路力瑋

山東能源重型裝備制造集團(tuán)有限責(zé)任公司

1 政工工作在企業(yè)管理中的作用

1.1 改善企業(yè)員工之間的關(guān)系

在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)具有不同的績(jī)效管理方法和公司各部門的績(jī)效特征，所以在管理過(guò)程中將不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些輕微的小摩擦，同時(shí)還會(huì)對(duì)管理過(guò)程中政工工作的順利實(shí)施造成一定的影響。除此以外在企業(yè)管理過(guò)程中融入思想政治工作思想，還可以解決工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中的負(fù)面情緒，幫助他們建立正確的工作方式，同時(shí)大大減少各部門各班組之間的矛盾沖突，加快企業(yè)的速度發(fā)展。

1.2 提升企業(yè)員工的道德素質(zhì)

在企業(yè)的實(shí)際工作過(guò)程中，對(duì)員工灌輸政工工作思想，不僅可以提高公司員工的積極性，還可以規(guī)范在工作過(guò)程中的操作標(biāo)準(zhǔn)，積極地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作和任務(wù)。此外，在企業(yè)高速發(fā)展的階段，政治工作思想的融入不僅能正確領(lǐng)導(dǎo)員工的工作方式，還能嚴(yán)格規(guī)范員工在實(shí)際工作中的態(tài)度，避免貪污現(xiàn)象的出現(xiàn);公司發(fā)展緩慢的過(guò)程中，對(duì)員工灌輸政工思想理念，不僅可以提高員工工作的積極性，還可以幫助企業(yè)恢復(fù)發(fā)展。

2 企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題

2.1 專業(yè)政工管理人才不足

在新的時(shí)代背景條件下，為了幫助企業(yè)更好地發(fā)展，將政工管理工作應(yīng)有的效用發(fā)揮出來(lái)，除了要在思想理念上轉(zhuǎn)變外，還要在人才素質(zhì)方面轉(zhuǎn)變升級(jí)。目前大多數(shù)企業(yè)忽視了政工管理工作的重要性，在實(shí)際工作過(guò)程中未能重視對(duì)政工管理人才的培養(yǎng)教育，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)政工管理工作不到位，影響到企業(yè)的正常發(fā)展。在企業(yè)管理工作中，政工管理人才發(fā)揮著不可替代的重要作用。作為企業(yè)文化發(fā)展的主要推動(dòng)力，政工管理人員可以有效地調(diào)動(dòng)員工積極性，提升企業(yè)的凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)綜合效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的持續(xù)提升，更好地滿足新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需求。政工管理人才的缺乏，將導(dǎo)致政工管理工作應(yīng)有的效用無(wú)從發(fā)揮出來(lái)，造成企業(yè)人心浮動(dòng)，綜合競(jìng)爭(zhēng)能力下降，對(duì)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展造成十分不利的影響。

2.2 政工管理思想過(guò)時(shí)落后

目前大多數(shù)企業(yè)中，為了追求經(jīng)營(yíng)效益，將工作重心完全放在了公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上，未能對(duì)政工管理工作進(jìn)行重視，以至企業(yè)政工管理理念依舊沿襲過(guò)去的傳統(tǒng)思想，缺乏創(chuàng)新。在這種情況下開(kāi)展政工管理工作不但不會(huì)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，還會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重阻礙，影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此為了更好地幫助企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，發(fā)揮政工管理工作的積極作用，就必須重視政工管理工作的科學(xué)性，摒棄過(guò)去落后的陳舊管理思想，轉(zhuǎn)變管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

3 企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

3.1 創(chuàng)新管理理念，實(shí)現(xiàn)人文管理

在企業(yè)政工管理中，應(yīng)該積極創(chuàng)新管理理念，全面實(shí)現(xiàn)人文管理。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人，企業(yè)政工管理的著眼點(diǎn)也是人。因此，企業(yè)在政工管理中，必須結(jié)合員工的實(shí)際需求，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)科學(xué)全面的人文管理和柔性管理。同時(shí)，在企業(yè)政工管理中，應(yīng)該積極利用信息技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)員工之間的有效溝通，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與員工的互通。此外，在政工管理中，還應(yīng)該創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)，真正體現(xiàn)員工的價(jià)值，增加他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。

3.2 端正工作態(tài)度，創(chuàng)新培訓(xùn)方式

在企業(yè)政工管理實(shí)踐中，管理人員的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)是非常關(guān)鍵的。一方面，企業(yè)應(yīng)該積極開(kāi)展管理人員的思想教育和自身覺(jué)悟，促使他們端正工作態(tài)度，規(guī)范科學(xué)地開(kāi)展政工工作。另一方面，在政工管理中，還應(yīng)該創(chuàng)新人才培訓(xùn)方式，如通過(guò)理論學(xué)習(xí)，提高專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備；通過(guò)各類活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)組織能力的提升；通過(guò)應(yīng)急事件的處理，增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力，全面提升政工人才隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

3.3 加大對(duì)企業(yè)員工思想政治的培訓(xùn)力度

對(duì)于內(nèi)部思想觀念比較落后的員工，要根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展思想教育活動(dòng)，努力激發(fā)個(gè)人價(jià)值觀。在培訓(xùn)的過(guò)程中要做到以下幾點(diǎn)：第一企業(yè)管理者需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在企業(yè)內(nèi)部要對(duì)工作人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓員工能充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，從而樹(shù)立正確的發(fā)展目標(biāo)；第二，企業(yè)管理者應(yīng)該定期組織輕松的政治工作活動(dòng)，使員工想法通過(guò)活動(dòng)展現(xiàn)出來(lái)，讓員工在工作過(guò)程中意識(shí)到政工工作帶來(lái)的樂(lè)趣；第三，企業(yè)管理者應(yīng)該適當(dāng)采取科學(xué)的激勵(lì)政策，給優(yōu)秀員工一個(gè)評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)的機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)他們參與的積極性。

3.4 將政工工作與先進(jìn)的科技和文化相結(jié)合

政治工作創(chuàng)新必須跟上時(shí)代潮流。在新時(shí)代，企業(yè)在實(shí)行政治工作過(guò)程中也應(yīng)該有效利用信息技術(shù)來(lái)進(jìn)行傳播。信息技術(shù)的有效利用不僅可以提高企業(yè)員工的工作效率，還可以為人們的生活提供更多便利。從目前的社會(huì)發(fā)展情況來(lái)看作在人們的日常生活中，信息技術(shù)的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。因此，企業(yè)在對(duì)我們進(jìn)行政治思想工教育傳播的過(guò)程中，應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，構(gòu)建于思想政治工作網(wǎng)站或公共微信號(hào)來(lái)拓展思想政治工作，信息技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)的思想政治工作提供了廣泛的空間，同時(shí)也增加了人們對(duì)政治工作的認(rèn)識(shí)，為政治工作開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)快速變革的今天，企業(yè)政工管理具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)應(yīng)該注重政工管理，并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，不斷提升政工管理的效益，不斷強(qiáng)化政工管理的水平，綜合提升企業(yè)政工管理的質(zhì)量。在企業(yè)政工管理工作中，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前企業(yè)政工管理中存在的問(wèn)題，采取科學(xué)有效的管理方法，全面創(chuàng)新管理策略，綜合提升企業(yè)政工管理的整體水平，全面促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。