn)細(xì)微的缺點(diǎn)和不足，都可以納入我們開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的范疇中來?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，探尋開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的途徑便成了人人可為、人人能為、人人皆可做好的一項(xiàng)工作。如此，開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，才能更好地確保上級(jí)決策部署在農(nóng)場(chǎng)深化改革中落到實(shí)處、取得實(shí)效，從而不斷把各項(xiàng)工作推向新的進(jìn)步。

四、堅(jiān)持以人為本是推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的基本條件

思想政治工作依靠人、離不開人。因此，在推進(jìn)各項(xiàng)工作新進(jìn)步的征程中，如何更好地發(fā)掘人的積極主動(dòng)性至為關(guān)鍵。根據(jù)筆者認(rèn)為，實(shí)事求是地踐行好以人為本理念，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的最基本條件。

如何踐行以人為本？關(guān)鍵在于去虛務(wù)實(shí)。特別是在農(nóng)場(chǎng)改革的大背景下，如何更好地扎扎實(shí)實(shí)做到團(tuán)結(jié)人、凝聚人，是確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)的重要基石?？梢钥隙ǖ氖牵还芤院蟮牡缆酚卸嗝蠢щy，只要我們的隊(duì)伍有強(qiáng)大思想共識(shí)，有心往一處想、勁往一處使的精神和干勁，我們的工作便會(huì)無往不勝，我們事業(yè)就沒有理由不在持續(xù)健康發(fā)展的道路上走得更加堅(jiān)實(shí)有力。因此，就農(nóng)場(chǎng)而言，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，決不能僅僅滿足于實(shí)際開展了多少豐富多彩的文體活動(dòng)，而應(yīng)該更加注重著眼于增進(jìn)交流、凝聚共識(shí)。要始終從確?；鶚I(yè)長(zhǎng)青的政治高度，經(jīng)常性地做好換位思考，更加自覺地注重從干部職工的最現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，真心實(shí)意為干部職工辦實(shí)事、辦好事。如此，才是真正意義上的以人為本，才是推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的應(yīng)有之義。

基于這樣的分析，我們認(rèn)為，推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化是擺在行業(yè)各級(jí)各部門面前的不得不做的一道考題，值得每一名思想政治工作者認(rèn)真深思和實(shí)踐。