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        中國人天生缺乏“領(lǐng)導(dǎo)力”嗎?

        2018-03-06 03:01:55譚保羅
        中外文摘 2018年6期

        □ 譚保羅

        這段時間,中國商界最熱門的新聞之一是“硅谷最牛華人”陸奇回國,擔(dān)任百度公司的首席運(yùn)營官。陸奇回國這件事之所以引發(fā)如此多的“正面”關(guān)注,并非因?yàn)樗男聳|家有多高的美譽(yù)度,而是在于他代表著中國留學(xué)生的一個“奮斗高度”。

        陸奇是目前為止,大陸華人在美國頂級高科技公司、乃至500強(qiáng)公司中擔(dān)任的最高職位。有人曾說,在美國商界的頂層,找不到第二個陸奇。

        一家公司的人事變動,一位跨國管理精英的職業(yè)變動,并不值得大書特書。但從“找不到第二個陸奇”這個問題發(fā)散開來,則涉及到某些深刻的東西。在印度人高居多個跨國500強(qiáng)CEO或者董事長的國際商界,中國人少得可憐。

        中國人,是不是天生就沒有“領(lǐng)導(dǎo)力”,因此導(dǎo)致了這個族群在國際商界頂級圈子的缺位?當(dāng)然,央企、國有大銀行或國產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)公司的大佬們還是很厲害的,但這不在我們的討論之列。

        在500強(qiáng)的管理層中,中國人為何不如印度人出色?此前,《南風(fēng)窗》一篇文章曾拋出一個觀點(diǎn),即印度人干得好,重要原因并不在于它們英語好,而在于他們的決心比中國人要大。

        在國際商界,印度人是“背水一戰(zhàn)”,而中國人則“退路很多”。為何中國人更愿意選擇“退路”,這在于中國之于“海歸”,存在著更多的“回國套利”機(jī)會。為什么?首先,中國經(jīng)濟(jì)比印度發(fā)展更充分,機(jī)會更多,這不用贅述了。

        另一個重要原因是,中國的各級政府、國資系統(tǒng)掌握著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最核心、最強(qiáng)大的資源。比如,名目繁多、數(shù)量驚人的科研補(bǔ)貼,可以讓人瞬間變成億萬富豪的IPO指標(biāo)等等,這兩樣,印度人想都不敢想。

        因此,炎黃游子熱衷于“報(bào)效祖國”,而印度年輕人只能別無選擇地追求“美國夢”。最終,造成了兩個族群在跨國企業(yè)高管職位“爭奪戰(zhàn)”中的戰(zhàn)績懸殊。印度人中可以找到幾十個陸奇,而中國人中只有一個。

        但任何問題都不能只從宏觀背景中找原因,在微觀的人的層面,中國人是不是真的缺乏“領(lǐng)導(dǎo)力”呢?

        對領(lǐng)導(dǎo)力這個概念,英美的管理學(xué)教授能寫十本書來闡述,對它的解讀是一門可以養(yǎng)活幾百個教授的大學(xué)科。那么,如果用“大白話”來說,“領(lǐng)導(dǎo)力”到底是什么呢?

        在我看來,領(lǐng)導(dǎo)力并不是什么管理藝術(shù)、厚黑學(xué)。如果用一句話來講,領(lǐng)導(dǎo)力就是:熱衷于朝著不確定性邁進(jìn),并且敢于承擔(dān)這個不確定性所帶來的風(fēng)險的欲望。

        領(lǐng)導(dǎo)力,居然是一種欲望?這真是千古奇談。但你千萬不要這么認(rèn)為。西方的崛起就是靠的這種領(lǐng)導(dǎo)力。年輕的水手,在大海上忍受短則幾個月,長則數(shù)年的孤單,以及變幻莫測的風(fēng)險,僅僅因?yàn)樗麄兿嘈疟税兜狞S金天堂會帶來超額收益。最終,他們發(fā)現(xiàn)了另一個世界。

        對不確定性的偏好差異,根源在于不同的政治文化傳統(tǒng)對人的塑造。不同的政治文化傳統(tǒng),所培養(yǎng)的人的氣質(zhì)是不一樣的。

        但我們必須看到中國社會的巨大進(jìn)步,對這個民族的智商和情商,我們應(yīng)該有充分的自信。相信在不久之后,更多的“陸奇”會出現(xiàn)。

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