/江西省新余市總工會副主席

黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。進(jìn)入新時代，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶和國家政權(quán)的重要社會支柱，工會組織工作的重點重心，必須要隨著社會主要矛盾的變化而隨之調(diào)整、變化，有針對性地履行職責(zé)，更好地滿足職工日益增長的美好生活需要，使工會工作能夠與時俱進(jìn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

工會性質(zhì)職能與職工美好生活需要的密切關(guān)系

工會是職工群眾的代言人，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利、動員和組織職工參加建設(shè)和改革發(fā)展的重要職責(zé)。工會組織的性質(zhì)與職能決定了與職工的思想、工作、生活息息相關(guān)，決定了工會組織必須履行好滿足職工美好生活需要的責(zé)任。

滿足職工美好生活需要與落實黨政要求相統(tǒng)一。要更好地滿足職工生活新需求，就必須準(zhǔn)確認(rèn)識和把握我國社會主義初級階段不斷變化的特點，找準(zhǔn)現(xiàn)階段影響滿足職工對美好生活向往、期盼和需要的主要因素。要將工會職能轉(zhuǎn)變與滿足職工需求有機結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)整工會職能內(nèi)涵，及時有效地把黨和政府的要求落實到實處。

滿足職工美好生活需要與時代發(fā)展相統(tǒng)一。工會服務(wù)的主體是職工群眾，職工群眾在哪，工會的服務(wù)就必須跟著到哪；職工群眾需要什么服務(wù)，工會組織就必須在第一時間提供相應(yīng)的服務(wù)。當(dāng)前職工需求已經(jīng)從以前的對物質(zhì)生活追求向?qū)γ篮蒙钚枨筠D(zhuǎn)變，工會組織的服務(wù)方式也要隨之轉(zhuǎn)變，要圍繞黨和政府要求，立足職工群眾需求實際，創(chuàng)建新的服務(wù)模式，豐富新的服務(wù)內(nèi)容，確定新的服務(wù)重點。

滿足職工美好生活需要與推進(jìn)工會改革相統(tǒng)一。工會改革的目的是增強“三性”、去除“四化”，更好地服務(wù)職工、組織職工、發(fā)動職工，讓更多職工團結(jié)在黨的周圍，讓廣大職工自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽黨話、跟黨走。推進(jìn)工會改革，要圍繞更好地滿足職工美好生活的需要，進(jìn)一步優(yōu)化工會服務(wù)職工的職能，建設(shè)溫馨為民的“職工之家”。

滿足職工美好生活需要的工會作為

工會必須圍繞職工美好生活需要，進(jìn)一步密切聯(lián)系職工群眾，廣泛聽取和反映職工的意見和要求，積極履行職責(zé)，在保障權(quán)益、維護(hù)尊嚴(yán)、體面生活、提供服務(wù)、滿足需要等方面有所作為，為協(xié)調(diào)解決社會主要矛盾發(fā)揮積極作用。

滿足職工素質(zhì)提升需求，創(chuàng)建職工展示才華的平臺。一是要提升職工的政治素質(zhì)。工會組織要積極履行教育職責(zé)，加大黨和政府政策法規(guī)的宣傳力度，尤其是要用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，提升職工群眾的政治站位，堅決維護(hù)黨中央的權(quán)威，堅決維護(hù)習(xí)近平同志在黨中央的核心地位，引導(dǎo)職工做政治上的“明白人”，把自己的人生夢想融入到“中國夢”之中。二是要提升職工的技能水平。廣泛組織勞動競賽、技能比武、師徒結(jié)對、創(chuàng)新成果展示等形式，建立起職工學(xué)習(xí)、技能晉升聯(lián)動機制，幫助職工搭建好學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)的平臺；積極抓好職工教育培訓(xùn)，推動企業(yè)發(fā)揮主體作用，將技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革有機結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大職工做各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的“行家里手”，依靠自己的勞動和智慧實現(xiàn)人生價值。

