逯健

摘 要：現階段，我國煤炭行業(yè)競爭日益激烈，在這樣的背景下，企業(yè)若想得到良性發(fā)展，就必須不斷提高企業(yè)工會工作水平。只有做到維護職工的合法權益，才能留住人才，才能使煤炭企業(yè)獲得良好的發(fā)展。為此，下文闡述了企業(yè)工會存在的價值，并針對煤炭企業(yè)工會工作中存在的問題進行分析，最后提出了相應解決措施，以供相關工作者參考。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；工會工作；職工合法權益；措施

隨著我國煤炭行業(yè)競爭壓力的不斷增加，煤炭企業(yè)加大了改革力度，隨之而來的是一系列的企業(yè)內部矛盾與問題，例如煤炭企業(yè)工會工作內容單一以及企業(yè)重組改制對工會造成了沖擊等諸多問題，這些問題都使企業(yè)職工合法權益得不到有效維護。因此，新時期，煤炭企業(yè)工會要以維護職工合法權益為核心，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會工作內容與方式，進而提高煤炭企業(yè)的內部穩(wěn)定性。

1 煤炭企業(yè)工會存在的價值

在我國產業(yè)結構轉型階段，煤炭企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)，新形勢下，如何讓自身企業(yè)得到良好發(fā)展，以應對社會發(fā)展的新挑戰(zhàn)是當前我國煤炭企業(yè)面臨的重要問題，煤炭企業(yè)工會對企業(yè)的發(fā)展有十分重要的價值和意義，具體體現在了以下幾方面：第一，加強煤炭企業(yè)工會工作是促進煤企科學發(fā)展的重要保障。在社會發(fā)展的新形勢下，工會是煤炭企業(yè)組織系統內部的重要組成部分，其能夠維護職工的合法權益，幫助企業(yè)職工提高凝聚力，對于幫助煤炭企業(yè)擺脫困境，具有一定的實踐意義；第二，加強煤炭企業(yè)工會工作能夠更好的體現出煤企的人性化管理。工會是在黨領導下的群眾性組織，工會工作的一個顯著特點就是讓群眾職工能夠感受到組織的溫暖和關懷，積極加強煤炭企業(yè)工會工作，凸出工會工作“娘家人”的特點，能夠更好的幫助煤炭企業(yè)的困難職工，能夠更好的體現出企業(yè)以人為本的管理思路，彰顯企業(yè)人性化的管理和關懷，凝心聚力，且具有一定的實踐意義和價值；第三，加強煤炭企業(yè)工會工作是新時期黨和政府工作的要求。自從黨召開十八大以來，我國社會就進入了新的發(fā)展狀態(tài)中，積極強化企業(yè)工會工作是工會組織發(fā)展的必然要求，也是做好廣大職工服務工作的必要途徑。

2 煤炭企業(yè)工會在維護職工合法權益中存在的問題

2.1 煤炭企業(yè)忽視企業(yè)工會存在的重要性

在我國一些煤炭企業(yè)中，工會組織往往以“有之不多，無之不少”的形式存在，更有一些企業(yè)領導希望工會維權工作越少越好，沒有肯定企業(yè)工會對職工合法權益維護的價值。隨著國有煤炭企業(yè)的重組改革，很多煤炭企業(yè)工會干部都以兼職的身份進行工作，主要工作內容已脫離了工會組織，使得工會干部的工作熱度大減。這也導致很多工會干部不能全身心投入到工會工作中，使工會工作出現了應付了事的現象，嚴重削弱了工會維護職工合法權益的作用。

2.2 工會工作開展形式較為單一

工會工作需要改革創(chuàng)新、與時俱進，這才能更具生命力，才能更加充滿活力，才會更好的滿足職工在日常工作中的需求。然而，目前我國很多煤炭企業(yè)工會在工作開展過程中存在工作內容以及形式干癟的情況，很多工會老干部由于受到傳統思想觀念的影響，在工作開展過程中缺乏一定的創(chuàng)新性，導致工會工作效果不理想，未能實現維護職工合法權益的目的。

2.3 工會人才隊伍建設滯后

工會工作的質量直接關系到煤炭企業(yè)職工的切身利益，因此，只有建設一支專業(yè)素質過硬、業(yè)務水平精湛的人才隊伍，才能夠更好得實現對企業(yè)職工合法權益的維護。但是在現實情況中，我國很多煤炭企業(yè)工會人才隊伍建設較為滯后，缺少專業(yè)的人才隊伍，也就致使工會工作中一系列問題的發(fā)生。

