■赫英植

延吉市緊緊圍繞黨的建設與脫貧攻堅“雙抓互促”總體思路，發(fā)揮組織優(yōu)勢，著力建強隊伍、搭建平臺、完善制度，為精準扶貧、精準脫貧提供了堅強的組織保證。

加強隊伍建設，打造脫貧攻堅“生力軍”。牢牢把握干部在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中的關鍵作用，把打贏脫貧攻堅戰(zhàn)作為各級領導班子和領導干部的重大政治責任，以脫貧攻堅統(tǒng)攬經濟社會發(fā)展大局。配強脫貧攻堅領導力量。選派4名富有農村工作經驗的副科級領導干部擔任市脫貧辦副主任，并分別兼任4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長，在脫貧攻堅一線坐鎮(zhèn)指揮。將全市脫貧攻堅工作部署與鎮(zhèn)區(qū)實際相結合，高位引領，全面協(xié)調，確保有效資源向脫貧領域集中形成合力，累計制定脫貧計劃368項，協(xié)調解決貧困村實際困難527個。夯實脫貧攻堅中堅力量。選派13名優(yōu)秀后備干部到貧困村任第一書記，到貧困村查問題、找出路、引資源、上項目，為貧困村累計引入項目資金1431萬元，創(chuàng)辦領辦扶貧產業(yè)項目7個，基礎設施建設項目16個，使村集體經濟與村屯環(huán)境整治都取得明顯成效，貧困村年經營性收入均達5萬元以上。筑牢脫貧攻堅基層力量。注重對村干部、村后備干部、致富能人的培養(yǎng)與動員，鼓勵大家為全村脫貧致富貢獻力量，通過黨帶群、強帶弱、富帶貧的方式把黨員群眾組織起來，各貧困村村內結成幫扶對子2865個，開展各類幫扶2.57余萬次，形成干部與群眾人人參與扶貧、共同奉獻扶貧的濃烈氛圍，實現了鄉(xiāng)親抱團致富、共同步入小康的良好局面。

搭建服務平臺，凝聚脫貧攻堅“戰(zhàn)斗力”。將載體創(chuàng)新與平臺打造作為優(yōu)化服務、凝聚力量、推動脫貧的有力抓手。搭建社會幫扶平臺，調動非公企業(yè)黨組織參與扶貧熱情。組織非公企業(yè)黨組織助力脫貧攻堅對接會，16個非公黨組織與貧困村黨組織進行對接，通過建立村企聯系會議機制，保持村企經常性聯系，實現村企優(yōu)勢互補、互惠攻堅、合力攻堅。平臺搭建半年多來，非公企業(yè)黨組織到貧困村開展主題黨日活動60余次，幫扶困難群眾解決困難800余件，購買農特產品金額達10萬余元。搭建培訓就業(yè)平臺，激活貧困群體擺脫貧困的內生動力。開展“冬春科技下鄉(xiāng)”培訓工作，針對農村貧困勞動力、殘疾人等不同人群開展農民科技教育、農民實用技術、特色蔬菜栽培等培訓，參訓人數達700人次。密切關注貧困勞動力轉移就業(yè)意愿，通過“就業(yè)援助月”“春風行動”等現場招聘會，為貧困勞動力搭建現場對接平臺。與12名建檔立卡普通勞動力進行座談，9名貧困勞動力實現轉移就業(yè)。搭建經驗交流平臺，拓展扶貧干部工作思路。以鎮(zhèn)為單位，建立駐村第一書記工作例會制度，通過開展經驗學習與工作研討，解決扶貧過程中存在的問題與困難170余件。

完善規(guī)章制度，明確脫貧攻堅“風向標”。建立健全包保幫扶制度與監(jiān)督考核制度，不斷完善考核評價標準，確保扶真貧、真扶貧，把精準扶貧工作抓緊抓實。完善幫扶制度，制定出臺了《延吉市關于進一步明確行業(yè)扶貧和包保幫扶部門職責推進脫貧攻堅工作的通知》《全面抓好脫貧攻堅決勝階段包保幫扶工作實施方案》，明確要求牽頭包保部門每月至少召開1次班子會議專題研究幫扶工作，至少在包保村召開1次群眾座談會，主要領導和分管領導每月累計駐村工作不少于4天。壓實壓緊攻堅責任，有效解決部門重視不夠、職責不清等問題。強化督導考核，制定《延吉市脫貧攻堅決勝階段督查考核工作實施方案》，落實“點對點督查問責制”，跟蹤問責問效，對脫貧攻堅中存在的各類問題，實行問題清單制與整改情況周報制，明確責任主體、規(guī)定整改時限，強力推動脫貧攻堅任務完成?！?/p>