黃錦杰

（廣西壯族自治區(qū)第七地質隊 廣西柳州 545100）

對于任何一個企業(yè)來說，在經營管理之中，只有各個不同部門共同努力，才能夠推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，在眾多經營管理活動當中，加強會計核算規(guī)范化管理力度至關重要。企業(yè)在日常的經營管理中，因為存在諸多不確定性因素，使得企業(yè)會計核算難度越來越大，會計人員面臨的挑戰(zhàn)不斷增多，故企業(yè)要加強會計核算規(guī)范管理，進而提高自身的市場競爭能力。

1 企業(yè)會計核算內容分析

企業(yè)會計核算包含諸多內容，如記賬、算賬，針對企業(yè)中已經存在的賬目，還要進行詳細的核算與處理。合理開展企業(yè)會計核算工作，能夠保證企業(yè)會計人員的工作效率得到更好提高，會計報表的精確性對企業(yè)的各項重大決策影響也比較大。伴隨國民經濟的持續(xù)進步，各個大型企業(yè)面臨越來越多的挑戰(zhàn)，自身的競爭壓力越來越大，為了能夠在競爭激烈的市場中占據一席之地，各大企業(yè)要適當擴大發(fā)展規(guī)模。企業(yè)在擴發(fā)發(fā)展規(guī)模的同時，會計核算人員的工作量增加，如果企業(yè)會計核算管理不規(guī)范，則會企業(yè)的整體經營管理水平產生較大影響。

企業(yè)會計核算將會朝著規(guī)范化方向發(fā)展，故做好企業(yè)會計核算規(guī)范性管理工作特別重要。結合企業(yè)會計核算管理之中經常遇到的難題，進行規(guī)范性管理，并加強改進力度，能夠保證會計核算結果更為精確，保證企業(yè)經營管理過程中的各項決策更為合理，真正達到提高企業(yè)整體效益的終極目標。

2 企業(yè)會計核算中存在的主要問題

2.1 機構配置不合理

結合當前國內企業(yè)會計核算領域的發(fā)展現狀來分析，大部分企業(yè)的會計核算管理崗位，包括人員配置方面均存在較多欠缺。企業(yè)會計核算的綜合水平較差，不能夠完全適應新型企業(yè)的經營管理需求，這些均會影響企業(yè)會計核算功能的發(fā)揮效果。在一些中小型企業(yè)當中，公司老板的決定權較大，雖然中小型企業(yè)設置會計核算部門，但是，很多會計人員根本沒有認真實施核算工作，使得企業(yè)財務評價不夠客觀，降低企業(yè)會計核算規(guī)范化管理效果。

2.2 缺乏完善的監(jiān)管體系

企業(yè)在實施財務管理時，由于專業(yè)的監(jiān)管體系不完善，使得企業(yè)中日常的經營管理活動過于隨意，影響企業(yè)會計信息監(jiān)管效果，降低企業(yè)會計核算結果的精確性。在很多企業(yè)當中，會計人員比較重視產品銷售等業(yè)務，對核算工作缺乏關注，影響企業(yè)會計核算功能的發(fā)揮。在經濟利益、市場等因素的影響之下，企業(yè)會計人員在開展核算工作時，受外界諸多干擾，使得會計核算功能不斷被削弱，影響企業(yè)的大規(guī)模發(fā)展。

2.3 會計基本信息準確性較低

企業(yè)在開展各項經營活動時，會計人員結合有關數據，實施科學處理，經濟活動結束之后的核算就被稱為會計核算。在會計核算過程之中，為了保證各項會計核算數據的精確性，要保證會計基本信息的準確性?，F階段，因為企業(yè)中的經濟活動越來越復雜，會計工作難度越來越大，在這種情況下，很多企業(yè)在采集會計信息數據時，經常會遇到很多困難，會計人員掌握的數據不夠準確，再加上缺乏良好的數據管理方法，使得企業(yè)中的會計信息真實性較差，影響會計核算工作的順利展開[1]。

3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施研究

3.1 增強結構配置的合理性

企業(yè)在開展日常的經營管理活動時，要認真結合會計有關準則，科學分配會計工作崗位，結合企業(yè)的自身發(fā)展需求、會計人員的學歷與經營，妥善分配會計崗位，保證企業(yè)中的會計核算工作更加獨立。例如，在某大型企業(yè)當中，創(chuàng)建一個全新的部門，該部門主要負責財務管理工作，會計人員需要負責財務核算工作。企業(yè)中的管理人員還要防止不同的部門間發(fā)生裙帶現象，防止企業(yè)財務工作受其他部門的影響，該企業(yè)財務部門的崗位職位情況見表1。

