劉威

摘 要：社會發(fā)展新形勢下，我國軍隊醫(yī)院的思想政治工作表現(xiàn)出更多新特征，研究軍隊醫(yī)院思想政治工作，一方面是軍隊建設(shè)研究之需，另一方面也是現(xiàn)實發(fā)展之需。本研究主要總結(jié)了軍隊醫(yī)院思想政治工作中所存在的主要問題，并提出當前軍隊醫(yī)院思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，以期為軍隊醫(yī)院思想政治工作提出更多的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：軍隊醫(yī)院；思想政治工作；問題；挑戰(zhàn)

作為醫(yī)療衛(wèi)生工作的一個重要窗口，醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員日常交流比較多、接觸面也比較廣，員工具有較高的文化層次與較強的信息接收能力，日常工作中的參與意識也較高，尤其是軍隊醫(yī)院，在思想政治工作方面更是時刻面臨新挑戰(zhàn)，軍隊醫(yī)院管理人員在思想政治難題面前，應(yīng)不斷強化引導(dǎo)員工思想意識形態(tài)，將更多正能量輸入給員工，使醫(yī)院員工職業(yè)道德素質(zhì)得以不斷提升。本研究主要總結(jié)了軍隊醫(yī)院思想政治工作中所存在的主要問題，并提出當前軍隊醫(yī)院思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，以期為軍隊醫(yī)院思想政治工作提出更多創(chuàng)新思路。

一、軍隊醫(yī)院思想政治工作中的主要問題

作為軍隊系統(tǒng)中的一個特殊單位，醫(yī)院不僅需要服務(wù)于戰(zhàn)場，同時還要服務(wù)于市場，相比于部隊，軍隊醫(yī)院在思想政治工作中存在一些潛在問題。

（一）軍隊醫(yī)院思政工作形式單一

現(xiàn)階段，很多軍隊醫(yī)院都有著過于單一的思政工作方法，具體表現(xiàn)為混亂、模糊等現(xiàn)象，落后的思想政治工作方法直接阻礙了軍隊醫(yī)院思政工作的順利開展，此為現(xiàn)階段大部分軍隊醫(yī)院面臨的主要問題。軍隊醫(yī)院單一的思政工作形式，無法滿足社會經(jīng)濟發(fā)展新時期醫(yī)院思政發(fā)展趨勢。

（二）軍隊醫(yī)院思政觀念滯后

部隊屬于封閉式軍營，但醫(yī)院屬于開放性社會，軍隊醫(yī)院工作任務(wù)比較繁瑣、分散。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，部隊醫(yī)院很多工作人員在思想政治觀念方面存在一定誤區(qū)，很多員工的思想政治觀念相對比較滯后，甚至很多員工認為軍隊醫(yī)院思想政治工作主要是政務(wù)單位的任務(wù)，與其無關(guān)，加之市場經(jīng)濟在近些年對軍隊醫(yī)院的影響，也在很大程度上改變了軍隊醫(yī)院員工的價值觀與人生觀，導(dǎo)致其無法合理有效處理醫(yī)院、個人和患者利益的關(guān)系，具體表現(xiàn)為收回扣、亂收紅包等現(xiàn)象，與醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)道德背道而馳[1]。

（三）軍隊醫(yī)院思政內(nèi)容陳舊

軍隊醫(yī)院的主體構(gòu)成為衛(wèi)生科技干部，這些工作人員具有較高文化層次、較強專業(yè)性及扎實的理論基礎(chǔ)，然而，因為很多軍隊醫(yī)院缺乏合理的內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置，醫(yī)院改革成效不顯著，思政工作陳舊難以達到理想說服力。此外，思政工作內(nèi)容陳舊也難以滿足社會新形勢下的員工思政需求，這就直接影響到軍隊醫(yī)院的思政強化工作。

（四）軍隊醫(yī)院缺乏思政工作機制

所有醫(yī)院均存在自身所特有的運行與管理機制，特別是在員工思政工作制度環(huán)節(jié)所制定的各種規(guī)定，相對思政工作而言是一大阻礙，再加上思政工作監(jiān)督管理機制的缺乏，多數(shù)情況下都是專職員工負責軍隊醫(yī)院的思想政治工作，時間久了就會出現(xiàn)忽略思政工作重要性的情況。除此之外，軍隊醫(yī)院不明確的思想政治制度，同樣是導(dǎo)致思政工作有效監(jiān)督管理缺乏的一個重要原因，很多醫(yī)院運行機制與管理機制中，只有少數(shù)得到重點考察，由此導(dǎo)致現(xiàn)階段的管理機制無法滿足新時代發(fā)展需求。

二、軍隊醫(yī)院思政工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）探索新的軍隊醫(yī)院思政工作方法

