張墨言

摘 要：隨著習近平新時代中國特色社會主義思想的提出，這標志著我們中國特色社會主義進入新時代，而其中我們能感受到、也能看到的一個重要表現(xiàn)就是我國社會主要矛盾發(fā)生了巨大變化。解決新時代的主要矛盾，要求我們著力解決好發(fā)展不平衡不充分的問題，在這其中所需要追求的發(fā)展是“全面發(fā)展”、所需要推進的社會進步是“全面進步”。對于工商管理類人才的培養(yǎng)也應當積極響應國家的號召和需求，培養(yǎng)一批與中國當前國情和關于工商管理行業(yè)實際相符合的管理人才。本文就以當前變化了的國內環(huán)境為背景，對新時代下工商管理類人才職業(yè)能力培養(yǎng)方向進行一個分析和概括。

關鍵詞：新時代 工商管理 人才培養(yǎng)

中圖分類號：C961 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）12-0-01

一、研究背景

處在轉型期的中國環(huán)境內，面對國內變化了的社會經(jīng)濟環(huán)境，新時代下工商管理類人才也被賦予新的使命。實際上當前國內不論是市場經(jīng)濟體制還是社會管理經(jīng)濟體制，工商管理在其中都具有不可替代的作用，在經(jīng)濟體制一體化的進程中，我國的工商管理體制依舊存在欠缺。工商管理部門較多，使得審批等手續(xù)需要較長時間，耽誤了最佳商機。部分單位財務管理制度也會有欠缺的不足之處，甚至有些小型企業(yè)沒有財務管理部門。與此同時，與世界各國的貿易往來不斷加強，國內各行業(yè)競爭日益激烈，各個企業(yè)都必須認清部門工商管理的重要性。只有將我國工商管理制度中存在的缺口一一填補，才能使得國內工商制度進一步加強，具體而言，可以進行完善管理制度，培養(yǎng)工商管理專業(yè)人才等方面來進行研究探索。

二、新時代下培養(yǎng)工商管理類人才需要將人才與不斷變化的市場環(huán)境相結合

當前我國的經(jīng)濟體制為公有制為主導的市場經(jīng)濟體制，國家要求市場在經(jīng)濟體制內要發(fā)揮基礎性、決定性的作用。因此工商管理人才需要積極探尋市場變化發(fā)展的規(guī)律，在培養(yǎng)人才的過程當中，應當教授一些探尋市場變化發(fā)展規(guī)律的技術或方法。例如說，當前在這個信息化的時代下，在對應用實踐市場這方面自然就離不開對大數(shù)據(jù)信息的挖掘，怎樣處理海量數(shù)據(jù)，從中挖掘信息發(fā)現(xiàn)規(guī)律，探索潛在價值，已經(jīng)成為科學研究和實踐應用中十分關鍵的一個課題，管理類人才如果能將自己的視角不斷地與變化著的國內工商市場相結合，才能發(fā)揮管理類人才最大的效用。在這方面，一是要積極地進行市場調研，了解工商市場的實際需求和開發(fā)潛在市場的可能性，二是要求給管理類人才教授一些調研、統(tǒng)計、分析的科學技術方法，幫助他們更好地發(fā)展，來應對不斷變化的市場環(huán)境壓力。

三、新時代下培養(yǎng)工商管理類人才需要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

實際上對于工商管理行業(yè)來說，它是一門對于實踐性和專業(yè)性都較高的行業(yè)，因此在開展工商管理類人才培養(yǎng)的過程中，應該去及時根據(jù)培養(yǎng)的內容進行相應的實踐，將理論與實踐相結合，最終促進管理類人才能力和素質的全方位提升。但由于當前工商管理培訓方面不管是在學習教育還是在企業(yè)培訓方面都存在許多問題，很多學?；蚱髽I(yè)的工商管理專業(yè)培養(yǎng)模式中，對于學生的實踐能力重視程度不夠，實踐的時間較少，而且不能和所學的理論知識相結合，造成了大量人力資源的浪費，著實可惜。學校方面教育的缺失，導致學生的整體實踐能力較差，在他們面試過程中就會充分地暴露出來，而且他們也不能夠較快較好地適應社會實際工作的各方面的要求。導致這種狀況的原因有很多，一方面是因為學校的教學實踐場地不足，另一方面是因為學校沒有建立完備的校企合作培養(yǎng)模式，最終導致了學生實踐能力的欠缺。因此需要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，改變以往那種不切實際的單純注重理論教育的培養(yǎng)方法，將工商管理的理論和實際工作要求相結合，讓管理類人才充分結合市場去發(fā)揮效用。

四、新時代下培養(yǎng)工商管理類人才需要創(chuàng)新管理考核辦法

當前工商市場大浪淘沙，競爭關系十分緊張。這就需要改變以往傳統(tǒng)的工商管理人才的考核辦法，積極完善工商管理方面的人才考核制度。以往通常采用考核按照上級考核下級的方法進行，而這種考核措施留下許多漏洞問題難以解決，是否在考核的過程中應該更加講求員工的實際工作績效，并且與群眾評議相結合，共同結合著來做。而且績效考核不一定要定時考核，根據(jù)桑代克的操作性強化理論，采用變比的強化效果會更好些，所以今后的工商管理人才考核是否可以采用月考核、季小結、（半年）年終總結通報各種考核形式并舉的方式來進行，這樣可以讓工商管理類人才中那些有作為、有擔當?shù)娜烁玫赝伙@出來，幫助其有效地實現(xiàn)自我價值。

時代在變化發(fā)展著，而在社會不斷發(fā)展的進程中，人是當中最為活躍和最為關鍵的因素，注重工商管理類人才的培養(yǎng)，有助于工商管理類行業(yè)的進一步發(fā)展，順應時代號召，全面建成小康社會，實現(xiàn)偉大的中國夢！

參考文獻

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