■邱莉雯

國網(wǎng)江西省電力有限公司贛州市南康區(qū)供電分公司

前言

現(xiàn)如今，我國企業(yè)的所有員工都面對著一個利益追求多樣性以及內(nèi)部組織多樣化的格局。企業(yè)組織在企業(yè)和職工間起到一個橋梁的作用，是企業(yè)中重要的職能部門，是黨所領導的工人代表和工人代表權(quán)益的組織。因此，在開展黨建工作的過程中，要注重發(fā)揮企業(yè)組織的作用，并堅持以創(chuàng)新為中心，以開拓思想為輔，更好地發(fā)揮企業(yè)組織作用。

1 企業(yè)組織服務于黨建工作的有效方法

企業(yè)組織應當把當前黨建工作的主要內(nèi)容為核心，依據(jù)形勢進行不斷創(chuàng)新來建設企業(yè)，將其建設成為集高素質(zhì)和創(chuàng)新型于一體的企業(yè)組織。同時，企業(yè)組織應當做到加強職工間的團結(jié)，使職工凝聚在黨的周圍，維護黨在人民群眾中的領導地位，切實地幫助職工解決生活與工作中出現(xiàn)的問題，堅持在黨的領導下走群眾路線，設身處地的工作在人民群眾當中，而且要不斷學習，提高企業(yè)組織隊伍的建設，不斷去摸索建設的前進路線，構(gòu)建有效的企業(yè)組織服務體系，實現(xiàn)全面覆蓋到人民群眾中的工作網(wǎng)絡。企業(yè)組織的建設要做到黨工一起建設，就企業(yè)方面而言，企業(yè)也應當加強推動企業(yè)組織的建設工作，對企業(yè)建設奉獻強有力的支持與幫助。

2 企業(yè)組織是黨建工作的推動者

當代企業(yè)組織就是在黨的領導下建設成立的工人組織。企業(yè)組織的根本任務是熟知工人的想法，了解基層工人的生活與工作狀況，與工人群眾密切聯(lián)系。它是來自于工人的職工隊伍，所以能充分地體現(xiàn)出自身在工人群眾工作中的獨特優(yōu)勢與功能。就企業(yè)而言，為順應當今市場瞬息萬變的市場需求，企業(yè)自身的空間受到了很大的制約。為解決當下企業(yè)面臨的困難，就必須持續(xù)地幫助職工解決他們最關注的利益分配和健全企業(yè)的體系、制度問題，而只有不斷地參加基層活動，走到基層中去，和工人們生活在一起，才能真正地了解和發(fā)現(xiàn)職工們在工作和生活中出現(xiàn)的問題，起到企業(yè)組織推動者的作用。不斷增強企業(yè)組織的建設就應當從基層的人民群眾入手，繼續(xù)努力調(diào)整企業(yè)自身的體制，才能建設一個集高素質(zhì)和創(chuàng)新型于一體的企業(yè)組織。

3 企業(yè)組織就是為服務黨建工作而存在的組織

企業(yè)組織必須體現(xiàn)出自身獨特的優(yōu)勢，嚴格把握好企業(yè)與工人之間的勞動關系，用體制和法律來規(guī)范勞動關系，從而幫助職工解決各種勞動問題。

（1）不斷完善企業(yè)組織的制度規(guī)范。企業(yè)必須深刻落實企業(yè)組織的制度規(guī)范，強調(diào)廠務工作的重要性，確保工人安全的工作環(huán)境，讓工人能夠全心地投入到生產(chǎn)工作中去。在黨的領導下，不斷開展廠務活動，通過報刊專欄、生產(chǎn)調(diào)度等方式來公開各系列工作事項，以及相應的條例與規(guī)范。

（2）提高職工的生活質(zhì)量與工作環(huán)境。企業(yè)組織應當落實企業(yè)生產(chǎn)安全的規(guī)范制度，并維護職工的合法權(quán)益，真正做好職工的維權(quán)工作。幫助工人理性、合法地去追求自己的權(quán)益，明確自己的合法訴求，規(guī)范自身的維權(quán)行為。倘若員工正處在情緒低迷階段，要能夠發(fā)現(xiàn)并對其進行正確的心理疏導，或者尋求更好的心理救助，避免發(fā)生意外。不能出現(xiàn)基層工人心理情緒長期壓抑卻無人問津的情況，要真正地關心他們的心理需求。

