王志光

“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線?！逼髽I(yè)員工的思想政治工作，不僅是我們黨工作的重要組成部分，也是加強(qiáng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工作，更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。做好企業(yè)員工的思想政治工作，有利于發(fā)展企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)的向心力和凝聚力，有利于培養(yǎng)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。思想政治教育工作的好壞，直接影響到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

一、新時(shí)期企業(yè)員工的思想政治狀況

（一）“享樂(lè)主義”思想滋生，過(guò)度追求物質(zhì)利益。

改革開(kāi)放三十多年來(lái)，人們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)員工通過(guò)努力工作，在為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，其自身工作環(huán)境和生活水平也有了大幅度的提高，面對(duì)日益豐富的物質(zhì)生活，“享樂(lè)主義”難免滋生，主要表現(xiàn)為學(xué)習(xí)上不主動(dòng)、工作上不積極、思想上不上進(jìn)，員工由過(guò)去的講奉獻(xiàn)、無(wú)私付出不求回報(bào)、愛(ài)崗敬業(yè)等轉(zhuǎn)變?yōu)橐磺邢颉板X(qián)”看，物質(zhì)利益成為越來(lái)越多的員工所極力追求的，且永不滿(mǎn)足，稍有損害，便意志消沉、精神渙散，所帶來(lái)的直接結(jié)果便是其工作效率和工作質(zhì)量的大幅下降，企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力日漸消退。

（二）工作態(tài)度消極，墨守陳規(guī)不思進(jìn)取。

面對(duì)市場(chǎng)上涌現(xiàn)的“互聯(lián)網(wǎng)+思維”“分享經(jīng)濟(jì)”“大數(shù)據(jù)分析”“客戶(hù)體驗(yàn)度服務(wù)原則”等新事物，部分員工不善于學(xué)習(xí)，思想觀念保守僵化，認(rèn)為企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、變革和發(fā)展對(duì)自己無(wú)所謂，更是害怕變革觸及到個(gè)人利益，顯露出部分員工集體主義觀念淡薄，嚴(yán)重缺乏責(zé)任心和事業(yè)心。尤其是部分年齡大、工齡長(zhǎng)的老員工，觀念陳舊，對(duì)企業(yè)變革缺乏激情，由于受到長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下思維模式、工作方式的影響，面對(duì)現(xiàn)如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，思想不能解放，對(duì)市場(chǎng)缺乏敏銳的嗅覺(jué)，后知后覺(jué)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)的冷漠和麻木，工作缺少主動(dòng)性。

（三）思維多元化

隨著信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入了千家萬(wàn)戶(hù)，作為一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)的科學(xué)技術(shù)成果，互聯(lián)網(wǎng)既可以傳播先進(jìn)的文化與觀念，也可以用來(lái)散布文化垃圾。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)上的海量信息，部分員工不僅對(duì)技術(shù)和企業(yè)生產(chǎn)管理等知識(shí)感興趣，對(duì)政治問(wèn)題和行業(yè)發(fā)展問(wèn)題也有著強(qiáng)烈的關(guān)注度，在尋找和接受這些信息的同時(shí)，他們從中形成了獨(dú)立的看法與思考，對(duì)企業(yè)發(fā)展面臨的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行客觀合理的分析與比較，自身的思想觀念也受到了影響，形成了多元化的思維，員工不再是簡(jiǎn)單的接受型員工，而是獨(dú)立型、思考型和有著強(qiáng)烈訴求型的員工。

二、如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

（一）尊重員工是做好員工思想政治工作的前提

一直以來(lái)，企業(yè)與員工溝通不順利，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖貫徹不下去，廣大員工又不能領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)拼命的在說(shuō)、在命令，員工在被動(dòng)的聽(tīng)，被動(dòng)的執(zhí)行，使得上下級(jí)之間出現(xiàn)誤解，而員工的呼聲又得不到有效的渠道表達(dá)，部分員工有情緒、有怨言，情感釋放和利益訴求得不到及時(shí)的宣泄和維護(hù)，造成了矛盾的不斷積累，久而久之，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)會(huì)產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。

