王成勇

（安徽省鳳陽縣動物疫病預防與控制中心 ，滁州 233100）

0 引言

我國是農業(yè)大國，畜牧業(yè)占我國農業(yè)總產值占很大比重，是我國農業(yè)的支柱產業(yè)之一。隨著市場經濟的發(fā)展，畜牧業(yè)迅速發(fā)展從原來的“后院農業(yè)”轉變到當前能夠獨立生產的產業(yè)。我國當前畜牧業(yè)的發(fā)展形勢良好，處于發(fā)展的潛力期，仍有很多的改革和發(fā)展?jié)摿?。在發(fā)展過程中不斷優(yōu)化策略，進行合理的改革，能夠促進畜牧業(yè)的有效和長期發(fā)展。我國新農村建設逐漸提上日程，對畜牧業(yè)的要求也嚴格按照標準化生產。清潔、安全、質量成為畜牧業(yè)發(fā)展的三大關，在此過程中，參與畜牧業(yè)全過程的所有人員都急需技術和知識的培訓。如何科學的推動畜牧業(yè)的發(fā)展，是當前我國不斷探究的問題之一[1]。將現(xiàn)有的先進技術進行推廣，以推動畜牧業(yè)的科學發(fā)展是當前發(fā)展畜牧業(yè)的主要方式。通過試驗、推廣、應用等方式，從技術層面上真正推動畜牧業(yè)的發(fā)展。

1 畜牧推廣技術當前存在的問題

1.1 機構責任模糊

當前的畜牧技術的推廣部門并不是獨立單位，它與動物疫病防疫和控制中心一同辦公。無論是在經濟或在人力資源上都沒有單獨運行的權利。界限模糊的部門讓畜牧技術的推廣變得非常困難。政府在下發(fā)文件時，沒有相當的人力和經費支持，推廣仍然舉步維艱。在劃分責任時，沒有單獨的單位在明確劃分責任范圍，這導致了畜牧技術推廣項目的承辦單位模糊，無人負責的問題出現(xiàn)。

另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)上并沒有設立這樣的部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是畜牧發(fā)展的主要地區(qū)，在主要地區(qū)沒有責任單位等于沒有了領導。無論是技術推廣和知識推廣都需要上一級派遣人員，但是上一級由于界限模糊，無法準確預估需要的人員和物資，因此很多推廣活動在縣區(qū)以下都無法進行。這是當前全國范圍內都面臨的問題。

1.2 畜牧技術推廣人員專業(yè)水平不足

根據調查顯示，我國當前的畜牧技術推廣人員大多在50-60歲，這一部分人是上一代的大學生，但是在技術日新月異的今天，幾十年前的知識已經無法滿足當前發(fā)展的需要。面臨的問題，人員的專業(yè)水平問題無法解決[2]。雖然國家已經培養(yǎng)了一批新的技術推廣人員，但是這些技術推廣人員經驗薄弱，無法單獨處理問題，因此畜牧技術推廣正處于青黃不接的時期。長期以來的人員斷層導致了推廣人員與現(xiàn)代畜牧業(yè)之間的矛盾，解決這樣的矛盾勢在必行。

1.3 基礎設施的落后以及資源的流失

基礎設施是整個畜牧業(yè)非常重要的環(huán)節(jié)，這就相當于一棟大樓里的地基。由于畜牧業(yè)的發(fā)展較為靈活，變動性非常大，因此很多用于推廣的機器還未全面推廣，新的技術已經盛行。這樣的差異導致了大量機械的浪費以及資源的流失。

在前文中我們提到了畜牧技術推廣機構的模糊性，由于這些機構經費不足，因此很多辦公用品幾乎沒有配備齊全。一旦機構被撤出，這些辦公用品也會隨之被遺棄，這就是基礎設施當前的現(xiàn)狀。

2 畜牧技術推廣的對策

2.1 追尋通俗的推廣方式

傳統(tǒng)的推廣方式是以技術人員的推廣為主，但是由于技術人員稀缺，人力資源和財力都有限，因此推廣往往很難進行。面對這種情況，傳統(tǒng)的推廣方式已經無法再運行，轉而應當追尋更加合適的推廣方式。我國很多養(yǎng)殖戶已經自成規(guī)模，開發(fā)了很多養(yǎng)殖廠，這些廠商就是入口點，他們對下級養(yǎng)殖戶的影響是直接的，通過抓典型的推廣方式能夠像強心劑一般直接深入養(yǎng)殖戶心中，達到我們想要的效果。

除了對大型廠商的推廣，也應考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的影響力，因為畜牧當前的發(fā)展一部分依托于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)也是重點推廣對象。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中尋訪有影響力的養(yǎng)殖戶，通過養(yǎng)殖戶之間的影響力推動技術的推廣，這其實就是上文提到的“以點帶全”[3]。在這個環(huán)節(jié)甚至可以進行有償推廣，能夠讓養(yǎng)殖戶切身體驗到利益，也能夠同時調動養(yǎng)殖戶的積極性，配合技術人員的工作。

2.2 增強技術培訓

這里可以用銷售人員舉例，優(yōu)秀的銷售人員必定也有優(yōu)秀的銷售方式，而銷售公司也往往會將這種優(yōu)秀的銷售案例寫進策劃，給下一級的銷售人員學習。技術培訓就是這么個道理，它的目的是增強推廣人員的業(yè)務能力。房子賣得好不好，一部分靠房子建筑，一部分靠銷售人員。因此在整個推廣過程中，要從實際的工作人員出發(fā)。最大程度上的舉辦技術培訓，增加技術人員的專業(yè)性和業(yè)務能力，能夠與當前的畜牧業(yè)發(fā)展水平接軌，才能夠迅速的投入畜牧業(yè)技術推廣的工作中去。

在培訓新的技術人員時，一定要注重對技術人員心理素質的培養(yǎng)。很多技術人員將要面對的困難是新員工難以接受的，不培養(yǎng)員工的承受能力和對工作的熱愛程度，一定程度上會造成員工的離職率居高不下。在技術人員緊缺的今天，離職率的攀升只會降低畜牧業(yè)技術推廣的速度。因此一定要對技術人員的責任心、耐心、事業(yè)心有一定的要求，并且能夠全身心的投入工作，將先進的技術傳播到群眾中去。

2.3 加強政府部門和單位的重視程度

當前畜牧業(yè)技術推廣體系已經建立，部門和人員的配備也勢在必行，但是由于沒有直接的指導經驗，整個計劃的進行都非常的緩慢。這就需要政府部門的大力支持，無論是從資金、技術、人員等各個方面，都能夠將畜牧業(yè)技術推廣環(huán)節(jié)推到水平范圍之內，才能夠真正程度的推動環(huán)節(jié)的順利行進。由于當前有關政策不足，很多工作找不到依據和行進標準，因此在發(fā)展過程中不了了之，這是一種時間和資源的浪費，只有政府部門的重視，才能根本性的解決問題。

3 結束語

綜上所述，畜牧業(yè)技術推廣體系有其優(yōu)越性和實用性，有利于我國畜牧業(yè)的發(fā)展和改革。為了在新一輪的改革到來時，有完整的方針政策應對，我們應當積極推進畜牧業(yè)技術推廣項目，提高畜牧業(yè)的整體水平。技術和方法永遠是行業(yè)發(fā)展的支柱，因此科學的技術以及方法的推廣極為重要，在技術改革日新月異的今天，只有把握好當前的機會，才能夠為我國未來畜牧業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎。