李明

改革開放不僅促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的開放化，也促進(jìn)了思想的開放化，如何在開放的思想環(huán)境中做好企業(yè)思想政治工作至關(guān)重要。現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)化的時代，企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)積極把握時代發(fā)展，創(chuàng)新工作理念和工作方式，以此來做好思想政治工作，提升企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性分析

隨著改革開放的深入，企業(yè)在市場中的競爭日趨激烈，而員工的素質(zhì)對于提升企業(yè)在市場中的競爭力有著重要的影響，員工素質(zhì)主要有思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、身體素質(zhì)、技術(shù)能力素質(zhì)等，而在眾多的素質(zhì)中，思想政治素質(zhì)是核心和靈魂，只有保證員工有著先進(jìn)的思想政治素質(zhì)才能夠推動員工不斷提升自我，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)思想政治工作能夠為員工提供明確的思想政治導(dǎo)向。現(xiàn)在是一個開放性的時代，員工獲取信息的渠道呈現(xiàn)多樣化的趨勢，這就使得員工的思想在生活中時時刻刻都可能受到影響。企業(yè)思想政治工作能夠在多元化思想的時代下為員工提供正確的思想政治導(dǎo)向，能夠讓員工按照正確的方向去不斷提升自己，樹立理想，培養(yǎng)堅韌的精神，從而全面提升員工的思想政治道德素質(zhì)。這種方向的把握不僅對員工自身的發(fā)展有著重要意義，同時能夠通過員工思想政治素質(zhì)的提升來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)做好思想政治工作的挑戰(zhàn)

現(xiàn)在，各項科學(xué)技術(shù)更新迅速，知識發(fā)展不斷創(chuàng)新，全球經(jīng)濟(jì)一體化不斷發(fā)展，在這種大趨勢下，企業(yè)面臨的市場競爭日趨激烈，企業(yè)政工把握時代發(fā)展，做好思想政治工作是十分必要的。但就目前來看，企業(yè)思想政治工作還面臨著一定的挑戰(zhàn)。

1.企業(yè)思想政治工作不夠重視。就目前來看，許多企業(yè)對于思想政治工作并不重視，將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展與思想政治工作獨立開來，片面地追求企業(yè)的發(fā)展而不顧及員工思想政治素質(zhì)的提升，思想政治工作往往流于形式，落實程度較低。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，這種對思想政治工作的不重視勢必會影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)政工隊伍建設(shè)不到位。政工人員隊伍的建設(shè)是做好員工思想政治工作的關(guān)鍵，但由于企業(yè)的不重視，許多企業(yè)政工隊伍建設(shè)不完善，政工人員結(jié)構(gòu)不合理，素質(zhì)跟不上時代的發(fā)展是主要問題，許多政工人員在思維方式、教育思想等方面還比較落后，這就制約了思想政治工作效果的實現(xiàn)。例如當(dāng)前許多企業(yè)的政工人員知識老化，教育思想和教育方式過于死板，缺乏心理、社會等多方面的綜合教育。

三、企業(yè)做好思想政治工作的主要路徑

1.順應(yīng)時代，創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，對于企業(yè)思想政治工作來說也是如此。就目前來看，企業(yè)所面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，這就要求企業(yè)政工把握時代發(fā)展，積極創(chuàng)新思想政治教育工作思想，樹立創(chuàng)新意識，只有這樣才能夠保證思想政治工作的先進(jìn)性。首先，企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)有著變異求新的勇氣，注重思想政治工作的創(chuàng)新性，企業(yè)思想政治工作肩負(fù)著凝聚人心、建設(shè)文化的重要責(zé)任，只有與時俱進(jìn)，在工作中積極創(chuàng)新才能夠適應(yīng)新形式的發(fā)展，政工人員應(yīng)當(dāng)積極克服傳統(tǒng)工作中的惰性思想和傳統(tǒng)思維，在思想上尋求創(chuàng)新，保證思想政治工作的先進(jìn)性。其次，企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)注重思想政治工作的落實，避免形式化的工作，要深入員工群眾之中，把握新時代下企業(yè)員工的思想動態(tài)，只有這樣才能夠為思想政治工作的創(chuàng)新提供依據(jù)，才能保證思想政治工作的科學(xué)性和有效性。

