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        江蘇泗陽農(nóng)村商業(yè)銀行注重抓好員工思想政治教育工作

        2018-02-27 17:28:25
        金融周刊 2017年29期
        關(guān)鍵詞:干部單位政治

        在深化金融改革,深化商務(wù)轉(zhuǎn)型、深化產(chǎn)品創(chuàng)新、促業(yè)務(wù)發(fā)展工作中,江蘇泗陽農(nóng)村商業(yè)銀認(rèn)識到,改進(jìn)和加強(qiáng)員工思想政治教育工作,是優(yōu)化經(jīng)營管理,構(gòu)建內(nèi)部和諧,營造良好經(jīng)營氛圍,增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力,創(chuàng)造工作新業(yè)績的一條重要渠道。因此,該行針對員工中表現(xiàn)出來的一些不良現(xiàn)象,做到有的放矢,有針對性地做好員工思想政治教育工作,提升員工的思想覺悟和政治素質(zhì)。一是實(shí)行集體對照、個人排查。其主要表現(xiàn)為:干部員工隊(duì)伍中有工作懶惰、貪圖享受思想;二是工作規(guī)劃不清晰,個人工作目標(biāo)不清楚,難以形成工作合力;三是工作不實(shí),作風(fēng)漂??;四是奉獻(xiàn)精神不強(qiáng),防腐拒變能力有待進(jìn)一步提高。針對排查出的問題,該行從三個方面下手,強(qiáng)化員工思想政治教育工作,激發(fā)員工勞動激情,增強(qiáng)員工奉獻(xiàn)意識。

        組織領(lǐng)導(dǎo)到位增強(qiáng)戰(zhàn)斗力

        一是做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位,領(lǐng)導(dǎo)層牢固地樹立“兩手抓”、“兩手硬”的思想,將思想政治工作做的的好壞作為衡量單位領(lǐng)導(dǎo)干部水平和工作業(yè)績的主要標(biāo)準(zhǔn)。著眼與轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為工作標(biāo)準(zhǔn)。二是工作落實(shí)責(zé)任到位。該行認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制,既抓好本單位的思想政治工作,又要抓好本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展工作。三是制度約束與激勵機(jī)制到位。思想政治工作與制度規(guī)范,激勵制約機(jī)制結(jié)合在一起。通過規(guī)章制度的制定與落實(shí),讓員工對本人的工作想法與工作實(shí)踐結(jié)合起來,四是明確任務(wù)與績效考核到位。該行把思想政治工作的“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”,對思想政治工作與其他項(xiàng)工作任務(wù)合理地劃分考核內(nèi)容,考核標(biāo)準(zhǔn),考核辦法,與業(yè)務(wù)工作同步下達(dá)、同時部署、同時檢查、同時考核、定期評比、獎懲兌現(xiàn)。

        堅(jiān)持以人為本增強(qiáng)滲透力

        該行抓干部員工思想政治教育工作,堅(jiān)持以人為本,注重研究干部員工隊(duì)伍的全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提高,充分調(diào)動干部員工的勞動積極性,由里及外地將干部員工的思想政治工作滲透到干部員工的心里,滿足干部員工不斷增長的精神和物質(zhì)需要,幫助干部員工解決工作和生活中遇到的實(shí)際問題,不斷增強(qiáng)干部員工對銀行的信任感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感、幸福感。除此之外,該行大力加強(qiáng)黨員干部先進(jìn)性教育。在干部員工中積極倡導(dǎo)企業(yè)文化精神,開展企業(yè)價(jià)值觀、干部員工人生觀、集體效益觀、個人利益觀的教育,讓干部員工牢牢記住自己的責(zé)任感、使命感,提升員工價(jià)值,為單位創(chuàng)造效益。

        發(fā)揮正的能量增強(qiáng)感召力

        一是在干部員工中積極地開展業(yè)務(wù)競賽活動。圍繞單位全年工作目標(biāo)和措施落實(shí),組織干部員工開展業(yè)務(wù)理論與實(shí)踐技能勞動競賽活動,更加廣泛地開展文明單位、青年文明號、青年崗位能手評比和宣傳活動,提升干部員工精氣神,增強(qiáng)干部員工責(zé)任心和榮譽(yù)感。二是開展先進(jìn)典型樹立活動,大力挖掘各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、先進(jìn)個人。打造“樹立一個好的典型、帶出一支好的隊(duì)伍”、“宣傳一個典型人物、推動一項(xiàng)事業(yè)發(fā)展”的新局面。三是積極開展“爭創(chuàng)”活動。創(chuàng)新學(xué)習(xí)組織、爭做知識型干部員工、奉獻(xiàn)型干部員工。同時,該行積極主動強(qiáng)化和樹立人才觀念,善于培養(yǎng)人才、調(diào)查發(fā)現(xiàn)人才、大膽使用人才、鼓勵干部員工自學(xué)成才,培養(yǎng)出了一支“思想作風(fēng)過得硬、業(yè)務(wù)技術(shù)過得硬、奉獻(xiàn)意識過得硬、工作成績過得硬”的干部員工隊(duì)伍。

        (文/周明生 董正銀 葛以云)endprint

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