董錦輝
當(dāng)前我國建筑工程行業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展的階段,在眾多企業(yè)投入到建設(shè)的大軍當(dāng)中之際,大多數(shù)的企業(yè)注重的是成本與利潤,為了實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益可能還會(huì)包括風(fēng)險(xiǎn)與安全等方面的內(nèi)容,但是對(duì)于技術(shù)管理的重視程度卻顯然不足,其中最為明顯的問題就是技術(shù)管理水平不高,人才隊(duì)伍建設(shè)不全以及準(zhǔn)入門檻與制度建設(shè)不規(guī)范。
建筑工程技術(shù)管理是實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化與提升管理質(zhì)量的重要保障。在實(shí)際工作過程中,一些建筑工程管理公司也暴露出了技術(shù)管理工作不規(guī)范的問題,包括偷工減料以及違規(guī)操作等等。一些員工也暴露出管理經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)能力不足的情況,也顯著限制了管理技術(shù)水平的提升。
對(duì)于建筑工程而言,材料是工程質(zhì)量以及技術(shù)水平的重要保障,如果工程材料的質(zhì)量合格,將對(duì)建筑工程進(jìn)步產(chǎn)生極為重要的影響,也與工程的使用年限以及壽命密切相關(guān)。建筑材料中,鋼筋的地位是比較重要的,鋼筋的質(zhì)量檢測(cè)也是重要的工作內(nèi)容。但是在實(shí)際的工作中,一些材料供應(yīng)商和施工負(fù)責(zé)人為了謀取自身的利益,市場(chǎng)上存在著很多再生鋼筋,這些鋼筋在工程中重復(fù)利用,鋼筋自身的質(zhì)量會(huì)受到損壞,在利用時(shí)檢查不足,不能為建筑工程的實(shí)際需要提供保障,存在質(zhì)量問題的鋼筋在工程建設(shè)中不能發(fā)揮出應(yīng)有的作用,導(dǎo)致工程出現(xiàn)倒塌等問題,給工程以及人民群眾造成了極為嚴(yán)重的安全隱患。
建筑工程施工中,很多工作人員為了謀取自身的利益,在施工工程中偷工減料,對(duì)工程的質(zhì)量以及施工技術(shù)缺乏責(zé)任意識(shí)。而且在施工過程中往往是能省則省,從而減少人財(cái)物的投入,這與工程建設(shè)的實(shí)際需要是不相適應(yīng)的。如在框架柱搭建時(shí),一般首要選擇異形柱縱筋,但是在很多工程建設(shè)中,施工人員在搭建框架柱時(shí)沒有嚴(yán)格按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行,減少搭建面積,在綁扎過程中框架就會(huì)出現(xiàn)松動(dòng)的問題,嚴(yán)重威脅著施工人員的安全,也與建筑工程的質(zhì)量要求相違背。
面對(duì)當(dāng)前施工企業(yè)管理制度不健全,不利于規(guī)范建筑施工技術(shù)管理的情況,應(yīng)當(dāng)在優(yōu)化建筑施工技術(shù)管理之際,注意進(jìn)一步完善管理制度。具體的做法是借鑒國外先進(jìn)的技術(shù)管理制度,結(jié)合本國國情及企業(yè)自身特點(diǎn),適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)技術(shù)管理制度,使之適用于本企業(yè),并且能夠在本企業(yè)之中充分發(fā)揮作用;積極聽取施工人員工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)和意見,明確建筑工程建設(shè)重點(diǎn)、難點(diǎn)及注意事項(xiàng),進(jìn)而著重分析施工技術(shù)管理重點(diǎn),以此為依據(jù)來有針對(duì)性的完善管理制度。
不管在哪一個(gè)行業(yè),創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步以及發(fā)展的關(guān)鍵,具備長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)能夠擁有良好的創(chuàng)新意識(shí),繼而不斷革新管理理念,得到更好的管理效果,對(duì)企業(yè)自身的健康發(fā)展極為有利。若想實(shí)現(xiàn)企業(yè)在技術(shù)管理方面的發(fā)展,繼而提升創(chuàng)新能力,應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:①積極從外部引進(jìn)一些新的管理方式以及理念,對(duì)國內(nèi)外其它企業(yè)的一些優(yōu)秀管理思維加以借鑒,繼而對(duì)自身管理方式當(dāng)中所呈現(xiàn)的不足加以彌補(bǔ),有效的提升建筑工程技術(shù)管理的效率以及水平。②應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置相應(yīng)的創(chuàng)新激勵(lì)體系,繼而給技術(shù)管理工作人員提供良好的支持。對(duì)那些做出重大創(chuàng)新成果的員工要給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),激勵(lì)廣大員工對(duì)自己進(jìn)行不斷地完善。③企業(yè)高層管理人員需要定期組織全體員工參加技術(shù)創(chuàng)新以及管理理念方面的培訓(xùn),同時(shí)加強(qiáng)管理人員間的溝通以及交流,促進(jìn)對(duì)新的管理方法以及思維的推廣。
①構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制,利用培訓(xùn)和交換學(xué)習(xí)等方式提升他們的工作能力。②企業(yè)可以跟一些高校之間形成合作機(jī)制,建立企業(yè)人才庫,通過高校來培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)的專業(yè)型人才,為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。③管理人員要時(shí)刻具備緊迫意識(shí),緊跟時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),對(duì)最新的管理方法和施工工藝等做出良好的掌握,繼而在工作實(shí)踐當(dāng)中做到活學(xué)活用,在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
施工企業(yè)需要在進(jìn)行施工管理的過程當(dāng)中,加強(qiáng)對(duì)于技術(shù)資料管理的力度,構(gòu)建相應(yīng)的管理部門,對(duì)每個(gè)工作人員的工作職責(zé)做出明確。與此同時(shí),還要對(duì)技術(shù)資料的管理工作作出良好的監(jiān)督,繼而對(duì)相關(guān)技術(shù)資料和信息做出合理化的整合。需要通過相的宣傳,讓全體工作人員意識(shí)到對(duì)技術(shù)資料加以良好管理的重要性,讓大家在工作當(dāng)中做的更加細(xì)致,給建筑工程施工建設(shè)的順利進(jìn)行提供良好的保障。
綜上所述,我國在積極進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的過程中,智能和高層建筑隨之增加,施工過程中需要對(duì)各種先進(jìn)的施工技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用,而為了提升工程質(zhì)量,加強(qiáng)施工技術(shù)管理是關(guān)鍵。在這種情況下,必須從多方面采取合理的措施,才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)建筑施工技術(shù)的優(yōu)化,為我國建筑工程領(lǐng)域的全面發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。
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