摘要：本文以由馬克思追憶哲學原理淺議員工思想政治建設為重點寫作內(nèi)容，從馬克思哲學原理的不同角度，對員工思想政治建設的思考和具體運用進行探討，包括：物質和意識的關系對員工思想政治建設思考；實踐理論在員工思想政治建設中的運用；矛盾的普遍性和特殊性在員工思想政治建設中的運用；主觀能動性在員工思想政治建設中的運用；矛盾兩面性在員工思想政治建設中的運用。

關鍵詞：馬克思主義；哲學原理；員工思想政治建設

序言

企業(yè)員工的思想政治建設對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動起著十分重要的作用，企業(yè)員工是重要的人力資源，員工的責任感和歸屬感是否強烈，直接影響企業(yè)員工在企業(yè)當中工作的積極主動性，對企業(yè)的短期效益和長期發(fā)展都具有巨大的影響作用。在日益激烈的市場競爭中，做好企業(yè)思想政治建設，可以讓企業(yè)占得有利的地位。本文從馬克思主義哲學原理的不同哲學原理角度，探討員工思想政治建設中需要注意的內(nèi)容和方向，希望通過本文的寫作為企業(yè)員工思想政治建設提供方法論的思考和實踐的指導。

一、物質和意識的關系對員工思想政治建設思考

物質決定意識，意識對物質具有能動作用。正確的意識對客觀事物的發(fā)展具有促進作用，錯誤的意識對客觀事物發(fā)展具有阻礙作用。因此，我們在做員工思想政治建設的時候，要鍛煉自身過硬的素質，做好指揮員又要做好戰(zhàn)斗員，加強自身的修養(yǎng)才能指導別人。物質決定意識，意識對物質具有反作用。首先，做好員工思想政治工作，需要注重對員工思想素質的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工堅定的政治方向和積極的工作意識，培養(yǎng)員工強烈的敬業(yè)精神以及對企業(yè)的責任感。其次，需要提高員工知識和各方面素質，幫助員工扎扎實實打好基礎，讓其掌握過硬專業(yè)知識，鍛煉其交流溝通能力。只有不斷積累正確的知識和需要具備的素質能力，員工才會具有正確的思想意識，在展開工作的時候，員工才會用正確的意識思考，用正確的方法做事。

二、實踐理論在員工思想政治建設中的運用

實踐是人們能動地改造客觀世界的活動，實踐是人特有的活動。馬克思辯證唯物主義認為，實踐是檢驗真理的唯一標準。首先，在實際的員工思想政治建設當中，要通過實際的調(diào)查研究，經(jīng)過交流溝通以及走訪、問卷對員工是思想和心理進行研究，分析應對的策略，提高對員工思想政治建設的指導性。其次，在員工思想政治建設當中，不能犯經(jīng)驗主義的錯誤，必須注重了解員工的基本情況，了解員工的心聲，通過實踐和員工進行主動的交談，對企業(yè)當中工作人員的真實需求進行有效解決，提高員工的思想政治教育。

三、矛盾的普遍性和特殊性在員工思想政治建設中的運用

馬克思主義哲學原理認為，矛盾具有普遍性，矛盾普遍存在于一切事物發(fā)展過程當中。矛盾具有特殊性，具體每一項事物的矛盾都有其自身的特點，矛盾在不同的發(fā)展階段矛盾的主要方面會表現(xiàn)出不同的側重點。

在員工思想政治建設的過程當中，要充分把握矛盾的普遍性和特殊性，對問題區(qū)別對待，通過不斷區(qū)分和融合，從特殊到一般，擴大思想政治建設工作對員工覆蓋的面。在具體的工作當中，要把握矛盾的主要方面，在不同的工作階段，對員工進行不同的創(chuàng)新教育。企業(yè)進行的員工思想政治建設，主要目的是激勵員工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)與管理工作，要想獲得良好的效果，就必須注重矛盾的特殊性，改變工作方法，可以通過建立企業(yè)微信群、視頻會議等采用新的形式，利用移動互聯(lián)網(wǎng)，展開員工思想政治建設工作。其次，要注重榜樣教育，注重樹立先進個人或者先進小組形式的榜樣。結合企業(yè)的生產(chǎn)，樹立先進工作者榜樣，樹立先進思想工作者等形式的模范，通過利用矛盾的特殊性，樹立榜樣，讓大家對先進個人或者先進組織進行學習，將企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展和具體工作進行有機的聯(lián)系，通過榜樣的力量，再結合企業(yè)實際，擴大到企業(yè)工作的各個方面，從特殊到一般，加強員工思想政治建設工作。

四、主觀能動性在員工思想政治建設中的運用

主觀能動性又可以稱之為自覺能動性，是人的主觀意識與實踐活動對客觀世界的能動作用。主觀能動性的含義包括兩個方面，其一是人們認識客觀世界發(fā)揮的能動作用，其二是人們在認識指導下改造客觀世界發(fā)揮的能動作用。

在企業(yè)員工思想政治建設當中，正確認識和充分調(diào)動員工的主觀能動性，具有十分重要的實踐意義。思想政治建設的任務之一就是提高員工的思想認識與員工的認識能力，充分發(fā)揮員工的積極性，激發(fā)員工的積極主動性和創(chuàng)造性，通過思想政治建設，激勵員工努力工作，大膽創(chuàng)新，積極進步。

五、矛盾兩面性在員工思想政治建設中的運用

在事物發(fā)展的過程當中，事物當中的多個矛盾的作用和所處的地位是不平衡的。在事物發(fā)展的某一個階段，必定而且有且只有一種矛盾處于支配地位，起著決定、影響其他矛盾的作用，這就是主要矛盾，其他的矛盾就是次要矛盾。而在同一個矛盾當中，矛盾又具有兩面性，其表現(xiàn)往往是一方面是有利的，另一方面是不利的，就像一枚硬幣，總是有兩面。矛盾兩面性啟發(fā)我們，在進行員工思想政治建設的時候，要全面看問題。首先，既要注重矛盾的主要方面，又要注意矛盾的次要方面。在員工思想政治建設的過程當中，當出現(xiàn)問題的時候，如果存在多個矛盾，一定要抓主要矛盾的主要方面，不能眉毛胡子一把抓，最后，解決不了問題，反而添亂。

六、結語

綜上所述，認真研究馬克思注意哲學原理和員工思想政治建設工作之間的關系，通過對科學理論的實際運用，用正確的理論指導員工思想政治建設工作的實踐，對企業(yè)在新時期做好員工思想政治工作具有十分積極的實踐價值和現(xiàn)實意義，因此，除了注重對員工的調(diào)查了解，以及企業(yè)思想政治工作實際需要的結合，要注重對正確的理論知識在員工思想政治建設中的實際運用。

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作者簡介：張建云（1982，10-），女，江蘇南通人，研究生，南京揚子國資投資集團有限責任公司工作，研究方向：思想政治工作。