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        愛,就在這片熱土上

        2018-03-12 07:31:03
        中國火炬 2018年3期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        黑龍江農(nóng)墾總局紅興隆管理局友誼農(nóng)場第五管理區(qū)關(guān)工委名譽主任、民營企業(yè)家劉英和,憑著一股子敢想、敢干、敢拼的熱情和闖勁,用智慧和誠信打造了黑龍江省蘆花村農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司。公司擁有黑龍江省蘆花村水稻種植專業(yè)合作社和友誼縣蘆花現(xiàn)代農(nóng)機合作社兩個合作社,是一家擁有進出口貿(mào)易權(quán),集綠色有機稻米和玉米種植、儲存、加工、貿(mào)易于一體的綜合性糧食加工企業(yè)。

        基于本心 成立組織 慈善聚源 感恩鑄魂

        2006年,黑龍江省蘆花村農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司正式成立??偨?jīng)理劉英和認為:隨著民營經(jīng)濟不斷發(fā)展,按照“急黨政所急,想青少年所需,盡關(guān)工委所能”的要求,從立足關(guān)心企業(yè)職工,立足企業(yè)和諧,立足企業(yè)發(fā)展角度出發(fā),進一步強化對“社會信譽”的認識,必須在公司組建企業(yè)關(guān)工委,這既是青年職工本人、家庭所盼,又是企業(yè)發(fā)展、社會進步所需,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、全面建成小康社會所系,是新形勢下企業(yè)黨組織工作的重要拓展和延伸。他主動找到第五管理區(qū)關(guān)工委負責人,提出要在公司成立關(guān)工委的請求。他的請求得到了友誼農(nóng)場關(guān)工委和第五管理區(qū)關(guān)工委的高度重視,通過實地調(diào)研和考察,決定在他的公司率先成立區(qū)級非公有企業(yè)關(guān)工委組織——黑龍江省蘆花村農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司關(guān)工委,并聘請劉英和為第五管理區(qū)關(guān)工委名譽主任。

        劉英和(右)深入社區(qū)走訪慰問貧困戶

        慈善出本心 踐諾育成才

        劉英和堅持盡最大努力回饋社會、用實際行動擔當社會責任、幫助需要幫助的人,盡力為廣大青少年辦實事、做好事、解難事,從而使企業(yè)關(guān)工委在關(guān)愛青少年健康成長中發(fā)揮更加獨特的作用。

        說起劉英和的樂善好施,當?shù)厝巳鐢?shù)家珍。綏化市有一家姓華的老鄉(xiāng),帶著妻子和三個女兒來到友誼農(nóng)場租種水稻,因為家庭特別困難,前兩個女兒相繼輟學幫助家人干農(nóng)活,劉英和在他家走訪的時候,在門外聽到了這樣一段爭吵:“爸爸,兩個姐姐學習很好,為了照顧家,他們舍棄了學業(yè)。爸爸,求您了,我就想上學!”“海波啊,爸爸難道不知道你兩個姐姐學習好?可是咱家真的窮啊,拿不起學費了,你劉叔(劉英和)一次性幫咱貸款8萬元,萬一咱還不上,咋對得起人家??!”“我不,我就要上學!”……聽到這里,劉英和推開門走了進去,說:“華老哥,這就是你的不對了,咱倆都是過來人,就因文化水平不高,才在地壟溝里找豆包,俺也講不出啥大道理,但是俺知道,隨著社會發(fā)展,將來需要人才的地方太多了,咱們再窮,絕對不能窮教育,再苦不能苦孩子,海波大侄女的學費我包了!”“英和大兄弟,這可使不得,俺們來種水稻可是給你添了太多的麻煩了,再說你家也不寬裕,還給俺貸了款,這份恩情俺們都不知道咋報答呢。”“就這么定了!”說著,劉英和從兜里掏出皺皺巴巴的20 元、10元、5元面額不等的共300多元塞到了老華的手里……就這樣,從小學到大學,整整14年,華海波清楚地記得,每年開學的那一天,劉英和總是風塵仆仆地趕來,或者3000,或者5000直接交到父親的手里,眼神里流露的是對華海波取得好成績的欣慰和讓她堅持學業(yè)的堅定。華海波暗下決心,絕對不辜負劉英和的殷切希望,要用好成績回報這個把自己當女兒的劉叔。九年義務教育她名列前茅,到了大學更是成績斐然。目前,華海波在大連海事工作,每當想起“咱們再窮,絕對不能窮教育,再苦不能苦孩子”這句話,她心里總是暖暖的。

