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        休年假誰說了算

        2018-03-14 04:56:38龔娜
        當代工人 2018年22期
        關鍵詞:報酬天數(shù)福利

        龔娜

        “女子請霸王年假導致同事加班”的帖子登上熱搜,一場開心的年假卻變成了一次職場危機。其實,年假本來是一個人的事,但是想瀟灑地走,又愉快地回,就要得到領導、HR,甚至是同事們的支持。足見,休年假是個技術活兒,想玩得開心,還得“會”休。

        兩個條件

        根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,只有滿足兩個條件才可享受帶薪年假:第一,身份為機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等職工;第二,工作年限至少滿1年。值得注意的是,這里的工作年限并非在當前單位工作時間,而是累計工齡。對于跳槽的小伙伴們該休的年假當然是有資格休的,不過要根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算,而且探親假、婚喪假、產假、工傷假及其他法定休假日不計入年假。

        三檔時限

        工齡除了能帶來各種隱性福利,還決定著年假的時間長短。工作滿20年的,可享受15天年假;工作滿10年不滿20年的,年假為10天;而累計工作滿1年不滿10年的,年假為5天。正所謂奉獻多,休假多,這三檔休假時限,也符合市場經濟里多勞多得的分配模式。

        20天以上

        年假無限好,不過,帶薪年假并不是任何情況下都可以享受。對于每年擁有寒暑假的教師來說,休假天數(shù)多于年休假天數(shù),便失去了年假這一福利。請事假累計20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的,也要跟本年度的年假說拜拜了。另外,請病假超過規(guī)定天數(shù)、連續(xù)工作不滿1年等情況也無緣當年年假。如此一來,在保障職工利益的同時,也最大程度地保護了用人單位的合法權益。

        300%工資

        當然,規(guī)定過了年假的天數(shù)和標準,這假要怎么休還要根據(jù)用人單位工作安排和本人意愿而定。可以通過組織集體活動等福利形式,進行集中安排,也可分段休假。不過,無論采用什么形式都要經過勞動者認可,而且要在休假當年安排妥當。對未休年假的職工,則要根據(jù)日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位如果明確安排年假,而職工因個人原因且書面提出不休年休假的,單位只需支付正常薪酬即可。這不僅保障了勞動者的合法權益,也通過書面形式規(guī)范年休假制度,規(guī)避用人單位被員工“反咬一口”的風險。

        1整天

        對于跳槽的員工,如果離職時仍未休年假,用人單位要按照該職工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù),并支付相應報酬。折算后不足1整天的部分,則不再支付未休年假工資報酬。如此一來,擔心吃虧的職工可以不用多慮了,畢竟未休的年假折算成了工資,也算是獲得了應有的回報。

        帶薪年假制度實施多年,不過依然有人“被年假”,無法自主安排年假;也有人請“霸王假”,導致同事加班、領導反目。年假到底誰說了算,這一問題其實早就在《職工帶薪年休假條例》寫明了:用人單位根據(jù)生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排年休假。所以,年假要企業(yè)和職工一起做主,企業(yè)不得強行安排,職工也要結合自己崗位的性質,協(xié)調好休假時間。如此相互理解,才能把年假休得更舒心。

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