表1 某企業(yè)財務部門崗位職能情況

除此之外，管理者還要特別注意某個高層對財務部門進行領導，保證企業(yè)會計核算行為更加規(guī)范化。從企業(yè)中的管理人員角度來分析，不能夠全部相信財務部門提供的經濟數據信息，要認真了解財務部門在企業(yè)經營管理中的重要作用。在聘用會計人員時，管理者要遵守“擇優(yōu)錄取”的原則，會計人員與領導層間最好不要有連帶關系。結合會計人員的工作情況，包括其對企業(yè)的貢獻，可以提高其薪資待遇，讓表現優(yōu)秀的會計人員獲得更高的薪資，提高企業(yè)工作熱情，保證企業(yè)的發(fā)展水平得到更好提升[2]。

3.2 完善會計核算監(jiān)管體系

企業(yè)會計管理屬于會計核算工作的核心內容，能夠保證企業(yè)中的財務行為更加規(guī)范化，財務工作內容界定更加合理，企業(yè)財務管理職責更為明確，故企業(yè)要加強會計管理制度的完善力度。在完善會計核算監(jiān)管體系時，管理者可以從以下方面入手：

（1）做好企業(yè)會計檔案管理與完善工作，并對企業(yè)會計人員交接管理制度進行創(chuàng)新與優(yōu)化，為企業(yè)中的會計人員更好的投入到會計核算工作中提供良好依據。

（2）從企業(yè)自身的角度來分析，可以主動將資產負債現狀，包括權益范圍，主動融入到財務管理當中，讓企業(yè)能夠更好的立足于當今市場，進一步提升企業(yè)會計核算管理的規(guī)范化[3]。

企業(yè)財務管理制度的健全程度，對會計核算管理規(guī)范性的影響較大，故企業(yè)在完善會計核算監(jiān)管體系時，要達成合理約束，保證企業(yè)自身的行為目標早日實現。從企業(yè)內部監(jiān)管角度來分析，企業(yè)要充分認識到做好會計核算管理工作的重要價值，并運用科學的監(jiān)督方法，加強會計核算監(jiān)督，保證會計人員的專業(yè)技能和素養(yǎng)得到全面提升。從外部監(jiān)管角度來分析，企業(yè)可以主動引入合理的中介機構，對企業(yè)內部的稅務和會計等事項進行全面監(jiān)管，使得企業(yè)內部的各項會計核算數據信息更為準確，減少違規(guī)現象的出現。

此外，企業(yè)也可以主動和當地的財政部門、稅務部門實施聯合監(jiān)管，一旦發(fā)現會計人員出現違規(guī)行為，要進行嚴厲的處罰，保證企業(yè)會計核算行為更加規(guī)范。企業(yè)不僅要加大監(jiān)督力度，并運用外部力量，對企業(yè)中的財務管理工作實施監(jiān)管，進而促進企業(yè)會計核算的穩(wěn)定發(fā)展。

3.3 打造一支專業(yè)素養(yǎng)高的會計隊伍

不斷替身企業(yè)會計人員的綜合素養(yǎng)，打造一支專業(yè)素養(yǎng)特別高的會計隊伍，是推動企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的主要途徑之一[4]。人才的大力引進，是保證企業(yè)會計核算規(guī)范化的有力依據，因此，企業(yè)在招聘的過程當中，要對新員工進行全面考核，做好人才篩選工作。

針對企業(yè)中現有的會計人員，要加強繼續(xù)教育工作，大力鼓勵會計人員參與到繼續(xù)教育培訓當中，保證會計職業(yè)教育和會計核算工作完美結合，真正達到提升會計人員專業(yè)素養(yǎng)的目的。企業(yè)也可以結合內部會計考核中的有關規(guī)定條例，對會計人員進行嚴格監(jiān)督，讓會計人員能夠在短時間內將自身的學習成果轉化為工作動力。

結合當今社會的快速發(fā)展，信息化發(fā)展水平日益提升，不管是在日常的生活當中，還是在工作之中，引用先進的會計核算方法至關重要。信息化會計核算方法的出現，能夠彌補常規(guī)會計核算方法的不足，故企業(yè)會計人員要盡快應用信息化會計核算方法。由于企業(yè)內部的部門數量比較多，在一定程度上增加了會計核算難度，信息化技術的應用，構建企業(yè)內部的財務管理網絡，能夠將企業(yè)中的各個部門進行有效聯系，真正實現會計信息共享目標，保證企業(yè)會計核算管理更加規(guī)范。

4 結束語

綜上所述，通過科學介紹了企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施，如增強結構配置的合理性、完善會計核算監(jiān)管體系、打造一支專業(yè)素養(yǎng)高的會計隊伍等等，能夠保證企業(yè)會計核算真正實現規(guī)范化管理，有效提高企業(yè)的競爭力。