沈曉麗

近期，杭州女孩裸辭引發(fā)關(guān)注。這位90后女孩列出了自己辭職的七大原因，除了一直拿低薪，加班成常態(tài)，工作壓力大之外，公司里類似宮斗般的勾心斗角、趨炎附勢也讓她反感；但最讓她難以忍受的，則是她“不想混日子了，很多員工都是混日子，我還沒到混日子的年紀(jì)，不想安逸”！

此事讓人想起前段時間流傳甚廣的帖子：“在職場里不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的；但是你可以往死里罵中年人，尤其是有房有車有娃的那些！”

現(xiàn)在看來，杭州女孩的裸辭，確實符合“一言不合，抬腿就走”的年輕人職場現(xiàn)狀。而她的“不想混日子、不想安逸”，明顯是帶著一顆做事業(yè)的心而來，卻遭遇了干雜務(wù)的現(xiàn)實，無法實現(xiàn)自身價值，沒有獲得成就感。詩和遠(yuǎn)方在職場變成了一地雞毛。

事實上，不僅僅年輕人，甚至有房有車有娃的中年人，也并非“心如止水”，也會離職跳槽，只是頻率較年輕人低。尤其是在一些傳統(tǒng)行業(yè)，隨著作為最大保障的事業(yè)編制逐步收緊甚至取消，各類網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)體的興起，70后也是離職成風(fēng)。

曾經(jīng)，各類輿論指摘90后進(jìn)入職場后，缺乏60后和70后群體的敬業(yè)和吃苦精神，缺乏穩(wěn)定性。但從杭州裸辭女孩的情況看來，80后和90后們并不乏追求，而且更加強(qiáng)烈，強(qiáng)烈到不想“安逸”——這可是多少職場中人夢寐以求的目標(biāo)！

不管年輕人還是中年人，在職場中最需要的就是舒心，這種舒心不是安逸，更不是混日子，而是身心安寧，有安全感更有成就感。習(xí)近平總書記在2013年就指出：“要樹立強(qiáng)烈的人才意識，使用人才各盡其能。”這種“各盡其能”的狀態(tài)，就是令人舒心的狀態(tài)——尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有把人才當(dāng)成“寶”，盡力為其營造大展才華、大顯身手的環(huán)境，而不是讓其時時察言觀色、瞻前顧后、小心行事，才會心情舒暢。

對于如何用好人才，習(xí)近平總書記也指出了方法：“堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才?！蓖瑫r，要最大限度地調(diào)動人才的創(chuàng)新積極性，尊重人才的創(chuàng)新自主權(quán)。因此，正確地發(fā)現(xiàn)人才，在正確的時候使用；全面地掌握人才，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，給予最大的自主權(quán)，并善意地給予他們必要的援助，調(diào)動工作創(chuàng)新積極性，而不是用無價值的雜務(wù)、負(fù)能量的內(nèi)訌甚至是對領(lǐng)導(dǎo)的唯唯諾諾，抹殺人才的積極性，毀滅人才的創(chuàng)造性。

讓人才工作舒心，領(lǐng)導(dǎo)需有識才之能、用才之智、管才之法。馬克思提到：“只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由?！币虼?，讓人才留下的舒心環(huán)境，不僅在于領(lǐng)導(dǎo)，還在于集體的氛圍。杭州裸辭女孩提到原單位中“很多員工現(xiàn)在都是混日子”，就顯示了大環(huán)境對個人的深刻影響。這種大家“都在混日子”的狀態(tài)，猶如吸力巨大的漩渦，會對人才造成極大的損傷。古人很早就認(rèn)識到了這種狀態(tài)的重要性，因此強(qiáng)調(diào)“國家用人，當(dāng)以德為本，才藝為末”，把德放到首位，發(fā)展到當(dāng)下，更是以“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”作為鮮明可識的標(biāo)準(zhǔn)，以作風(fēng)好的領(lǐng)導(dǎo)和員工，打造作風(fēng)好的集體，真正為人才營造專心干事的工作環(huán)境。

“賺錢重要，舒心更重要?！薄安皇撬腥硕贾档帽挥懞茫　薄安挥懞?，是因為自己有原則！”面對著90后人力資源的錚錚“宣言”，所有的用人單位都該深思：如何才能為員工為人才創(chuàng)造舒心的環(huán)境？相信這才是留住人才、減少員工流失的關(guān)鍵所在。