馮創(chuàng)志

在老區(qū)老字號企業(yè)廣東嘉士利食品集團有限公司里，有一群“特別的員工”，說起來令人感慨，令人肅然起敬。

說他們是“特殊員工”，乃因與其他人有點不一樣，上班時間沒有一般員工那么嚴格。他們得到的待遇也不一樣，逢年過節(jié)公司下發(fā)禮品總比其他員工多，向他們慰問也比其他員工多。這是一些什么人？

眼前這位員工叫方泳權，今年33歲。他特殊在哪里？是他先天有殘疾，他的妻子李潔美也同樣有殘疾。方泳權雖然耳聾，但心境清晰得很。筆者與他交流的時候，他用筆回答。

方泳權是開平市塘口鎮(zhèn)人，因家貧和先天有殘疾，只讀過6年書，但字寫得很工整。問他，入職嘉士利9個月了，習慣么？他用筆連寫，不錯，不錯。他告訴筆者，因近年來母親有病，妻子就請假在家里照顧老人。入職嘉士利后，公司替他們辦理了社保，收入穩(wěn)定。而今，方泳權一家不但一舉脫貧，而且還有了積蓄。

另一個左手殘疾的1990年出生的韋葉媚，是2011年入職的，他被安排為文員，工作很努力，經(jīng)常受到公司表揚。

說到關照公司殘疾人，人們更會提及弱智三級的余雪波的事。余雪波原籍臺山廣海，父親在其年幼時已經(jīng)去世，無兄弟姐妹，年幼時因高燒導致腦膜炎，智力一直存留年在6歲之間，與83歲老母親相依為命。其母在嘉士利退休，退休工資有2000元，由于患有高血壓，類風濕關節(jié)疼痛，需要長期服藥，導致入不敷出，生活艱難。自2007年7月入職公司后，余雪波月平均收入1600元，公司又替他辦了社保，家庭一舉脫貧。據(jù)了解，先后進入嘉士利的31位殘疾人，在公司幫助下陸續(xù)脫貧，脫貧率達9成以上。

嘉士利老板認為，對于身體障礙的朋友，無論是家屬或是親戚朋友，都要試著幫助他們建立正確的觀念，讓他們明白，自己除了外表的缺陷，其它和一般人并沒有什么差別，仍然能夠擁有健全的人生觀，并不需要自卑。嘉士利相關人員很明白這個道理。包裝車間主任告訴筆者，對去年10月進入車間的包括方泳權在內(nèi)的三個殘疾人，整個車間都形成共識，齊心協(xié)力在工作上幫助他們，生活上努力提供方便。有什么困難，只要說一聲，周圍的職工都會向他們噓寒問暖，提供幫助。過年過節(jié)，集團黨委、工會都會派人慰問。方泳權等在嘉士利工作很開心，而他們工作也很認真。

說起嘉士利招收關心殘疾人的事，公司員工都對公司董事局主席黃銑銘翹首稱贊。黃銑銘從2007年獨資收購嘉士利起，就指示公司人事部門不拘一格招收一些殘疾人入職。10年間，全公司先后招入31人。2017年6月，黃銑銘專門與公司的黨委、人事部門商量，作為有擔當?shù)拿衿?，需要為社會分擔一些責任。他親自邀來了開平市委主管此工作副書記和開平市殘聯(lián)、婦聯(lián)主任，請他們協(xié)助按全市現(xiàn)有殘疾人百分之十的比例，選擇殘疾人入職嘉士利工作。黃先生這一舉措得到了開平市領導的肯定與贊揚。開平市婦聯(lián)殘聯(lián)通過層層動員，下鄉(xiāng)入戶了解，首批將方泳權等人送進了嘉士利，開啟了上市公司大幅安排殘疾人就業(yè)的序幕。

嘉士利集團黨委書記余國雄告訴筆者，作為一個制度，嘉士利會堅持吸收殘疾人入職，讓愛的奉獻在殘疾人群中高唱起來。