尊重員工，就是要樹(shù)立平等、民主的觀念，消除特權(quán)思想，拋棄居高臨下的官僚主義作風(fēng)，以民主協(xié)商、討論交流的方式來(lái)解決問(wèn)題。要尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)，凡是涉及員工切身利益的事情，都要盡量讓員工了解情況，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，采納員工的合理建議，讓員工感受到自己的地位，激發(fā)員工的工作熱情。

（二）深入基層，掌握員工思想政治工作的第一手資料

由于員工的性格多面性和思維多元化，決定了思想政治工作的難度和持久性。根據(jù)員工的性格、作風(fēng)、心里素質(zhì)、受教育程度和接受能力的不同，要因人而異的采取不同措施去做思想政治工作。

想要因人而異的實(shí)施思想政治工作，前提就要求企業(yè)全面了解員工的特性特點(diǎn)，要清楚的知道每一名員工的思想政治狀況，要知道員工心里關(guān)注什么、期望什么、憂(yōu)慮什么、困惑什么！因此，企業(yè)管理者要深入基礎(chǔ)，從實(shí)際入手，展開(kāi)研究調(diào)查，通過(guò)各種方式為員工同企業(yè)的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業(yè)之間的溝通距離，營(yíng)造寬松良好的溝通環(huán)境，引導(dǎo)積極踴躍的溝通氛圍，根據(jù)掌握的員工第一手資料，研究其思想活動(dòng)狀況，分析有可能出現(xiàn)的思想政治問(wèn)題，預(yù)見(jiàn)性的采取相應(yīng)的解決措施。

（三）把關(guān)心幫助員工作為思想政治工作切入點(diǎn)，切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事

關(guān)心幫助員工，就是在做思想政治工作時(shí)，心里始終裝著員工，動(dòng)之以情，施之以愛(ài)，進(jìn)行全方位的關(guān)心幫助。

政治上加強(qiáng)引導(dǎo)。經(jīng)常開(kāi)展一些有利于思想政治工作的各項(xiàng)活動(dòng)，除了傳統(tǒng)的念報(bào)、學(xué)習(xí)文件等，還應(yīng)該更多的組織一些實(shí)踐活動(dòng)，成立實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部帶領(lǐng)大家認(rèn)真做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)日常組織協(xié)調(diào)工作，號(hào)召員工積極參加；鼓勵(lì)員工的民主政治熱情，積極為員工創(chuàng)造參政議政，參與民主管理和社會(huì)管理的機(jī)會(huì)；積極發(fā)展黨員，利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開(kāi)展紅色教育，使員工能夠明辨是非，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

工作上加強(qiáng)指導(dǎo)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高員工的文化知識(shí)和工作素養(yǎng)。隨著科技的不斷發(fā)展，工作中革命性的理論與技術(shù)層出不窮，員工想要順利的完成各項(xiàng)工作，就必須不斷的學(xué)習(xí)，更新知識(shí)體系。在這里，企業(yè)要積極的為員工的學(xué)習(xí)和提高創(chuàng)造條件，提供機(jī)會(huì)，努力培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍。另外，企業(yè)要經(jīng)常開(kāi)展豐富多彩的業(yè)務(wù)競(jìng)賽、技能比拼活動(dòng)，為員工創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)交流機(jī)會(huì)，并通過(guò)頒發(fā)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，讓平凡的員工變得優(yōu)秀，讓優(yōu)秀的員工變得卓越。

生活上加強(qiáng)幫扶，提高員工生活質(zhì)量。將“群眾利益無(wú)小事”這一要求落到實(shí)處，為員工分憂(yōu)解難，急員工之所急，要特別注意關(guān)心困難員工的生活，切實(shí)的為他們解決困難。要建立長(zhǎng)效的幫扶機(jī)制，送溫暖下基層，知民情解民困，給予員工及時(shí)、必要的幫扶；要建立長(zhǎng)效的員工關(guān)懷機(jī)制，開(kāi)展生病慰問(wèn)、帶薪療養(yǎng)、生日問(wèn)候等關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心員工的身心健康、生活成長(zhǎng)情況。

“企業(yè)”二字，無(wú)人便業(yè)止。只有堅(jiān)持以人為本，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)，才能有力推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，讓企業(yè)產(chǎn)生出更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)。