        樂善與好施 愛心公益長

        人們都說,一個人做一件好事不難,難的是一輩子做好事。劉英和卻做到了。

        2010年7月,第五管理區(qū)四站職工肖魁安的孩子在學校附近發(fā)生車禍,當劉英和得知孩子在重癥監(jiān)護室還缺部分住院費用時,二話沒說,把身上的7836元全部拿出來交給了醫(yī)院。2013年9月,第五管理區(qū)五站職工謝艷萍去學校接孩子途中,被電動車撞傷。謝艷萍的愛人是公司的老員工,劉英和派車將謝艷萍送到醫(yī)院,先行墊付了2萬元住院費。得知謝艷萍家境貧困,孩子有可能輟學時,他又拿出1萬元放在謝艷萍的床頭,并囑咐道:“你全力配合醫(yī)生治病,家里的其他事你不要操心,孩子絕對不能輟學?!本瓦@樣,他前前后后為這個貧困家庭累計捐款4萬多元。

        劉英和說:“作為企業(yè)家,我有義務和責任為咱們管理區(qū)的弱勢群體和貧困家庭奉獻一份愛心。”他是這樣說的,也是這樣做的。為方便群眾安全進出,劉英和出資10萬元修復路面。困難居民患病無錢救治,他總會送上愛心。鄰家小孩考上大學無錢就讀,他及時伸出援助之手。每逢重大節(jié)日,劉英和都為管理區(qū)的貧困家庭無償捐款送物。公司成立十多年來,受過劉英和幫助的家庭不計其數(shù)。

        發(fā)揮作用 緩解矛盾 奉獻愛心 常態(tài)發(fā)展

        劉英和常說:“公司必須重視青年員工的成長,為他們搭建平臺,從而進一步發(fā)揮關(guān)工委在企業(yè)中的作用,實現(xiàn)員工利益最大化,最終實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果。”他這種處處為員工著想之心,有力地提升了員工的團隊意識,并凝聚成強大的團隊精神,公司也隨之逐年壯大起來,分別成立了黑龍江省蘆花村水稻種植專業(yè)合作社和友誼縣蘆花現(xiàn)代農(nóng)機合作社兩個合作社,水稻面積也由當年的300畝發(fā)展到了如今3萬多畝。

        劉英和深切感受到,通過成立關(guān)工委組織,企業(yè)發(fā)生了很多可喜變化:一是以企為家、和諧團結(jié)的氛圍濃了。通過崗位練兵、技能培訓、技術(shù)競賽和表彰先進,青工鉆研技術(shù)的勁頭足了。技術(shù)骨干不斷涌現(xiàn),使企業(yè)有了朝氣和希望;二是公司成了青工健康成長的培訓基地,引領(lǐng)青工活躍企業(yè)文化,踴躍參與關(guān)工委各項活動;三是努力引導青工建立網(wǎng)上QQ群、微信群,通過網(wǎng)上對話、交流與溝通,進一步增進青工愛崗敬業(yè)、視企如家的情感。公司關(guān)工委真正成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”,青工成長的“加油站”,勞資和諧的“潤滑劑”,已呈現(xiàn)出常態(tài)化發(fā)展趨勢。

        劉英和本人的善舉影響了身邊更多的人加入到慈善公益事業(yè)中來,受到了廣大百姓的好評。每當人們提起這些善舉,他總是謙遜地表示:“我所做的都是太平常的事了,唯有把感恩的心付諸慈善當中,才無愧于天地、父母和這片帶給我財富和幸福的熱土!”

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