馮建華

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會市場格局發(fā)生了巨大變化，為央企的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)?；诖?，本文首先從導(dǎo)向作用、協(xié)調(diào)作用、推動作用三個角度入手，闡述了央企思想政治工作的價值意義；其后，圍繞文化沖突、思政工作兩個角度，分析了央企思想政治工作的影響因素；最后，提出了創(chuàng)新工作方式、加強內(nèi)容實際性、營造文化氛圍三個促進央企思想政治工作發(fā)展的可行策略。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；央企經(jīng)營管理；企業(yè)文化氛圍

央企是我國企業(yè)的“龍頭”，在促進我國國民經(jīng)濟發(fā)展、提升我國國際競爭力等方面具有重要作用。所以，央企在黨中央精神、優(yōu)秀政治思想的學(xué)習(xí)中也應(yīng)做好“排頭兵”，貫徹落實“強企先強人，強人先強魂”的企業(yè)經(jīng)營理念，將建設(shè)企業(yè)內(nèi)在文化、培養(yǎng)員工思想素質(zhì)作為工作重點，從而將黨的路線方針切實融入到企業(yè)的工作發(fā)展中去。據(jù)此，我們有必要對央企思想政治工作的科學(xué)化發(fā)展進行分析研究。

1 央企思想政治工作的價值意義

思想政治工作為央企的經(jīng)營管理指明了方向。與其他的企業(yè)類型不同，央企除了實現(xiàn)自身的經(jīng)濟效益之外，還兼具著維護國家經(jīng)濟命脈、帶頭轉(zhuǎn)變社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要作用。這就要求央企在經(jīng)營管理的過程中，要注重加強思政理論的武裝，將黨和國家的先進理論成果付諸于企業(yè)實踐當(dāng)中，從而以思想帶動行為，避免出現(xiàn)走老路、走歪路的問題，影響到企業(yè)的正向發(fā)展。

思想政治工作在央企與員工間起到協(xié)調(diào)作用。企業(yè)行政管理工作是依據(jù)具體的條例、規(guī)定進行的，在實際執(zhí)行實施過程中難免會使員工產(chǎn)生一定的被強迫感、被管束感，進而產(chǎn)生一定的情緒問題。對此，央企管理層人員應(yīng)積極組織思想政治教育工作，引導(dǎo)員工樹立正確的工作責(zé)任感和自我價值實現(xiàn)欲望，進而使條條框框的“硬性管理”變?yōu)楦行曰⒆杂X化的“軟管理”，繼而避免發(fā)生員工與企業(yè)之間的矛盾沖突問題，構(gòu)建出協(xié)調(diào)合作的工作關(guān)系[1]。

2 央企思想政治工作面臨的影響因素

2.1 價值沖突的影響

首先，體現(xiàn)在企業(yè)利益價值的沖突上。在當(dāng)前，一些管理者將工作重點和方向過于集中到擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益等生產(chǎn)經(jīng)營角度中，進而削弱了思想政治工作的比重，使得企業(yè)的思政工作長期流于形式，得不到應(yīng)有的滲透和發(fā)展；其次，體現(xiàn)在思想文化價值的沖突上。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、傳播技術(shù)在人們生活中的普及發(fā)展，大量外來思想涌入到企業(yè)員工的文化視野當(dāng)中。此時，員工如果缺乏對文化的選擇能力，就很容易導(dǎo)致腐朽思想、投機思想趁虛而入，腐蝕員工的主流價值觀念，進而對企業(yè)思政工作的全面開展和落實造成阻礙。

2.2 思政工作本身的影響

在當(dāng)前的時代背景下，人們的自由觀和獨立觀得到了極大發(fā)展，使得員工更趨向于通過多媒體資源、自由活動等方式學(xué)習(xí)知識內(nèi)容。這樣以來，傳統(tǒng)中枯燥、抽象化的思想政治工作內(nèi)容和工作方式無法對員工產(chǎn)生吸引力，既不利于思政知識在企業(yè)基層群體的廣泛傳播，也不利于思政工作本身的現(xiàn)代化發(fā)展。

3 央企思想政治工作的發(fā)展策略

3.1 積極創(chuàng)新思政工作方式

在思想文化多樣化、自由化的今天，央企思想政治工作應(yīng)摒棄傳統(tǒng)中“填鴨式”的純理論灌輸，轉(zhuǎn)而將思政教育活動與當(dāng)前的時代特點、信息技術(shù)相結(jié)合。這樣以來，央企通過組織具象化、趣味性、互動性的思想政治活動，能充分地調(diào)動起員工的思政學(xué)習(xí)積極性和參與度。

