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        兩次固定合同期滿個人提出簽訂無固定期限合同時要求提高工資標(biāo)準(zhǔn)而被終止勞動合同的有賠償嗎

        2018-03-14 04:56:38
        當(dāng)代工人 2018年22期
        關(guān)鍵詞:工資標(biāo)準(zhǔn)申訴人高某

        個案急呈

        申請人高某與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同,在期滿時提出簽訂無固定期限的勞動合同,單位同意。但高某提出要求增加工資時,被單位拒絕。隨后,申請人幾次找到單位,要求簽訂無固定期限勞動合同的同時提高工資標(biāo)準(zhǔn),單位表示只能按原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),申請人不同意。于是,單位終止了雙方的勞動合同。高某隨后向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求裁決單位違法終止勞動合同,并向其支付賠償金。

        申訴人

        我符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,單位不能隨意終止。

        被訴人

        申訴人確實(shí)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但在工資標(biāo)準(zhǔn)上雙方?jīng)]有達(dá)成一致,那我們只能選擇合理合法終止合同了。

        仲裁庭

        申訴人的請求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況,高某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        本案中,用人單位維持勞動合同約定條件,同意續(xù)訂無固定期限勞動合同,高某要求提高工資標(biāo)準(zhǔn),雙方協(xié)商不一致。在這種情況下用人單位終止勞動合同,并無過錯和不妥,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模劜簧线`法終止,支付賠償金了。

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