滿足職工依法維權(quán)的需求，創(chuàng)建職工當(dāng)家作主的廣闊舞臺。一是保障職工的政治權(quán)益。完善職代會制度、拓展職代會內(nèi)涵，暢通多形式多層次的職工參政議政渠道，保障其重要政策的知情權(quán)、重大決策的參與權(quán)、重要事項的審議權(quán)、經(jīng)營管理的監(jiān)督權(quán)；加大一線職工在工會代表大會、委員會、常委會中的比例，提升職工代表在工會決策中的話語權(quán)；擴大職工群眾、工會干部在各級黨代會、人代會、政協(xié)委員中的比例，通過參與宏觀政策法規(guī)的制定提升話語權(quán)。二是保障職工的勞動權(quán)益。工會組織要通過開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、開展職工法律服務(wù)、深度參與企業(yè)改制、推動股權(quán)激勵等形式，多方面滿足職工對勞動的更高層次要求。三是保障職工的經(jīng)濟權(quán)益。當(dāng)前，絕大部分職工已經(jīng)解決了溫飽問題，但收入分配差距仍然較大，還有很多困難職工、貧困群眾。這些發(fā)展不平衡不充分的矛盾和問題，是工會組織工作的難點和工會扶貧幫困的重點。要通過集體協(xié)商、職代會討論審議、源頭參與等形式，建立健全職工工資與經(jīng)濟發(fā)展速度同步增長機制，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。四是保障職工的休息休假權(quán)益。工會組織要緊緊圍繞這個新的需求，從更高層次落實好職工休息休假權(quán)。比如，進(jìn)一步豐富勞動模范、一線職工療休養(yǎng)內(nèi)涵，結(jié)合自身實際，協(xié)調(diào)好工作與休息休假的關(guān)系。

豐富職工文化生活，滿足職工精神層面的需求。一是推動建設(shè)足夠的職工活動場所。工會組織在推動各級政府建設(shè)以公益性為主的文化宮、文化館、體育館、職工之家等公共文化體育基礎(chǔ)設(shè)施的同時，大力推動基層工會充分利用閑置的辦公場所、車間、廠房改建職工活動中心，構(gòu)建“星羅棋布、眾星捧月”的職工活動場所建設(shè)布局。二是創(chuàng)建豐富的職工文體活動載體。當(dāng)前工會組織職工文化活動的力度、廣度都滿足不了職工的需求。工會組織在挖掘自身潛力的同時，可以借助社會力量來組織形式多樣的活動。同時，企事業(yè)單位可以根據(jù)職工文體活動需求，成立形式多樣的職工興趣小組，解決職工活動無平臺問題，處理好文體活動資金短缺難題，實現(xiàn)職工文體活動的長效性和多樣性發(fā)展。

提供更多的普惠服務(wù)，滿足職工共享發(fā)展成果的愿望。一是在會員服務(wù)上提供更多方便。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)功能優(yōu)勢，做實做細(xì)職工網(wǎng)上入會工作，實行流動登記、動態(tài)管理。完善“職工之家”功能，廣泛開展聚人力、暖人心活動，增強“家”的凝聚力和影響力。二是在提供團隊普惠服務(wù)上下功夫。依托工會組織平臺，進(jìn)一步拓展普惠商家陣容，豐富普惠服務(wù)內(nèi)容，加大普惠力度，讓更多職工感受更多更實在的服務(wù)，共享改革發(fā)展成果。同時工會組織之間要資源共享，加強相互溝通、信息互通、優(yōu)惠政策聯(lián)動，推動普惠服務(wù)越做越實，越做越大。三是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。工會組織要圍繞創(chuàng)造良好的工作環(huán)境入手，依托加強職工勞動保護(hù)這個載體，推動企事業(yè)單位不斷改進(jìn)工作條件、優(yōu)化工作環(huán)境，既加強硬件投入，也在軟件提升上動腦筋。