（3）企業(yè)組織應該虛心傾聽員工的想法，通過各項基層活動和走訪，企業(yè)組織應當同工人之間形成良好的溝通網(wǎng)，幫助員工建立良好的溝通習慣，充當一名企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)專家。企業(yè)組織監(jiān)督企業(yè)行為，聽取職工意愿，從而保障員工的合法權(quán)益，可以通過成立專家評審團等形式使企業(yè)組織的工作更加公正化。

（4）加強企業(yè)組織對員工的服務?，F(xiàn)如今，我國是依據(jù)當下職工隊伍的變化去開展工作的，企業(yè)組織雖然幫助員工解決生活和工作上發(fā)生的困難，但是職工依然處于被幫助的狀態(tài)下，沒有自身維護合法權(quán)益的手段，所以企業(yè)組織應當幫助職工不斷地學習新出現(xiàn)的維權(quán)手段，通過網(wǎng)絡、媒體平臺，甚至是自己的手機公眾平臺來維護自己的權(quán)益。企業(yè)組織要有能力發(fā)現(xiàn)職工存在的問題，正確疏導員工的情緒，合理引導員工規(guī)范解決自己的問題，體現(xiàn)出企業(yè)組織的職能，幫助黨在人民群眾當中順利地開展各項工作，監(jiān)督并維系企業(yè)、職工和社會的穩(wěn)定。

（5）企業(yè)和企業(yè)組織應當根據(jù)職工結(jié)構(gòu)和發(fā)展趨勢的不斷變更，去調(diào)整工作重心和戰(zhàn)略，加強職工自身水平和適應社會的能力。今天，網(wǎng)絡技術(shù)的盛行為職工維護自己的權(quán)益增添了一系列的手段，企業(yè)組織要正確引導員工去使用，利用合法的網(wǎng)絡信息平臺進行咨詢和維護自己的權(quán)利，開放公共的微信平臺和郵箱，收集職工們真正存在的問題，和想對企業(yè)或是企業(yè)所說的意愿，這樣有利于企業(yè)組織開展工作，簡化了過程，做到行而有效的幫助。

4 企業(yè)組織在企業(yè)中充當核心生產(chǎn)力的角色

企業(yè)組織的工作開展中心必須圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨的建設，真正做到在經(jīng)濟建設中實行企業(yè)組織的建設，以此為基石來確定工作目標。企業(yè)組織要做到能夠正確幫助職工不斷提升自身能力，幫助企業(yè)得到更大的發(fā)展空間，讓企業(yè)和員工善于發(fā)現(xiàn)和抓住機遇，不會再讓機會從眼前流失。

5 體現(xiàn)企業(yè)組織自身的優(yōu)勢

企業(yè)組織的工作方法不同于權(quán)力機關，也不同于群眾工作，是由黨領導職工組成的非權(quán)力組織。企業(yè)組織來自于群眾，就了解基層群眾所存在的問題，更善于發(fā)現(xiàn)群眾日常生活中所發(fā)生的狀況，也更有利于去解決這些困難。企業(yè)組織讓工人有親切感，是自己的工人隊伍，是真正可以保護自己權(quán)益的組織。

6 結(jié)束語

企業(yè)組織就是黨領導人民維護自己在企業(yè)中的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)作用于企業(yè)和工人之間的雇傭關系，保護企業(yè)的經(jīng)營目的，從而使企業(yè)能夠更好更快地發(fā)展，也能使工人自身得到提升，得到合法的權(quán)益保護。在黨的帶領下要切實落實相關的規(guī)范與制度，從而找到當代企業(yè)組織如何有效地服務于黨建工作開展的方法，使企業(yè)組織能夠更好地詮釋自身的特點，穩(wěn)定和諧的社會關系。