3 加強煤炭企業(yè)工會對職工合法權益維護的有效措施

3.1 建立并健全煤炭企業(yè)內部勞動保護機制

煤炭企業(yè)工會組織存在的意義就在于維護企業(yè)職工的切身利益，從而促進煤炭企業(yè)內部穩(wěn)定。所以，煤炭企業(yè)應建立科學合理、創(chuàng)新完善的勞動保護機制。從法律層面來講，煤炭企業(yè)工會組織承擔的就是維護職工合法權益的重要責任，這是工會組織工作的重要內容。然而，縱觀我國當前煤炭企業(yè)工會組織的工作現狀，我們不難發(fā)現還是有很多的工會組織并沒有將勞動保護機制作為一項核心工作任務。勞動保護機制不夠健全和完善，存在著很多的問題和弊端，對于出現問題之后的處理方案以及相關的配套設施等都沒有在勞動保護機制中做出非常明確的規(guī)定，這就使得煤炭企業(yè)職工的勞動權益得不到根本性的保障，職工必然也不會擁有足夠的安全感。因此，當前煤炭企業(yè)工會組織必須要做好的一項工作就是要建立并健全勞動保護機制，并且將勞動保護機制真正落實到實處，將對職工的勞動保護工作做到位，讓每一位煤炭企業(yè)職工擁有足夠的安全感，愿意相信工會，依賴工會，真正融入到工會組織這個大集體當中，更好地為工會組織貢獻自己的聰明才智，推動煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 增強維權意識并開展多種暖心活動

職工是煤炭企業(yè)持續(xù)運營的核心動力，所以，煤炭企業(yè)工會應有以人為本的發(fā)展理念，在開展工會工作時，樹立服務意識，為企業(yè)職工的工作和生活提供各種服務，盡量滿足職工的各種需求，幫助職工解決各種實際問題。如果企業(yè)能夠做到這一點，則企業(yè)職工的責任感會大大增強，并且他們會以更高的熱情參與到工作當中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。除了樹立服務意識之外，工會還應開展豐富的暖心活動，讓職工切實體會到企業(yè)對他們的關心，從而借此凝聚人心。例如，工會可以建立職工服務機構，利用這個機構為職工提供一些法律上的援助，幫助家庭困難的職工解決其子女上學的問題、醫(yī)療方面的問題，為職工提供就業(yè)指導，并開展職業(yè)技能培訓，全面提高其工作能力和個人素養(yǎng)。同時，工會還可以開展聯誼活動，幫助單身男女職工解決婚姻問題。

3.3 全面提高工會干部的維權能力

煤炭企業(yè)工會若想提高維權效率以及調處勞動糾紛的能力，就必須擔負依法治會、依法維權的責任，提高對法律法規(guī)以及相關政策的解讀能力。具體措施可以從以下幾方面著手：第一，建設勞動爭議調解組織，提高專職人員素質。面對錯綜復雜的勞動關系和用工形式，必須加強勞動爭議調解組織建設，提升勞動爭議調解人員的業(yè)務技能和綜合素質，強化勞動關系，更好地維護職工合法權益，從而促進企業(yè)健康和諧發(fā)展；第二，工會干部要加強對職工維權適用性法律法規(guī)的研究。工會除《勞動法》、《工會法》、《合同法》外，用于維權的適用性法律法規(guī)還有很多，工會人員只有將理論與實踐相結合，將近年來企業(yè)發(fā)生的勞動爭議問題進行深入分析，并引用爭議仲裁中有代表性的案例對照法律分辨是非，做到舉一反三，才能提升正確處理勞動爭議案件的能力。

4 總結語

總而言之，我國煤炭企業(yè)工會在實際工作中還存在一定問題，沒有將維護職工合法權益這項工作落實到位。這就需要煤炭企業(yè)工會干部共同努力，不斷健全企業(yè)內部勞動保護制度，并積極創(chuàng)新工作新思路以及工作新方法，努力提升自身業(yè)務水平，將工作重心放在維護職工合法權益上，使煤炭企業(yè)工會工作提升到一個新高度。

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