社會發(fā)展新時期，為實現(xiàn)和時代的同步發(fā)展，軍隊醫(yī)院思想政治方法應(yīng)該以原有工作為基礎(chǔ)展開創(chuàng)新，不斷探索更多新工作方法，以應(yīng)對今后所面臨的挑戰(zhàn)，思想政治工作新方法可以不斷提升思政工作效率，通過業(yè)余體育活動、學(xué)習(xí)網(wǎng)站等參與軍隊醫(yī)院發(fā)展與變革工作，舉辦評選活動，不斷提升軍隊醫(yī)院員工工作積極性[2]。除此之外，也可通過完善軍隊醫(yī)院年度績效考核目標的方式不斷強化醫(yī)院思政工作的監(jiān)督與管理。

（二）不斷更新軍隊醫(yī)院思政工作觀念

社會發(fā)展新形勢下，我國軍隊醫(yī)院的思想政治工作表現(xiàn)出更多新特征，研究軍隊醫(yī)院思想政治工作，一方面是軍隊建設(shè)研究之需，另一方面也是現(xiàn)實發(fā)展之需。將思政工作置于軍隊醫(yī)院的核心位置，依照員工工作實際確定思政工作目標，從實際出發(fā)明確軍隊醫(yī)院思想政治工作需要著手的方向，將思想政治工作真正置于軍隊醫(yī)院首要位置。除此之外，還應(yīng)該定期召開員工代表大會，號召并獎勵優(yōu)秀員工。因為思政工作屬于全民參與工作，所以應(yīng)該不斷更新與優(yōu)化思政觀念，不斷增強軍隊醫(yī)院員工的職責意識，從而實現(xiàn)醫(yī)院的平穩(wěn)健康發(fā)展。軍隊醫(yī)院思政觀念應(yīng)緊跟時代步伐，確保醫(yī)院能夠樹立正確的思政觀念，做到顧全大局，從而切實做到強化軍隊醫(yī)院的思政工作。

（三）以實踐活動不斷豐富軍隊醫(yī)院思政工作內(nèi)容

通過新舉措，結(jié)合政治工作本身，將醫(yī)療政治干部工作積極性激發(fā)出來?；谲婈犪t(yī)院具有的部隊性質(zhì)，軍人患者比較多，但更多的是大眾群體，這些群體有著參差不齊的文化教育程度，經(jīng)濟狀況差異性也比較明顯，所以應(yīng)選擇更多新方法對其加以引導(dǎo)。軍隊醫(yī)院員工必須時刻牢記自身使命與責任，應(yīng)將治病救人置于第一位置，全面樹立優(yōu)良職業(yè)作風與醫(yī)德，將員工思政工作做好，通過創(chuàng)新保證思政工作能夠添姿增彩。還應(yīng)在思政工作中適當融入軍隊醫(yī)院優(yōu)良文化，強化精神、物質(zhì)文明建設(shè)，為醫(yī)院員工營造一個健康、和諧的思政學(xué)習(xí)氛圍。

（四）全面完善軍隊醫(yī)院思政工作制度

社會發(fā)展新時期，應(yīng)該切實完善軍隊醫(yī)院思政工作制度，以醫(yī)院管理為著眼點，將軍隊醫(yī)院員工思政工作做好。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當前很多軍隊醫(yī)院已創(chuàng)建比較完善、健全的職業(yè)道德規(guī)范，然而，真正執(zhí)行的醫(yī)院并不多[3]。因此，醫(yī)院政務(wù)部門必須將思政工作當作是醫(yī)院管理的重點工作來抓，重視實踐與理論相結(jié)合，依照時代發(fā)展秩序全面發(fā)揚中華民族優(yōu)秀思政精神，同時還應(yīng)該不斷創(chuàng)新與完善思政工作方法，加強軍隊醫(yī)院思政質(zhì)量管理，創(chuàng)建更為完善的思政管理體制，這對推動軍隊醫(yī)院健康、可持續(xù)發(fā)展極具重要意義[4]。

三、結(jié)語

總而言之，隨著近些年醫(yī)療變革的逐漸深化與時代的發(fā)展，將新時代下軍隊醫(yī)院思想工作做好在很大程度上影響著軍隊醫(yī)院的健康發(fā)展。社會發(fā)展新時期，市場醫(yī)療競爭越來越激烈，軍隊醫(yī)院思想政治工作同樣面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，這就要求我們客觀認識軍隊醫(yī)院思政工作中所存在的問題，并根據(jù)所存在的問題提出相應(yīng)的解決方案，主動應(yīng)對各種思政工作挑戰(zhàn)，全面創(chuàng)新，積極探索更多新方法，以強化軍隊醫(yī)院思想政治工作，確保思政工作能夠在每位醫(yī)院員工處得到全面落實，從而為軍隊醫(yī)院營造一個健康的精神文化氛圍。

參考文獻：

[1]楊大勇.醫(yī)院思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)探索[J].經(jīng)營管理者，2015（21）：169-170.

[2]王丁.醫(yī)院思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)研究[J].青年時代，2015（14）：42-43.

[3]弭建東.醫(yī)院思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)[J].東方企業(yè)文化，2015（3）：16-17.

[4]鄭尚彪.自媒體時代醫(yī)院思想政治工作的機遇、挑戰(zhàn)與對策[J].經(jīng)營管理者，2016（8）：123-124.endprint