刁輝

思想政治工作是做好各項工作的前提和基礎(chǔ)，農(nóng)商行也不例外。近年來，農(nóng)商行改革發(fā)展不斷推進，思想政治工作的挑戰(zhàn)和壓力也與日俱增。如何在改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的浪潮中，穩(wěn)定員工的思想，增強忠誠度，提升工作效能，成為了農(nóng)商行亟待解決的問題，解決這個問題的關(guān)鍵就在于如何做好思想政治工作。

一、農(nóng)商行思想政治工作存在的問題。

（一）思想政治工作認識淡化。

隨著改革開放的不斷深入，農(nóng)商行銀行深化改革的不斷推進，農(nóng)商行部分黨員干部和職工對思想政治工作認識日益淡化，對政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足，過分強調(diào)農(nóng)商行的經(jīng)濟屬性，忽略社會屬性。有的甚至認為思想政治工作是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物，與當(dāng)代社會主義經(jīng)濟建設(shè)格格不入，是虛功和花架子，可有可無。個別政工部門對思想政治工作也是流于形式，不講求實際效果。

（二）思想政治工作地位弱化。

農(nóng)商行部分法人機構(gòu)思想政治工作不同程度存在弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，作用和地位日益減弱。有些機構(gòu)忽視思想政治工作隊經(jīng)營管理的促進作用，無視思想政治工作的存在，甚至將該項工作與中心工作孤立開來、對立起來。

（三）思想政治工作人員素質(zhì)參差不齊。

政工人員是思想政治工作的開展者、是黨的理念和上級精神的傳播者，其自身的素質(zhì)是思想政治工作開展成效的關(guān)鍵，也是一個單位對思想政治工作重視與否的體現(xiàn)。但部分單位思想政治工作人員隊伍參差不齊，主要表現(xiàn)為：一是思想政治工作人員老齡化嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新意識和開拓理念，無法跟上思想政治工作形勢發(fā)展的需要。二是對政工人員的培訓(xùn)不夠，甚至無從談起。政工人員自身對黨的理論政策學(xué)習(xí)也缺乏積極性，導(dǎo)致其很難在實際思想政治工作中發(fā)揮作用。

（四）思想政治內(nèi)容和手段相對落后。

當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云計算等新科技、新技術(shù)如浪潮一樣涌來，原有的思想政治工作的內(nèi)容和形式已經(jīng)難以跟上時代的發(fā)展、科技的進步。但部分單位仍舊抱殘守缺，仍舊以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發(fā)放宣傳資料等方式開展工作，交流方式大都是“我講你聽”填鴨式、灌輸式的單向傳遞方式，枯燥乏味，缺少實效性和主動性，難以有效調(diào)動員工的積極性。

二、農(nóng)商行思想政治工作開展的對策分析

針對存在的問題，農(nóng)商行要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的十九大精神為指引，圍繞改革發(fā)展大局和中心工作，制定切實可行的措施，強化思想政治建設(shè)，提高員工的思想覺悟，堅定員工理想信念，增強員工使命擔(dān)當(dāng)，為農(nóng)商行改革發(fā)展注入強大的思想力量。

（一）加強對思想政治工作的重視程度。

農(nóng)信社改制成農(nóng)商行，不僅僅是名稱的變更，更是體制機制、思想覺悟的全面提升。要高度重視思想政治工作，加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要從思想上培養(yǎng)和樹立思想政治工作是為中心工作服務(wù)的意識，堅持業(yè)務(wù)工作與思想政治工作一盤棋，推動業(yè)務(wù)工作和思想政治工作互促互進、同頻共振、良性循環(huán)。

（二）強化思想政治工作人才隊伍建設(shè)。

打造一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)、復(fù)合型的政工人員隊伍是農(nóng)商行改進和優(yōu)化思想政治工作的基礎(chǔ)和前提。要建立完善的政工人員培訓(xùn)機制，不斷豐富和更新政工人員的知識儲備，提高和加強職業(yè)素養(yǎng)。在新環(huán)境、新形勢下的政工人員不僅要具有堅實的理論基礎(chǔ)、較高的思想境界、務(wù)實的工作作風(fēng)，還要具備心理學(xué)、行為學(xué)的相關(guān)科學(xué)知識以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力，對員工的思想動態(tài)要有敏感的把握和洞悉，準(zhǔn)確迅速的抓住主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

要建立思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協(xié)調(diào)配合的科學(xué)的思想政治工作機制，并以良好的管理、順暢的協(xié)作來促進思想政治工作的有序開展。一是探索建立員工思想動態(tài)監(jiān)測機制。通過網(wǎng)上問卷形式定期對員工思想信息進行采集、匯總、分析，將問卷調(diào)查表作為思想動向的“晴雨表”，以此提高敏感度，根據(jù)動態(tài)，擬訂應(yīng)對方案，組織實施并力求達到預(yù)期效果。二是探索建立思想政治工作評價機制。主要內(nèi)容為考核期內(nèi)員工精神面貌、對熱點問題處理情況評價、對中心工作支持度評價等，評價結(jié)果納入績效考核。三是建立健全思想政治工作激勵機制。將職務(wù)晉升或培訓(xùn)機會與思想政治情況掛鉤，以此激勵員工對自身行為進行強化和促進，促使員工明確目標(biāo)，并在激勵機制下不斷鞭策和規(guī)范自身行為。

（四）創(chuàng)新思想政治工作開展方式。

一是與新技術(shù)新媒體相結(jié)合。借助互聯(lián)網(wǎng)、微信、易企秀等新技術(shù)、新媒體，積極開展和推進“網(wǎng)絡(luò)政工”，開辟思想政治工作的新陣地，把具有時代感、實效性的學(xué)習(xí)內(nèi)容及時推送給員工；二是與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。黨風(fēng)廉政建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容，要加強紀(jì)律教育，強化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，營造改革發(fā)展風(fēng)清氣正的良好氛圍；要堅持職工群眾利益至上，認真解決職工群眾反映強烈的突出問題，最大限度維護職工群眾的根本利益，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中凝聚起推進農(nóng)商行轉(zhuǎn)型提質(zhì)的強大合力。三是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化是農(nóng)商行的靈魂，是推動農(nóng)商行發(fā)展的不竭動力，已成為思想政治工作的新的重要載體。政工人員要在思想政治工作中，引導(dǎo)員工傳承、弘揚農(nóng)商行代代相傳的“挎包精神”、“三鐵精神”；要結(jié)合當(dāng)前農(nóng)商行發(fā)展實際，探索提煉新時代農(nóng)商行企業(yè)文化建設(shè)的新基因、新內(nèi)涵；要緊扣社會主義核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)精神、企業(yè)愿景等，建立新時代農(nóng)商行人的服務(wù)文化、進取文化、擔(dān)當(dāng)文化，以更加先進的企業(yè)文化，更有力的思想政治工作力度引領(lǐng)和帶動企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步。