最近在知乎上看到有人說自己沒有學(xué)歷找工作非常難，為什么企業(yè)都不看重自己的能力？到底學(xué)歷和能力哪一個更重要，又一次被放到了臺面上。

對于很多畢業(yè)生來講，在找工作的階段，高學(xué)歷可以看作一塊敲門磚。

雖然說對于很多有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人來講，找工作似乎學(xué)歷不太重要。但是對于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，有名校背景確實(shí)能給自己帶來更多的機(jī)會。

畢竟在人才市場中，企業(yè)為了節(jié)約成本，都會在自己能力范圍內(nèi)盡量挑選學(xué)歷高的，來降低風(fēng)險。這主要講的是應(yīng)屆生的招聘，就如企業(yè)HR會在同一批競爭者中挑選有名企工作經(jīng)驗(yàn)的人一樣。

聽一個朋友講他們的事業(yè)單位招一個工作人員，崗位寫明要研究生以上學(xué)歷。這個崗位其實(shí)也不是多么高大上，也并不是說本科生就做不來這個工作，只不過在那么多人選中，企業(yè)選擇了減少自己的機(jī)會成本的方式。

高學(xué)歷和名企背景一樣，都是一塊開啟職業(yè)道路的敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發(fā)展；但沒有這塊敲門磚，有些人就需要用比常人更為辛苦的迂回的方式來達(dá)到目的。沒有高學(xué)歷，一定要提升自己的能力。

估計很多人都聽過說這個比喻：學(xué)歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是硬臥，本科是硬座，?？频拿褶k的是站票！火車到站，都下車找工作，才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的，只關(guān)心你會干什么。

其實(shí)對于普通的求職者來講，無論你是中專、大專學(xué)歷，還是本科、研究生學(xué)歷，畢業(yè)后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)只想找一個會干活，專業(yè)能力高的人，當(dāng)然有學(xué)歷最佳。

某些領(lǐng)域和企業(yè)確實(shí)存在看重學(xué)歷的現(xiàn)象，在越發(fā)注重能力的時代，學(xué)歷成為了基礎(chǔ)，企業(yè)越發(fā)越重視一個人才的能力。但有些行業(yè)由于自身的特性，在招聘中可能還會存在學(xué)歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫(yī)藥、財務(wù)、IT等行業(yè)。我們經(jīng)常聽說某企業(yè)本科生入職工資5000元，研究生入職工資7000元，博士生入職工資9000元這種工資的不平等狀況。

如果你恰巧遇到了按學(xué)歷定工資的企業(yè)，不要泄氣，畢竟時間和經(jīng)驗(yàn)是最好的漲薪資本。

和很多獵頭打交道，他們講述為企業(yè)尋求高層時，往往需要看候選人的學(xué)歷。本科是人才市場入門的標(biāo)配，研究生是企業(yè)晉升的必備。

我們常常聽說某個經(jīng)理工作如何優(yōu)秀，卻無法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級別。其實(shí)，在很多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所以無論你能力有多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學(xué)歷就沒有上升路徑。

所以，關(guān)于職場中的“學(xué)歷”和“能力”之爭，其實(shí)并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都要努力工作，這樣才能有機(jī)會出頭。如果學(xué)歷低，適時地充電和接受培訓(xùn)，也是職場人應(yīng)該接受的一種方式。

最后，對那些學(xué)歷不高、難找工作的人說兩句：

1.如果學(xué)歷阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學(xué)習(xí)，得到自己那塊敲門磚；

2.既然沒有學(xué)歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給HR看你有多厲害。endprint