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        基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理存在的問題及對策

        2018-02-14 05:26:34劉亞林
        畜牧獸醫(yī)科學 2018年9期
        關(guān)鍵詞:管理體制畜牧獸醫(yī)

        劉亞林

        (吉林省德惠市米沙子鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站,德惠 130302)

        0 引言

        隨著政府改革力度不斷加大,基層體制創(chuàng)新也受到高度重視,尤其是基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)的應用,關(guān)系著畜牧業(yè)的發(fā)展,但當前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中存在一些問題,導致基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的效果并不理想。在此種情況下,探討基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理對策是非常必要的。

        1 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理存在的問題分析

        1.1 重視力度不足,基層認知存在偏差

        基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理關(guān)系著基層畜牧獸醫(yī)對于三農(nóng)的服務質(zhì)量,關(guān)系著畜牧業(yè)的發(fā)展。但當前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理普遍存在重視力度不足的問題,領(lǐng)導人員或者基層人員并未充分認識到基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的重要性,機構(gòu)職能被淡化,基層畜牧獸醫(yī)工作不積極,并未主動配合上級部門創(chuàng)新改革,導致基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理成效并不理想。就當前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的實際情況來看,很多工作人員對于基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)的認知存在偏差,認為基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制為全包,對于基層畜牧獸醫(yī)體制改革中的部署并未充分認可,導致基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理理念不夠新穎,很多人員并未完全接受基層畜牧獸醫(yī)機構(gòu)職能劃分與人員分流安排,此種情況下,勢必會對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的高效開展形成制約,不利于基層畜牧獸醫(yī)體制創(chuàng)新發(fā)展。

        1.2 管理體制不健全

        基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制不健全,這是比較鮮明的一個問題,實際上基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理與廣大農(nóng)戶的切身利益息息相關(guān)?;鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)管理體制不健全,勢必會影響畜牧獸醫(yī)技術(shù)優(yōu)勢的發(fā)揮,不利于基層畜牧獸醫(yī)工作效率的提升。且基層畜牧獸醫(yī)缺乏專業(yè)的技術(shù)管理機構(gòu),部門及人員職責不清,一旦出現(xiàn)問題往往會造成責任推諉等情況,導致基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理水平不高[1]。

        1.3 缺乏法律參考依據(jù)

        為了制定完善的制度,需要有相關(guān)的法律法規(guī)給予支撐,以促進基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的有序開展。但就實際情況來看,我國在畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域制定的法律相對較少,而且現(xiàn)存的法律缺乏一定的指導性,沒有宏觀把控的作用,不能夠?qū)τ诨鶎有竽莲F醫(yī)制度的形成支持作用。因此,需要完善針對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理方面的法律條文。

        2 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的有效對策

        2.1 加大重視程度,增強體制創(chuàng)新力度

        基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的開展,需要基層畜牧獸醫(yī)領(lǐng)域領(lǐng)導與基層人員加大重視程度,從思想上意識到基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的重要性,自覺端正基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作態(tài)度,以推進基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的有序開展。要強化基層畜牧獸醫(yī)工作人員的責任意識,促使其深刻認識到基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的重要性,加大相應工作管理力度,爭取達到理想的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理效果?;鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)管理成效關(guān)系著畜牧獸醫(yī)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,因此要增強基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制的創(chuàng)新,認真學習國家相關(guān)法律法規(guī),響應政府號召,認真學習政府提出的有關(guān)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)改革方案,逐漸理清基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理部門,明確部門及人員具體職責,真正服務于三農(nóng),從而提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理成效,為農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展提供助力。

        2.2 建立健全激勵機制,管理與信息技術(shù)相融合

        基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的開展,要建立健全激勵機制,這是解決管理體制不健全的有效方式之一?;鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)管理的開展,離不開制度改革,更離不開創(chuàng)新發(fā)展。也就是說,基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的實現(xiàn),要致力于激勵機制的建立健全,以激發(fā)基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)工作人員的工作積極性與主觀能動性,通過畜牧獸醫(yī)理論與技術(shù)實踐的緊密融合,逐步提升基層畜牧獸醫(yī)工作人員的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力,進一步提升基層畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量與效率。基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理過程中,激勵機制的落實,可通過物質(zhì)獎勵與精神獎勵來實現(xiàn),對有特別貢獻的基層人員或者表現(xiàn)優(yōu)良的基層人員實施激勵,樹立典型,以感染并帶動其他基層工作人員,從整體上推進基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)的健康發(fā)展,切實改善基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理成效?;鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)管理的實現(xiàn),要把握時代發(fā)展的特殊形勢,將管理與信息技術(shù)相融合,在網(wǎng)絡技術(shù)的支持下構(gòu)建基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)數(shù)字化系統(tǒng),對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)實施現(xiàn)代化管理,以切實提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理成效[2]?;鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)管理的實現(xiàn),要致力于管理體制的完善,明確劃分各部門人員工作范圍與職能權(quán)限,避免責任推諉情況出現(xiàn),切實提升基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)工作成效。要將人性化、現(xiàn)代化管理理念融入到基層畜牧獸醫(yī)管理體制中,以提高員工歸屬感與忠誠度,推進基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

        2.3 制定畜牧獸醫(yī)法律規(guī)范,加大監(jiān)管力度

        針對當前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理缺乏法律參考與依據(jù)的問題,要堅持因地制宜的原則加快制定畜牧獸醫(yī)法律規(guī)范,確保所制定的法律規(guī)范能夠與地方實際情況高度相符,并令其所制定法律規(guī)范能夠為基層畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展提供可靠支持,確?;鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)管理的推進有據(jù)可循。基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的過程中,必須要加大監(jiān)管力度,組織成立專門的監(jiān)管部門,負責對基層畜牧獸醫(yī)工作人員開展監(jiān)督與管理,做好畜牧產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品的質(zhì)量安全監(jiān)管工作,一旦發(fā)現(xiàn)畜牧產(chǎn)品質(zhì)量不合格,必須進行統(tǒng)一銷毀處理,堅決不可抱有僥幸心理,以免對自然環(huán)境造成污染或者在空氣中傳播疾病[3]。畜牧獸醫(yī)行業(yè)監(jiān)管部門領(lǐng)導應充分發(fā)揮帶頭作用,加大畜牧獸醫(yī)技術(shù)監(jiān)管力度,確保畜牧獸醫(yī)法律規(guī)范得以嚴格且規(guī)范執(zhí)行,從而推進畜牧獸醫(yī)行業(yè)的健康發(fā)展。

        3 結(jié)束語

        總而言之,針對當前基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理中存在的重視力度不足、管理機制不完善以及缺乏畜牧獸醫(yī)法律參考和依據(jù)的問題,在綜合分析的基礎(chǔ)上,必須要加強基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理,加大重視程度,落實體制創(chuàng)新,將基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理與信息技術(shù)高度融合,并健全激勵機制,制定畜牧獸醫(yī)法律規(guī)范,確?;鶎有竽莲F醫(yī)技術(shù)管理的開展有據(jù)可循,從而推進基層畜牧獸醫(yī)事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

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