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        在單位,低調(diào)好還是高調(diào)好?

        2018-03-26 11:52:10塵埃
        公務(wù)員文萃 2018年3期

        塵埃

        老主任是我十分敬重的領(lǐng)導(dǎo),他出身貧寒,靠著自己的努力,憑著過人的智慧,一步一步艱難地走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位??赡芤驗槲沂寝r(nóng)家子弟,在我的身上看到了當(dāng)年的他,所以他時不時地對我指點迷津。對于他的話,我總是仔細揣摩,認真品味。都說酒后吐真言,老主任醉醺醺之后總是對我說:“人呀,一定要低調(diào)低調(diào)再低調(diào)?!钡袝r候又對我說:“人呀,該高調(diào)還得高調(diào)啊?!边@樣的話聽多了,我有點不知所措,無所適從。在低調(diào)和高調(diào)之間到底該如何取舍,如何把握,我一時感悟不透。

        “初聞不知曲中意,再聽已是曲中人。”當(dāng)年初入茅廬的我,無法理解老主任的話。今天歷經(jīng)滄桑的我,才頓悟那些話的真諦——低調(diào)是根本,高調(diào)是策略。而對于我們每個人來說,在單位里的時光應(yīng)該這樣度過:低調(diào)—高調(diào)—低調(diào)。

        第一階段:低調(diào)

        新人進入單位,大家伙都在觀察你,你也在觀察大家伙。而低調(diào)的態(tài)度才能讓你獲得大家的好感,盡快融入新集體。

        1.領(lǐng)導(dǎo)喜歡低調(diào)內(nèi)斂的人

        大家看看領(lǐng)導(dǎo)身邊的秘書,哪一個不是低調(diào)的?領(lǐng)導(dǎo)閱人無數(shù),看法自有獨到之處。領(lǐng)導(dǎo)為什么會物色低調(diào)的人呢?因為低調(diào)的人有思想、有想法、思維縝密,他們善于用腦思考,知道什么該做、什么該說,辦事有分寸。這樣的人穩(wěn)重成熟,潛力也大,放在身邊有安全感。初入茅廬的你只有低調(diào),才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感。而高調(diào)的人則被貼上浮夸、不接地氣的標(biāo)簽,領(lǐng)導(dǎo)必然棄之不用。

        2.同事容易接納低調(diào)的人

        你一定要明白,放低自己,別人才樂意接受你。不論誰來到新環(huán)境,周圍的人都會產(chǎn)生一種本能的心理戒備,會看看新人到底如何辦事?太高調(diào),大家就會不自主地想:這家伙會不會威脅我的位置呢?從而對你防備,形成無形的隔膜。所以,沒太熟之前,不要和別人那么親近、那么高調(diào),那樣會顯得虛偽,會讓自己被別人孤立。在工作中,見多了這樣的例子,挺為這些年輕人感到惋惜。

        3.便于觀察單位的人和事

        舉個簡單的例子,你和一把手關(guān)系好,如果你處處顯擺,別人當(dāng)你的面,自然不會說一把手的壞話,自然什么事情都不說,以防你告訴領(lǐng)導(dǎo)。

        所以,你要靜若處子,靜靜地觀察單位里的事情。別人不知道你的關(guān)系,說話的時候就會沒有顧忌,單位里亂七八糟的陳年舊事就會說給你聽,單位里的人際關(guān)系你就會有大概的了解。

        第二階段:高調(diào)

        在新單位待了三四個月,和大家熟悉之后,我們就要開始高調(diào),積極地展示自己的實力,讓自己顯得和別人稍微有點不同。

        會寫作就好好寫材料發(fā)表文章,會演講就好好登臺表演,會辦事就好好把事做完美,反正能展示什么就展示什么。為什么要高調(diào)呢?

        1.獲得領(lǐng)導(dǎo)認可

        有個道理大家都聽了無數(shù)遍:學(xué)校里老師只認識學(xué)習(xí)好和學(xué)習(xí)差的學(xué)生,卻記不住水平一般的人。在單位同樣是這個道理,誰能力突出,誰遲到早退,領(lǐng)導(dǎo)都在心里有本賬。而能力一般的人,領(lǐng)導(dǎo)卻淡然待之。

        我們最怕的就是領(lǐng)導(dǎo)記不住我們,同事想不起來我們。在單位里最大的悲哀就是被雪藏,領(lǐng)導(dǎo)從不把事情交給你,這樣你就完蛋了。

        領(lǐng)導(dǎo)只有發(fā)現(xiàn)了你的優(yōu)點,才會慢慢壓擔(dān)子,看看你是不是可塑之才,看看你能力到底行不行、值不值得培養(yǎng)?

        2.贏得同事的尊重

        在單位里,除非利益沖突,其實大多數(shù)人,都喜歡優(yōu)秀的人,愿意和優(yōu)秀的人在一起,因為說不清哪天你就當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo),趁現(xiàn)在抓緊和你培養(yǎng)感情。

        如果你一點實力也沒有,單位里會有一些素質(zhì)低的人,看不起你、瞧不上你,專門欺負你。

        所以,我們應(yīng)該像孔雀一樣,時不時地開屏,時不時地展示自己的漂亮羽毛,把大家伙吸引過來,贏得大家發(fā)自內(nèi)心的尊重和贊許。順便告訴一些人,我有實力,我很強大。

        第三階段:低調(diào)

        在單位待了半年之后,我們該展示的已經(jīng)展示,該表達的已經(jīng)表達,接下來就應(yīng)該沉下心來,低調(diào)做人,安心工作。

        我們要牢記才高不必自傲,太高調(diào)容易引起別人的不滿。翻閱歷史書籍,高調(diào)的人總?cè)鐣一ㄒ滑F(xiàn),終會消失于滾滾紅塵之中。在我們這種文化環(huán)境中,太高調(diào)會讓別人說我們太顯擺。

        你在滔滔不絕地和別人交談,說不清別人在心里正想著:這孩子咋就這么自不量力呢?所以,你要做的就是盡量和大家一樣,大家都一樣了,別人就不會拿你說事。

        我們要相信是金子終會發(fā)光,不宣揚、不炫耀,別人也會看到我們的功勞。領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo),肯定對單位里的各個方面有深入的了解,你的所作所為、你的一舉一動終究瞞不過領(lǐng)導(dǎo)。你的心里有什么小算盤,領(lǐng)導(dǎo)看你一眼就全明白了。

        或許你做不到低調(diào),但終究會低調(diào),因為隨著時間的沉淀,現(xiàn)實的打磨,你總有一天會變得無比低調(diào),總有一天會明白低調(diào)才是正道。

        小的時候,我對別人說:“如果開會的時候讓我上新聞,電視鏡頭對著我,我肯定就會笑出聲來,真不明白那些表現(xiàn)得無比自然的人是如何做到的?”長大之后才明白,經(jīng)過大風(fēng)大浪,我們每個人都會變得穩(wěn)重深沉,遇事波瀾不驚 、穩(wěn)如泰山?!疤觳谎宰愿撸2谎宰陨?,地不言自厚?!泵總€人都想極力地證明什么,最后卻什么也沒有證明。

        低調(diào)不容易做到,而這恰恰讓少數(shù)人勝出,所以我們必須低調(diào)。但如果在低調(diào)之中不時地透露出高調(diào),會讓我們顯得更有韻味,更有厚度。

        (摘自微信公眾號“辦公室的秘密”)

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