2.以人為本，促進(jìn)和諧。企業(yè)思想政治工作的核心對象是人，是廣大員工。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，以員工為本，以提升員工的思想政治素質(zhì)為核心，只有這樣才能夠保證思想政治教育的效果，才能夠促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷進(jìn)步。

員工的思想政治水平是不盡相同的，因此政工人員應(yīng)當(dāng)積極把握員工的思想政治水平，推行以人為本的人性化管理方式，通過實際行動來感化員工，從而提升員工思想，促進(jìn)企業(yè)員工之間的和諧，讓員工在工作的過程中能夠有干勁、有奔頭，提升員工的積極性。具體來說，政工人員應(yīng)當(dāng)與員工坦誠相見，在生活上積極關(guān)心員工，在工作上積極指導(dǎo)員工，例如可以舉辦“關(guān)注員工生活，提升員工思想”活動，通過調(diào)查問卷的方式來了解員工在生活中和思想上出現(xiàn)的問題。

3.加強培訓(xùn)，提升素質(zhì)。新時代給企業(yè)思想政治工作（下轉(zhuǎn)第34頁）（上接第63頁）提出了高要求，這不僅要求政工人員要嚴(yán)于律己、以身作則，同時要求政工人員有著科學(xué)的工作方式和能力素質(zhì)，只有這樣才能夠保證思想政治工作的科學(xué)性。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對政工人員的培訓(xùn)，俗話說“打鐵還需自身硬”，只有將員工自身的思想政治素質(zhì)提升之后才能夠發(fā)揮其重要的教育作用。除了對思想的培訓(xùn)外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對員工的教育素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，例如開展心理學(xué)、管理學(xué)以及語言學(xué)等與思想政治工作相關(guān)的理論課程，以此來為思想政治工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。

4.創(chuàng)新方式，提升效果。第一，應(yīng)當(dāng)積極注重精神激勵，在傳統(tǒng)的思想政治中，企業(yè)往往過于注重員工的物質(zhì)薪酬激勵而忽略了精神激勵，對于員工來說，其精神需求同樣重要，而這也是提升員工思想政治素質(zhì)的關(guān)鍵。企業(yè)可以開展“先進(jìn)個人評選”、“道德模范先鋒評選”等活動來滿足員工的精神訴求，從精神層面來提升員工思想政治學(xué)習(xí)的積極性。第二，企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)積極順應(yīng)時代的發(fā)展，采用先進(jìn)的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行思想政治工作，這不僅能夠豐富思想政治的方式，還能夠提升員工的興趣。例如政工人員可以通過組建微信群來實時與員工進(jìn)行思想動態(tài)上的交流，了解員工的思想狀況，以此來“對癥下藥”，針對性地進(jìn)行思想政治。此外，政工人員可以在互聯(lián)網(wǎng)上開設(shè)“思想政治專欄”，通過網(wǎng)上授課的方式來對員工進(jìn)行思想政治工作。第三，政工人員可以積極舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。例如運動會、讀書活動、演講比賽等，通過這些文化娛樂活動的舉辦來增加企業(yè)與員工的互動性，這不僅能夠豐富員工的生活，對于提升員工的思想政治素質(zhì)也有著積極的意義。

綜上所述，現(xiàn)在是開放化的時代，是網(wǎng)絡(luò)化的時代。對于企業(yè)來說，如何在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地至關(guān)重要，而員工的思想政治素質(zhì)無疑是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展重要因素。

（作者單位：延長油田股份有限公司七里村采油廠）