文/katy winter

逢年過節(jié)，很多聚會在等著我們。想起在酒吧里跟老板說過的那些話，很多人后悔不迭。在同事聚會上分享過多個人信息，似乎成了職場上的一種趨勢。

谷歌企業(yè)服務(wù)部門的一項調(diào)查研究了人們準(zhǔn)備（或不準(zhǔn)備）跟同事分享的一些信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，超過37%的上班族覺得，個別同事跟自己分享的私人信息過多。比起為公司節(jié)約的建議，我們更可能聽到同事說起約會、一夜情或暗戀的故事。這項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在圣誕派對上，同事談?wù)摰米疃嗟氖枪镜某舐?、暗地里對某個同事的厭惡、員工在辦公室里的挫敗感。

30%的上班族表示，曾經(jīng)聽到同事說起在辦公室里的挫敗感，24%的人聽同事說起對個別同事的討厭，20%的人聽同事說起公司的丑聞。研究人員對1000個在英國工作的人進(jìn)行調(diào)查，42%的受訪者說，有同事跟自己分享了暗戀辦公室里某個人的故事、約會的糗事和一夜情的經(jīng)歷。

很多人喜歡跟老板分享個人生活中一些并不適合分享的細(xì)節(jié)。近35%的高級經(jīng)理和主管說，有同事跟自己分享過不雅觀的自拍照、令人尷尬的疾病細(xì)節(jié)或者性幻想。谷歌企業(yè)服務(wù)部門英國分部負(fù)責(zé)人羅杰·迪亞斯說：“在工作中，進(jìn)行分享可能是良性的力量，只要我們在工作信息和私人信息之間找到平衡。有了在線通訊工具，員工之間的合作和分享比以前容易得多，這有助于改善公司文化，提高員工的業(yè)務(wù)能力。”

《工作出了什么問題》一書的作者布萊爾·帕爾默認(rèn)為：“想要在家庭和工作之間劃出清晰界限的時代已經(jīng)過去，漫長的工作時間往往決定了我們的社交圈。人們需要明白，他們的價值體現(xiàn)在他們在事業(yè)上的成就和貢獻(xiàn)，而不是他們分享的桃色新聞。從傳統(tǒng)上說，聚會被認(rèn)為是減壓和同事之間增進(jìn)了解的好時機(jī)，但這種場合會促使人們過度分享辦公室里的負(fù)面問題，從而損傷公司的業(yè)務(wù)和員工的士氣。公司領(lǐng)導(dǎo)層需要定期與員工交流，聽他們訴說苦惱，聽他們談?wù)撊绾瓮ㄟ^合作解決問題?！?/p>