文/應(yīng) 丹

在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的抱怨：某某某的運(yùn)氣怎么會(huì)這么好？錢(qián)多、活少、離家近，而且周圍貴人還很多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，嚴(yán)苛的上司，每天忙得焦頭爛額，薪水還是那么低，怎么就找不到一份好工作？

如果你也常常這樣抱怨，那么要注意了，你可能已經(jīng)陷入職業(yè)生涯的負(fù)面連鎖反應(yīng)。到底為什么，在職業(yè)發(fā)展上，也是好的人越來(lái)越好，而差的人卻總是霉運(yùn)連連呢？

工作越換越差

邵斌畢業(yè)于一個(gè)二本大學(xué)的工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，之后去到一家廣告公司做設(shè)計(jì)，每天應(yīng)付乙方的各種需求，不是在準(zhǔn)備加班，就是在加班中。一個(gè)好好的設(shè)計(jì)，總是在五花八門(mén)的要求下被改得面目全非。每每想到這里，邵斌心里就憋得難受，這完全和他當(dāng)初設(shè)想的不一樣，如果不能發(fā)揮自己的設(shè)計(jì)才能，又有什么意義呢？老板不理解時(shí)，自己還要被罵兩句。于是，邵斌垂頭喪氣地辭職了。

之后他在一個(gè)攝影工作室工作，當(dāng)攝影師助理，幫忙制作宣傳圖片和海報(bào)。本來(lái)以為在這里會(huì)有較大的發(fā)展空間，哪知工作室不比公司，凡事以節(jié)約為主，當(dāng)現(xiàn)有資源難以滿足他的設(shè)計(jì)時(shí)，一陣陣的失落又襲上心頭。工作維持了不久，他又謀劃著找下家。

再接著，邵斌好不容易應(yīng)聘到一家小有名氣的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，可狀況依然沒(méi)有得到改善。薪水不高，也學(xué)不到什么經(jīng)驗(yàn)，好一點(diǎn)兒的項(xiàng)目都是由三個(gè)資深設(shè)計(jì)師完成，自己根本沾不上邊，他就不信職場(chǎng)混了那么久，就等不到一個(gè)好機(jī)會(huì)！

工作一辭再辭，一挑再挑，不是這里有缺失就是那里不滿意，沒(méi)一份工作能有自己想象中那么好?！皠e人的工作都越換越好，工作五年就有自己的項(xiàng)目或公司，我呢，偏偏運(yùn)氣總是那么差，不求薪水能漲，連個(gè)喜歡點(diǎn)的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？這日子啥時(shí)候是個(gè)頭？”

職業(yè)發(fā)展中會(huì)有負(fù)面連鎖反應(yīng)嗎

其實(shí)，職場(chǎng)上有很多像邵斌一樣的人。那些沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)、沒(méi)有發(fā)展規(guī)劃、也無(wú)積極心態(tài)的人，在發(fā)展中容易陷入負(fù)面循環(huán)，局面會(huì)越來(lái)越局促并難以突破；而那些從一開(kāi)始有目標(biāo)、有計(jì)劃且心態(tài)積極、有闖勁的人，即使遇到一些困難，也能通過(guò)不斷努力排除障礙，破繭成蝶，往越來(lái)越好的方向發(fā)展。

案例中邵斌的根本問(wèn)題在于職業(yè)定位不清，職業(yè)目標(biāo)不具體，沒(méi)能夠?qū)⒆罱K目標(biāo)分解為階段目標(biāo)，且沒(méi)有配套實(shí)施相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案，雜亂無(wú)章地跳槽并沒(méi)有讓他在目標(biāo)方向上做出正向累積。

在薪水低、無(wú)資源、無(wú)認(rèn)可、工作無(wú)成就感等各種不順的連環(huán)影響下，邵斌工作的自信心、積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性都逐漸下降，產(chǎn)生了抱怨、焦躁等負(fù)面情緒，心態(tài)和情緒上的消極、怠惰及浮躁，又讓他難以看清問(wèn)題本質(zhì)，陷入越來(lái)越亂的境地中。

我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展不好，其所接觸到的資源、平臺(tái)和人脈也越來(lái)越貧乏，在外部環(huán)境、條件和資源都越來(lái)越欠缺的狀況下，個(gè)人發(fā)展是很難有所突破的。

而將此放入組織內(nèi)部考察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在組織規(guī)模越大的企業(yè)里，這種負(fù)面效應(yīng)造成的影響就會(huì)越發(fā)明顯。核心部門(mén)的員工、業(yè)務(wù)骨干等，與邊緣部門(mén)及輔助人員等除了薪資有巨大的差別外，所擁有的資源、晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展平臺(tái)、人脈等也相差甚遠(yuǎn)。

如何進(jìn)入職場(chǎng)良性的發(fā)展循環(huán)

那么想要進(jìn)入職場(chǎng)良性的發(fā)展循環(huán)，首先就要擺脫職業(yè)發(fā)展的負(fù)面連鎖反應(yīng)?？傆腥嗽诼殘?chǎng)里感慨“一步錯(cuò)，步步錯(cuò)”，那么就要努力把現(xiàn)在所走的這一步回到正確的方向上。有了方向，在遇到困難時(shí)也知道如何化解是對(duì)自己最有利。

那么這樣是否意味著只要守住一份工作，按部就班地做下去就會(huì)等來(lái)好運(yùn)氣呢？

值得注意的是，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，其實(shí)并沒(méi)有所謂的“中間狀態(tài)”，激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退，也就是這個(gè)道理。有的職場(chǎng)人誤以為，不咸不淡地待著就能自保飯碗，坐等好機(jī)會(huì)上門(mén)。其實(shí)他們不知，弱者是很難參與分配優(yōu)質(zhì)資源，沒(méi)有好資源就難發(fā)展，而終將難逃被淘汰的命運(yùn)。因此，最后淘汰你的不是某個(gè)企業(yè)或組織，而是快速發(fā)展著的職場(chǎng)與社會(huì)。

可為什么有人做了職場(chǎng)規(guī)劃，卻還是遲遲等不到大展拳腳的好機(jī)會(huì)？環(huán)境、薪資、文化等外生涯指標(biāo)是職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素，但不是決定因素。決定因素在于自身內(nèi)生涯的成長(zhǎng)和修煉，努力提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合素養(yǎng)，這才是職場(chǎng)人和命運(yùn)談判的資本，也是爭(zhēng)取好資源和好平臺(tái)的籌碼。

此外，培養(yǎng)積極、樂(lè)觀的心態(tài)也是一項(xiàng)重要的任務(wù)。它是內(nèi)生涯中與技能、知識(shí)同等重要的職業(yè)成功要素。好運(yùn)氣通常都圍繞在樂(lè)觀、積極、堅(jiān)韌的人的身邊，總是怨天尤人的人，當(dāng)然得不到好運(yùn)的垂青。當(dāng)完整的、可行性高的職業(yè)規(guī)劃放在邵斌面前時(shí)，他心中的浮躁少了許多，不會(huì)一下被自由的工作環(huán)境，或者一時(shí)的高薪所迷惑，看清了腳下的路，在有目標(biāo)、有方案、有行動(dòng)的狀態(tài)下，抱著一顆堅(jiān)強(qiáng)、不怕失敗的心，義無(wú)反顧地前進(jìn)，相信在內(nèi)外兼修的過(guò)程中一定能收獲他的成就，而不僅僅是好運(yùn)氣。