例如，某央企佳木斯分公司制定了以“說、講、看、賽”為主的思政活動內(nèi)容：“說”，即開展以“新時代的幸福觀”等思想政治為主題的暢談會，鼓勵員工相互交流自己對“幸福觀”的理解，并通過“身邊人說身邊事”、“身邊人說自己事”、“身邊事教身邊人”等案例講述環(huán)節(jié)，向員工形象、生活化地普及思政知識；“講”，即聘請專業(yè)的思政教育人員或黨務(wù)工作人員，對員工們宣講解讀當(dāng)前國家推行的方針政策，引導(dǎo)員工的思政素質(zhì)與時俱進發(fā)展；“看”，即帶領(lǐng)員工在禮堂、會議廳等區(qū)域觀看《建國大業(yè)》、《建黨偉業(yè)》、《建軍大業(yè)》等影視作品，使員工在輕松的觀影過程中了解黨和國家的發(fā)展歷程，培養(yǎng)員工的家國榮譽感和歷史責(zé)任感。同時，“看”還體現(xiàn)在該公司文本資源的建設(shè)上，員工可以在“圖書角”中借閱黨政書籍、報刊等，自主學(xué)習(xí)黨政知識；“賽”，即組織思政知識競賽、“文化之星”評比等良性競爭活動，使員工有目的、有方向地學(xué)習(xí)和記憶思想政治知識，進而提高央企思政工作的效率和質(zhì)量。

3.2 加強思想政治工作內(nèi)容的實際性

首先，央企思想政治工作內(nèi)容應(yīng)貼近員工的工作生活實際。在過去很長一段時間內(nèi)，企業(yè)的思政工作都過于重視理論宣傳，給人以脫離實際、高高在上之感。這就導(dǎo)致員工無法體會到思想政治知識的實際作用，進而弱化了思政工作的群總基礎(chǔ)。對此，央企應(yīng)以員工的生活需求和實際利益作為切入點，將思政教育扎根到基層土壤當(dāng)中。

例如，在我國《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》發(fā)布后不久，某央企董事長提出將“提升員工幸福指數(shù)，建設(shè)幸福企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的工作重點，并據(jù)此開展了一系列關(guān)于員工幸福狀況和幸福需求的問卷調(diào)差活動。其后，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，該董事長結(jié)合員工的需求情況構(gòu)建出了“思政學(xué)習(xí)獎勵制度”，為思政學(xué)習(xí)積極的員工發(fā)放了資金、休假等福利，大大拉近了企業(yè)管理層與員工之間的情感距離。

其次，央企思想政治工作內(nèi)容應(yīng)做到與時俱進?；谏鐣l(fā)展?fàn)顟B(tài)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等因素的動態(tài)變化，我國的方針政策也呈現(xiàn)出不斷完善發(fā)展的態(tài)勢。據(jù)此，央企思政工作人員應(yīng)及時、全面地學(xué)習(xí)最新的思政內(nèi)容，不斷擴充自己的知識儲備。這樣以來，一方面有利于保證企業(yè)思政團隊本身的先進性，為員工做出表率，另一方面也使得員工所學(xué)習(xí)接收到的知識內(nèi)容更具實際意義，真正實現(xiàn)思想政治工作普惠于民[2]。

3.3 營造良好的企業(yè)思政文化環(huán)境

環(huán)境對人的作用是潛移默化的，央企要想實現(xiàn)思想政治工作的進步發(fā)展，就必須將環(huán)境構(gòu)建作為重點。首先，企業(yè)可將黨的基本路線教育、愛國主義教育、集體主義教育等思政知識內(nèi)容設(shè)計成宣傳標(biāo)語，并貼在企業(yè)公示欄、企業(yè)內(nèi)部墻面等位置；其次，應(yīng)將環(huán)境構(gòu)建與當(dāng)前員工的生活習(xí)慣相結(jié)合，在企業(yè)微信公眾號中設(shè)計出“思政新知”等板塊，為員工利用碎片化時間學(xué)習(xí)思想政治知識提供條件。這樣以來，央企內(nèi)部將構(gòu)建出濃郁的文化氛圍，繼而為思想政治工作的順利開展夯實環(huán)境基礎(chǔ)。

4 總結(jié)

綜上所述，開展系統(tǒng)、科學(xué)的思想政治工作，是實現(xiàn)央企正向發(fā)展、推動我國經(jīng)濟社會繁榮進步的必由之路。由本文分析可知，通過明確思想政治工作在引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系方面的作用，分析影響企業(yè)思政工作開展的內(nèi)容、方式、文化等因素，從而構(gòu)建出創(chuàng)新性、生活化的思政工作體系，能有效地提升思政知識在員工群體中的融入度，激發(fā)員工的思政學(xué)習(xí)熱情，進而全面提高央企思想政治工作的效率和質(zhì)量。

參考文獻

[1]寧高寧，趙建國，李慶奎，張曉剛，聶凱，呂其慶.以強有力的思想政治工作推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展——五位央企領(lǐng)導(dǎo)談《意見》落實情況[J].思想政治工作研究，2011，（08）：11-13.

[2]吳振華.加強新形勢下中央企業(yè)員工思想政治工作的探索[D].蘭州大學(xué)，2011.endprint